Der lang vorhergesagte Fachkräftemangel in der Industrie ist Realität. Finanzdienstleister beklagen imagebezogenen Bewerbermangel, Handel und Gastgewerbe gelten schon seit längerem aufgrund Ihrer Arbeitszeit- und Gehaltsbedingungen als weniger attraktive Arbeitgeber.
Der „war for talents“ am Bewerbermarkt ist voll im Gange. Wie denken und fühlen die zukünftigen High Potentials? Diese Frage beschäftigt die Unternehmen. Und das geht immer stärker zu Lasten der Mitarbeiter 50+. Generationen-Mix heißt das Zauberwort.
Ich bin ein unverbesserlicher Optimist, Schwarzmalerei ist mir ein Greuel. Doch bei diesem Interviews fühlte ich mich einen breiten Pinsel in Schwarz tauchen: betroffene Branchen und Gegen-Strategien. Nicht politisch oder sonstwie deligierend, sondern konkret Unternehmens-intern!
Ganz gleich, ob die Konjunktur boomt oder schwächelt: Wirklich gute Bewerber sind meist rar. Also haben diese die Wahl: Für wen will ich künftig arbeiten. Und die Unternehmen? Sie müssen um die Gunst der Top-Bewerber buhlen und sich bei ihnen als Top-Arbeitgeber profilieren.
Für das Suchen von Experten suchen, hilft das Schalten von Stellenanzeigen meist wenig. Denn diese Spezialisten sind in der Regel rar. Und sie haben zumeist bereits einen Job, mit dem sie weitgehend zufrieden sind. Entsprechend professionell müssen die Personalsuche und -auswahl gestaltet werden.
Wer nach Österreich einreisen und am Arbeitsmarkt mitspielen darf, entscheidet die Rot-Weiß-Rot-Karte. Der Kampf um die besten Köpfe … wer spielberechtigt ist und worauf es ankommt, fand Claudia Bergner für das HRweb heraus. Die Quote für Schlüsselarbeitskräfte ist bisher nur zu einem Fünftel ausgeschöpft – eine neue Regelung soll das ändern.
Nicht nur die Arbeitslosenzahlen, auch zahlreiche Studien lassen es längst vermuten: Der War for Talents ist zurück. Zeit, Maßnahmen zu setzen!
