Experten-Interview: Ein kurzes Interview zum Thema Fremdsprachen-Kompetenz in Unternehmen & die Frage der Sinnhaftigkeit eines kurzfristigen, intensiven Crashkurses – oder ist Langfristigkeit zielführender?
Sommercamp für Kinder im Unternehmen: Schlaue Arbeitgeber bieten inHouse ein Feriencamp an – ein Englisch Camp zB. für Kinder. Und machen mit dem Sprachcamp nebenbei gleich noch etwas für ihr Employer Branding.
Experten-Interview: Fremdsprachen-Kompetenz in Unternehmen. Wohin geht der Trend in Unternehmen in Bezug auf Sprachkurse? Sind es fachlich fokussierte Sprachkurse oder nach wie vor eher allgemeine Kurse für Business English? Wir fragten nach:
Eine fremde Sprache lernen (oder auffrischen), schnell und intensiv – klingt spannend und funktioniert: Berlitz setzt es im „Total-Immersion-Konzept“ um. Ich bat Dr. Sabine Weiss (Center Director, Berlitz Austria, Foto rechts) zum Interview, um Details über dieses Konzept zu erfahren:
In-House-Präsenz-Trainings: Wir schreiben hier auf HRweb so viel über Digitalisierung, über eLearning, virtuelles Lernen, etc. Dennoch scheint der Digitalisierungs-Trend das Vor-Ort-Training noch lange nicht abgelöst hat. Ein Interview mit Thomas Kalian, MBA MPA (Berlitz Austria):
Berlitz feiert heuer 140. Geburtstag. Ich gratuliere herzlich und möchte mehr erfahren über die Anfänge von Berlitz die in einer so völlig anderen Zeit liegen: wie sah um 1900 Personalentwicklung generell und für Berlitz konkret aus? Ein Interview mit Hr. Reinders:
Am besten lernt man Business Englisch durch Native Speaker. Oder gerade NICHT durch Native Speaker? Ich möchte genau das herausfinden, lade zu einer Experten-Interview-Runde und wage mich ins Dickicht der Pros und Cons:
Pures Englisch ist nicht mehr Grundvoraussetzung, wir sind schon viel weiter: jeder muss Business English lernen. So früh wie möglich, so perfekt wie möglich. Tatsächlich? Wenn ja: wie funktioniert es am effizientesten, wo ist das Ziel und wer benötigt es denn in der Realität?
Frau N. ist für das Recruiting in einem international angehauchten Unternehmen zuständig. Sie spricht passabel Englisch, jedoch nicht die immer relevanter werdenden Sprachen Französisch und Spanisch. Recruiter können nicht alles können. Doch sie müssen feststellen, ob die Bewerber ihr Können können.
