PotenzialAnalyse testen | Ich probierte die MPA von Master HR Consulting & lasse Sie über meine Schulter blicken

Gestern ging ein Interview online „PotenzialAnalysen – verborgene Talente entdecken“ mit der Einladung, kostenfrei eine Potenzialanalyse auszufüllen. Wer mich kennt, weiß: ich bin die erste die mitmacht! Sie lasse ich jetzt ein wenig über meine Schulter blicken:
Wenn der Coach den Hut drauf haut | Wann sollte ein Coaching besser abgebrochen werden?

Wann ist es angebracht, ein Coaching abzubrechen? Werfen wir einen Blick auf die Seite des Coachs: Ein heikles Thema, da …
PotenzialAnalysen – verborgene Talente entdecken

Kürzlich unterhielt ich mich mit Bernhard Dworak über PotenzialAnalysen und erfuhr dabei eingies, das mir so noch nicht in den Sinn kam. Aus diesen Situationen mache ich doch immer gern ein Interview!
Mitarbeiterbefragung im Keim ersticken | 10 Tipps

Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Was sollten Sie AUF GAR KEINEN Fall tun, wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte zusammengefasst!
Potenzial-Analysen: Steigerung von Validität und Objektivität durch Spezialisierung?

Potenzial-Analysen dehen und strecken sich mitunter in alle Richtungen, um eine Vielzahl an Zielgruppen und Situationen abzudecken. Wie sieht es mit Spezialisierung aus? Gibt es einen Trend zur Spezialisierung und steigert Spezialiseriung die Validität und Objektivität von Potenzial-Analysen?
HR-Tipp | Englisch als Unternehmenssprache – Vor- und Nachteile

Ist die Unternehmenssprache Englisch, so funktioniert das gut in Meetings und bei offiziellen Anlässen. Es funktioniert weniger gut in informellen Situationen. Ein Einblick in die Praxis:
Vertrauen ist gut – ist Kontrolle wirklich besser? Eine (ver)altete Weisheit im Lichte des Neuen Arbeitens

Kann in unserer ach-so-modernen Wirtschaftswelt Vertrauen die Kontrolle ersetzen? Sabine Groblschegg begtrachtet das Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln:
Poleposition beim Start in die Lehre

Für viele Jugendliche beginnt im September der „Ernst des Lebens“. Eine aufregende Zeit und ein neuer Lebensabschnitt beginnen. Ein optimaler Start für beide – den ausbildenden Betrieb und den auszubildenden Lehrling – ebnet den Weg für eine gute Zusammenarbeit über die gesamte Lehrzeit.
HR Award. Das war die Jury-Sitzung: Tolle Konzepte, schwirrende Diskussionen & das Ergebnis wird noch nicht verraten!

14sep2016: Jurysitzung zum HR-Award. Und ich mitten drin. Wir haben es uns nicht leicht gemacht, wir lasen an die 50 Einreichungen (und das war bereits die Short-List!), sichteten Zusatzunterlagen, es gab ein reges Fachsimpeln, ein Abwägen von Pros & Cons, einige Konzepte waren immens interessant:
Führungsaufgabe: Entrümpelung der Tätigkeiten

Nehmen wir mal an, die Führungskraft M hätte ausreichend Spielraum, das Aufgabengebiet des eigenen Teams zu gestalten. Dennoch – oder gerade deshalb – sammelt sich im Laufe der Zeit eine Vielzahl an Tätigkeiten an. Jetzt geht es darum, das Aufgaben-Dickicht zu entrümpeln.
Achtung! Wie man „kulturelle Fettnäpfchen“ im internationalen Business umgeht

Für den Umgang mit internationalen Kunden und Geschäftspartnern sind Fremdsprachenkenntnisse essenziell. Und immer mehr auch interkulturelle Kompetenz, die als Soft Skills eine wichtige Grundlage darstellen.
Die „Familienzeit“ (Papamonat, Österreich) kommt – als Unternehmen rechtzeitig Vorbereitungen treffen

Ab 1.3.2017 kommt die „Familienzeit“, das Papamonat, in Österreich. Es ist noch ein wenig hin, aber Unternehmen sollten schon jetzt einige Überlegungen anstellen.
HR-Tipp für Coaches | Tipps für Konfliktcoachings

Ein häufiges Coachingthema sind „Konflikte“. Als Coach stehen wir dabei vor der Herausforderung, nur EINE Konfliktpartei vor uns zu haben Wie können wir nun konstruktiv nur mit einer Konfliktpartei arbeiten?
Unternehmenserfolg mit Freude – Erfolgsfaktor in der neuen Arbeitswelt

Mitarbeiter werden oft als wichtigste Ressource im Unternehmen bezeichnet, Unternehmen stellen den Mitarbeiter in den Mittelpunkt – zumindest auf ihren Karriereseiten. Doch zeigt sich auch sehr rasch, dass es mit der Mitarbeiterorientierung nicht so weit her ist.
Die Kraft der Zukunft in Coaching und Beratung nutzen

Stellen Sie sich eine Coaching-Session vor: womit beginnt sie? Mit der Beschreibung der Probleme UND mit der Analyse der Ursachen der Probleme. Also mit VIEL Vergangenheit und Nicht-Gelingendem. Was wenn der Spieß umgedreht wird und die Zukunft lenkt?
Transparenz statt Versteckspiel … oder: Wenn Seminar-Erfolg tatsächlich messbar wäre?

Bildungscontrolling mittels klassischer Feedback-Bögen ist möglich, doch nur begrenzt zielführend. Thomas Dodner erzählt ein praktisches Beispiel. Konkreter Fall: ein Vertriebs-Seminar.
Fachbuch | Coaching in der Praxis

Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe Sabine Prohaska: Coaching in der Praxis: Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe. Junfermann Verlag, 2013, ISBN 978-3873879713 Das Buch Welche Methode passt für welchen Coaching-Anlass? Coaching-Anfänger suchen häufig nach Methoden, die sich in der Praxis schnell und einfach anwenden lassen. Sie brauchen Antworten auf Fragen […]
Organisationale Ambidextrie – das Unternehmen als Multitasking-Talent?

Eine dynamische Umwelt fordert von Unternehmen das Jonglieren mit Gegensätzen für einen langfristigen Erfolg: Effizienz und Ressourcenoptimierung, Innovation und Ressourcenerneuerung. Die optimale Balance zu finden ist schwierig. Doch das Konzept der organisationalen Ambidextrie zeigt einen Weg zur Balance zwischen Effizienz und Innovation.
Existenzanalytisches Coaching – was ist das und wie kann man das lernen?

Heute habe ich ein besonderes Interview für Sie: ich sprach mit DDR. Alfried Längle und Dr. Marianne Grobner über Existenzanalytisches Coaching, Sinnfindung, Viktor Frankl und was eine derartige Goaching-Ausbildung modernen Menschen in der Wirtschaft bieten kann.
Lehrlings-Ausbildung | Begleitende Maßnahmen mit großer Wirkung

Die Lehrlings-Ausbildung in Österreich ist gut. Das stell ich mal so in den Raum. Wodurch kann sie ergänzt werden? Was motiviert Lehrlinge besonders? Welche Themen sind die dringensten, die in der akutellen dualen Ausbildung nicht abgedeckt werden?
Wiedereinstieg nach dem Urlaub

Mit Anfang September endet für die meisten Österreicher (spätestens) die Urlaubszeit. Der eigene Urlaub wird dabei meist sehr sorgfältig und langfristig im Vorhinein geplant. Wie steht es aber eigentlich um den Wiedereinstieg nach dem Urlaub in die Arbeitswelt? Tipps dazu im HRweb.
Psych.Belastungen am Arbeitsplatz | Gruppendiskussionen zum aktiven Stress-Abbau

Gruppendiskussionen sind eine beliebte Methode zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter sind aktiv eingebunden und finden selbst passende Lösungen gegen ihre Stressfaktoren. Aber es gibt einige Stolperfallen, die Sie vorher als Moderator kennen sollten.
HR-Tipp für Trainer | Eine Einstiegsmethode für Gruppen, die sich schon kennen: seien Sie Detektiv!

Eine rasche & effiziente & effketive Methode, alle zum sprechen zu bringen und neue Aspekte der anderen Teilnehmer zu erfahren: seien Sie Detektiv!
Train the Trainer | Wie viel Spontanität muss im Trainer-Alltag Platz finden?

Der ständig spontane & flexible Trainer, wird mächtig auf die Probe stellt, wenn das Konzept aufgrund externer Widrigkeiten ins Wasser fällt. Trainer-Ausbildungen bereiten die Trainer auf viele Situationen vor – auch auf diese:
Agile Führung: Ist das wirklich neu?

Eine zentrale Forderung der Protagonisten des Agilen Managements lautet: (Mitarbeiter-)Gruppen und Teams sollten mit wenig Regeln und Bürokratie geführt werden, um zB schneller und flexibler zu werden. Doch ist das wirklich neu?
Neue Form der internen Kommunikation: Mitarbeiter-App

Es gibt beinahe kein Thema, zu dem es keine App gibt. Nun entdecken die Unternehmen diese Form der Verständigung aber auch für die interne Kommunikation mit ihren Mitarbeitern. Die Mitarbeiter-App bietet zahlreiche Vorteile, wie unsere beiden Unternehmensbeispiele zeigen.
Arbeitsstrafrecht und Arbeitsstrafrecht-Compliance Österreich Teil 2

Um Verstöße gegen das Arbeitsstrafrecht bereits im Vorfeld zu verhindern, ist Compliance von zentraler Bedeutung. Es ist unerlässlich, dass sich ein Unternehmen in strukturierter Weise und zeitgerecht damit befasst, welche Maßnahmen es treffen kann, um Gesetzesverstöße, Strafen und Haftung zu vermeiden.
Mitarbeiter- und Feedbackgespräche führen + 15 Tipps

Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern wirken sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter aus und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. . Das belegen Studien.
Personalauswahlgespräche professionell vorbereiten und führen & Chaos-Kosten vermeiden

Wenn sich der neue Inhaber einer Schlüsselposition als Flop erweist, dann entstehen den Unternehmen Ausgaben für die Personalsuche und -auswahl und noch schwerer wiegen meist die Chaoskosten genannten Folgekosten.
Von Äpfeln und Birnen: Mitarbeiterbefragungen und die Evaluierung psychischer Belastung im Vergleich

Die Evaluierung psychischer Belastungen: Großunternehmen, aufgrund bestehender Mitarbeiterbefragungen, häufig mit Unverständnis, warum bestehende Befragungsprojekte nicht genutzt werden können. Vergleicht man hier Äpfel mit Birnen? Oder ist am Ende des Tages nur das „Obst“ das zählt?
HR-Tipp | Kulturelle Diversität im Arbeitsalltag: Wie können Vorurteile abgebaut werden?

Wie können Menschen überzeugt werden, dass kulturelle Diversität erstens nicht mehr aufzuhalten ist und zweitens einen Mehrwert bringt? Wissenschaftliche Erklärungen und Fakten haben für viele Menschen auf der emotionalen Ebene keine Überzeugungskraft.
Mein Lehrberuf ist ein HIT | Drei Lehrlinge bringen es auf den Punkt!

3 Lehrlinge sprechen sehr offen über ihre Ausbilung, welche Aspekte für sie besonders wichtig waren, worin ihre Ziele liegen und ihre Sicht auf die Frage: was sollte ein guter Trainer mitbringen? Danke für dieses Inerview!
Fachbuch | Lust auf Führung – FührungsKRAFT entwickeln

Ein Mutmacher zu kraftvoller und wertorientierter Führung: „Lust auf Führung“ zeigt den Lesern auf leicht verständliche Art, wie sie ihre FührungsKRAFT, die sie bereits besitzen, ausbauen können:
Storytelling im Recruiting

Nicht jene Unternehmen, die die höchsten Gehälter zahlen gewinnen die besten Mitarbeiter, sondern jene die die besten Geschichten zu erzählen und ihre Stärken mit griffigen Beispielen zu untermauern.
Unternehmenskrisen als Chance – oder Mut statt Panik

Sobald man es schafft, in Ruhe die Gründe für einen finanziellen Einbruch zu analysieren, kann man durchaus auch gestärkt aus der Krise heraustreten. Dieser Artikel beschäftigt sich mit den 4 Hauptursachen für diese Krisen & mögliche Lösungsszenarien.
Low-Performer im Management | „Einmal Reparatur-Coaching bitte“

Schwache Führungskräfte – Jahrelang haben es alle gewusst. Jahrelang ist nichts passiert. Das war in den fetten Jahren auch nicht erforderlich. Jetzt, wo die Zeiten turbulent sind, werden diese Führungskräfte mit Ihren Defiziten konfrontiert. Und sollen sofort funktionieren.
Unconscious Bias im Recruiting – Warum wir diskriminieren ohne diskriminierend sein zu wollen

„Wir entscheiden rein nach objektiven Kriterien.“ Das nehmen viele Recruiter für sich in Anspruch. In der Realität sind es aber vielmehr unsere unbewussten Vorannahmen, die Unconscious Bias, die uns leiten.
Arbeitsstrafrecht und Arbeitsstrafrecht-Compliance Österreich Teil 1

Die Arbeitsrechts-Expertin Dr. Anna Mertinz erklärt anschaulich, was unter Arbeitsstrafrecht zu verstehen ist und sagt „Die Haftung für Verwaltungsstrafen ist eine direkte und persönliche. Arbeitsstrafrecht ist somit Chefsache.“
Fachbuch | Personal: Diversity Management

Svetlana Franken: Personal: Diversity Management. SpringerGabler Verlag, 2015, ISBN 978-3-658-06797-7
Kata Coaching: Wie das Sich-verbessern zur Routine wird

Je mehr Routine Mitarbeiter im Lösen einer Aufgabe haben, umso souveräner erledigen sie diese. Das gilt auch für das Realisieren von Verbesserungen. Das hat das Unternehmen Toyota erkannt. Deshalb schult es seine Mitarbeiter darin, Verbesserungsmöglichkeiten selbst zu erkennen und nutzen:
HR-Tipp für Trainer | 4 Tipps für eine gelungene PowerPoint-Präsentation

Gute Tipps zum Erstellen von Power Point Folien gibt es viele. Deshalb wollen wir uns heute einmal der Präsentation mit diesem Medium widmen. Und dabei leistet Ihnen die Technik sehr gute Dienste.
Infografik | 10 Habits of Highly Effective Leaders

10 Eigenschaften hoch-effektiver Führungskräfte:
