Verständich geschriebenes Arbeitsrecht mit Tipps & Beispielen für beide Seiten: Kündigungsfrist Arbeitnehmer (inkl. Kündigungsfrist Arbeiter) & Kündigungsfrist Arbeitgeber
Wie wäre es, wenn Sie als Führungskraft JEDEM Mitarbeiter – von dem Sie sich trennen müssen – ein Outplacement-Paket geben könnten? Wie das tatsächlich funktioniert fragte ich Mag. Peter Marsch (Geschäftsführer von Jobsbutler) im Interview:
Wer sich von einem Mitarbeiter trennen muss, sollte dabei vor allem folgende Punkte im Fokus haben:
Kündigungswelle – eine Hiobsbotschaft für die betroffenen Mitarbeiter. Aber auch immer ein Worst-Case-Szenario für die Personalisten in den Unternehmen. Vor ihnen liegt ein Job, der alles abverlangt. Und sehr einsam machen kann.
Arbeitsrecht Kündigung: ab 1.7.2017 treten beim Kündigen Änderungen in Kraft bzgl. spezieller und besonderer Kündigungsschutz (inkl. Kündigungsschutz ab 50). Auswirkungen und Tipps für die Praxis von unserer Arbeitsrechts-Expertin Dr. Anna Mertinz:
Eine Beziehung zu beenden ist nie leicht. Das gilt auch für eine Arbeitsbeziehung. Leider passiert es immer wieder, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte beim Abgang „verbrannte Erde“ hinterlassen. Das muss nicht sein….
Schock, Stille, Tränen, Wut oder Vorwürfe – die Reaktionen von Mitarbeitern im Kündigungsgespräch können sehr unterschiedlich sein. Emotional ist so ein Gespräch immer eine Ausnahmesituation. Auch für die verantwortliche Führungskraft. Eine gute Vorbereitung und eine klare Haltung sind die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte ihre Handlungsfähigkeit auch im Trennungsgespräch aufrechterhalten.
Viele Unternehmen haben Führungsleitbilder. Die meisten haben allerdings ein entscheidendes Manko. Sie fokussieren nur auf „normale“ wirtschaftliche Verhältnisse. Trennungsleitbilder geben auch im Worst Case Halt und Orientierung.
Eine Kündigung ist auch immer für die Führungskraft eine hochemotionale Angelegenheit. Und in manchen Fällen hat auch die Führungskraft ihren Teil dazu beigetragen. Um einen sauberen und fairen Trennungsprozess zu gestalten, braucht es daher mehr als nur ein Gespräch.
Die „einvernehmliche Kündigung“ anschaulich + praxisnah erklärt von Anna Mertinz (Arbeitsrechts-Expertin): entweder einvernehmlich oder Kündigung. Beendigungs-Möglichkeiten, Stolpersteine, Tipps, uvm.
