HRweb Kategorie: Kolumne

Herzlich willkommen auf unserer Kolumnen-Seite – hier schlagen wir eine Brücke zwischen persönlichem Denken, Perspektiven und Impulsen für die HR-Welt. In dieser Rubrik finden Sie pointierte Meinungsbeiträge, Beobachtungen, Reflexionen und Essays aus dem Kosmos rund um Personal, Management und Arbeitswelt. Das ist eine unserer ältesten Kategorien, und sie ist ein fester Bestandteil unserer Community – schon seit vielen Jahren bieten wir hier Raum für Stimmen, die sich nicht scheuen, zu hinterfragen, zu provozieren oder neugierig zu machen.

Was ist eine Kolumne bei HRweb?

Eine Kolumne unterscheidet sich von typischen Fachartikeln dadurch, dass sie stärker subjektiv gefärbt ist – mit einem klaren Standpunkt, mit persönlichem Stil und oft einem Blick über den Tellerrand. In unseren Kolumnen schildern Autor:innen ihre Erfahrungen, Beobachtungen, Gedankenexperimente und manchmal auch kleine Provokationen oder Mutmaßungen. Es geht weniger um wissenschaftliche Literaturrecherche als um Gedanken, die Impulse auslösen, zum Nachdenken anregen und manchmal auch Diskussionen entfachen.

Die Themen decken dabei die gesamte Spannbreite der HR-Welt ab: Arbeitskultur, Führung, Digitalisierung & Transformation, New Work, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Resilienz, Diversity & Inclusion, Unternehmensethik und viele mehr. Weil hier persönliche Perspektiven Raum haben, entstehen oft unterschiedliche Blickwinkel auf das Gleiche – und genau das macht die Kolumnen so wertvoll.

Weshalb lohnt sich ein Blick in unsere Kolumnen?

• Persönliche Einsichten: Anstatt neutraler Gesprächsstränge bieten Ihnen unsere Kolumnen oft eine klare Haltung oder persönliche Reflexion – mitunter auch provokant, manchmal kritisch, manchmal poetisch.
• Impulsgeber & Denkanstöße: Viele Leser:innen kommen gezielt hierher, um neue Blickwinkel zu entdecken, Ideen für eigene Projekte mitzunehmen oder Denkanstöße für kommende HR-Initiativen zu erhalten.
• Chronischer Wandel sichtbar machen: Durch die zeitliche Streuung der Beiträge – über Jahre hinweg – zeigt sich, wie sich Themen verschieben, Prioritäten wandern und wie sehr HR selbst in Bewegung ist.
• Lesefreundliches Format: Kolumnen sind meist kürzer, pointierter und gelegentlich mit einem Augenzwinkern geschrieben – ideal also zum Lesen zwischendurch, zum Nachdenken oder als kleiner Impuls für den Tag.