Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Projekte managen in der VUCA-Welt

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VUCA: volatility, uncertainty, complexity and ambiguity = volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig.
Agil – das aktuelle Zauberwort in der Projektmanagement-Diskussion. Doch wann ist agiles Vorgehen angesagt?

Über die Sinnhaftigkeit von Lehrlings-Messen

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Wie immer, im Herbst folgt eine Lehrstellenmesse auf die andere. Wie sinnvoll Lehrlings-Messen generell sind, wie wirkunsvoll die Aufmerksamkeits-Heischerei der Aussteller funktioniert und wie die Eltern auf Lehrlings-Informationen reagieren, habe ich im MAK vor Ort überprüft.

Burn-out-Prävention | Ein Ausbrennen vermeiden

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Teil der betrieblichen Gesundheitsprävention ist der große Bereich der psychischen Probleme. Gleichgültig, ob diese erhöhtem Arbeitsdruck entspringen oder ihre Ursache im Privatleben finden.

Case Study | Eine PotenzialAnalyse im Einsatz

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Seit kurzem stoße ich beim Thema „PotenzialAnalyse“ immer wieder auf die MPA (von Master HR Consulting). Jetzt möchte ich es genau wissen und frage einen, der es nicht – wie ich – nur theoretisch hinterfragt, sondern in der Praxis anwendet:

Video @ HRweb | Outplacement als Neustart bei VERA: „Job weg … was tun?“

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Peter Haempel zu Gast bei Vera: damals 58, Geschäftsführer eines Konzerns, erfolgreiche Karriere, doch die Geschäftsbereiche wurden zusammengelegt, die Firma brauchte ihn nicht mehr. Die große Frage: „Was will ich eigentlich beruflich noch erreichen?“ Outplacement-Beratung bot für ihn die entscheidende Hilfe.

Video @ HRweb | Vera Birkenbihl über Management

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Ich mag die Vorträge von Vera Felicitas Birkenbihl. Sie formuliert pointiert, verständlich und versetzt den Zuhörer in neue Blinkwinkel. Hier habe ich ein Video für Sie ausgegraben, das sich mit Management, Fragetechniken, etc. auseinandersetzt.

Fachbuch | Mitarbeitermotivation

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Michael Hübler: Mitarbeitermotivation. Die neue Lust auf Leistung! 1. Auflage 2014, 188 Seiten, Verlag BusinessVillage, ISBN: 9783869802886

Mitarbeitern ein kritisches Feedback geben

Feedback geben Beispiele

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Denn wer wird nicht gerne gelobt? Anders ist es, wenn Führungskräfte Mitarbeitern eine negative Rückmeldung geben müssen. Dann bewegen sie sich auf dünnem Eis.

Open Space Konferenz: Aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter

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Open Space ist eine Großgruppenmethode die den offenen Austausch unter den Teilnehmern zum Grundkonzept erhebt. Open Space hat den Anspruch für Gruppen von 10 bis 1.000 Personen geeignet zu sein und entspricht dem Zeitgeist des partizipativen Austauschs. Wie bewährt sich Open Space in der Praxis? Ein Erfahrungsbericht.

Wie viel Deckung gibt der EU-US Datenschutzschild / Privacy Shield?

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Internationaler Datentransfer: Die Safe Harbor-Entscheidung der Europäischen Kommission aus dem Jahr 2000 wurde durch den Europäischen Gerichtshof gekippt, seit Juli 2016 existiert der EU-US Privacy Shield. Hintergründe, Konsequenzen für Unternehmen und wie viel Deckung gibt der Datenschutzschild wirklich.

HR-Award 2016 | Die Stockerl-Plätze

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Mitte sept2016 erzählte ich Ihnen über die Jurysitzung zum HR-Award 2016. Jetzt endlich darf ich Ihnen die Auflösung verraten, denn gestern wurden im Zuge des HR Inside Summit 2016 offiziell die Preise verliehen. And the winners are:

Bene Lehrlinge – regelmäßig ganz vorne dabei

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Es fällt auf, dass Lehrlinge aus dem Haus Bene sehr regelmäßig als „Best of …“ die unterschiedlichsten Leistungsbewerbe beenden. Das hat mit Glück wenig zu tun. Womit es aber zu tun hat, ist die Qualität der Ausbildung. Und die hängt von Menschen wie Andreas Riedler ab, der als Lehrlingsausbilder …

HRweb-Artikel jul-sep2016

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2016 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Arbeitsrecht | Finanzpolizei & LSD-BG – Compliance Österreich Teil 3

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Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (kurz „LSD-BG“) kommt mit 1jan2017. Arbeitgeber, besonders jene in der Baubranche und verwandten Branchen, sollten sich – sofern sie das nicht bereits getan haben – durch ein durchdachtes, funktionierendes und laufend aktualisiertes Compliance-System so gut wie möglich gegen drohende Strafen absichern.