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für Human Resources
Teamimpuls

PotenzialAnalysen – verborgene Talente entdecken

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Kürzlich unterhielt ich mich mit Bernhard Dworak über PotenzialAnalysen und erfuhr dabei eingies, das mir so noch nicht in den Sinn kam. Aus diesen Situationen mache ich doch immer gern ein Interview!

Mitarbeiterbefragung im Keim ersticken | 10 Tipps

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Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Was sollten Sie AUF GAR KEINEN Fall tun, wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte zusammengefasst!

Poleposition beim Start in die Lehre

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Für viele Jugendliche beginnt im September der „Ernst des Lebens“. Eine aufregende Zeit und ein neuer Lebensabschnitt beginnen. Ein optimaler Start für beide – den ausbildenden Betrieb und den auszubildenden Lehrling – ebnet den Weg für eine gute Zusammenarbeit über die gesamte Lehrzeit.

Führungsaufgabe: Entrümpelung der Tätigkeiten

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Nehmen wir mal an, die Führungskraft M hätte ausreichend Spielraum, das Aufgabengebiet des eigenen Teams zu gestalten. Dennoch – oder gerade deshalb – sammelt sich im Laufe der Zeit eine Vielzahl an Tätigkeiten an. Jetzt geht es darum, das Aufgaben-Dickicht zu entrümpeln.

HR-Tipp für Coaches | Tipps für Konfliktcoachings

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Ein häufiges Coachingthema sind „Konflikte“. Als Coach stehen wir dabei vor der Herausforderung, nur EINE Konfliktpartei vor uns zu haben Wie können wir nun konstruktiv nur mit einer Konfliktpartei arbeiten?

Die Kraft der Zukunft in Coaching und Beratung nutzen

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Stellen Sie sich eine Coaching-Session vor: womit beginnt sie? Mit der Beschreibung der Probleme UND mit der Analyse der Ursachen der Probleme. Also mit VIEL Vergangenheit und Nicht-Gelingendem. Was wenn der Spieß umgedreht wird und die Zukunft lenkt?

Fachbuch | Coaching in der Praxis

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Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe   Sabine Prohaska: Coaching in der Praxis: Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe. Junfermann Verlag, 2013, ISBN 978-3873879713   Das Buch Welche Methode passt für welchen Coaching-Anlass? Coaching-Anfänger suchen häufig nach Methoden, die sich in der Praxis schnell und einfach anwenden lassen. Sie brauchen Antworten auf Fragen […]

Organisationale Ambidextrie – das Unternehmen als Multitasking-Talent?

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Eine dynamische Umwelt fordert von Unternehmen das Jonglieren mit Gegensätzen für einen langfristigen Erfolg: Effizienz und Ressourcenoptimierung, Innovation und Ressourcenerneuerung. Die optimale Balance zu finden ist schwierig. Doch das Konzept der organisationalen Ambidextrie zeigt einen Weg zur Balance zwischen Effizienz und Innovation.

Wiedereinstieg nach dem Urlaub

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Mit Anfang September endet für die meisten Österreicher (spätestens) die Urlaubszeit. Der eigene Urlaub wird dabei meist sehr sorgfältig und langfristig im Vorhinein geplant. Wie steht es aber eigentlich um den Wiedereinstieg nach dem Urlaub in die Arbeitswelt? Tipps dazu im HRweb.

Agile Führung: Ist das wirklich neu?

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Eine zentrale Forderung der Protagonisten des Agilen Managements lautet: (Mitarbeiter-)Gruppen und Teams sollten mit wenig Regeln und Bürokratie geführt werden, um zB schneller und flexibler zu werden. Doch ist das wirklich neu?

Neue Form der internen Kommunikation: Mitarbeiter-App

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Es gibt beinahe kein Thema, zu dem es keine App gibt. Nun entdecken die Unternehmen diese Form der Verständigung aber auch für die interne Kommunikation mit ihren Mitarbeitern. Die Mitarbeiter-App bietet zahlreiche Vorteile, wie unsere beiden Unternehmensbeispiele zeigen.

Arbeitsstrafrecht und Arbeitsstrafrecht-Compliance Österreich Teil 2

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Um Verstöße gegen das Arbeitsstrafrecht bereits im Vorfeld zu verhindern, ist Compliance von zentraler Bedeutung. Es ist unerlässlich, dass sich ein Unternehmen in strukturierter Weise und zeitgerecht damit befasst, welche Maßnahmen es treffen kann, um Gesetzesverstöße, Strafen und Haftung zu vermeiden.

Mitarbeiter- und Feedbackgespräche führen + 15 Tipps

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Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern wirken sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter aus und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. . Das belegen Studien.

Storytelling im Recruiting

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Nicht jene Unternehmen, die die höchsten Gehälter zahlen gewinnen die besten Mitarbeiter, sondern jene die die besten Geschichten zu erzählen und ihre Stärken mit griffigen Beispielen zu untermauern.

Unternehmenskrisen als Chance – oder Mut statt Panik

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Sobald man es schafft, in Ruhe die Gründe für einen finanziellen Einbruch zu analysieren, kann man durchaus auch gestärkt aus der Krise heraustreten. Dieser Artikel beschäftigt sich mit den 4 Hauptursachen für diese Krisen & mögliche Lösungsszenarien.

Low-Performer im Management | „Einmal Reparatur-Coaching bitte“

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Schwache Führungskräfte – Jahrelang haben es alle gewusst. Jahrelang ist nichts passiert. Das war in den fetten Jahren auch nicht erforderlich. Jetzt, wo die Zeiten turbulent sind, werden diese Führungskräfte mit Ihren Defiziten konfrontiert. Und sollen sofort funktionieren.

Kata Coaching: Wie das Sich-verbessern zur Routine wird

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Je mehr Routine Mitarbeiter im Lösen einer Aufgabe haben, umso souveräner erledigen sie diese. Das gilt auch für das Realisieren von Verbesserungen. Das hat das Unternehmen Toyota erkannt. Deshalb schult es seine Mitarbeiter darin, Verbesserungsmöglichkeiten selbst zu erkennen und nutzen: