Stress am Arbeitsplatz – was hilft Firmen langfristig?

In allen Organisationen gibt es Arbeitsbedingungen, die Stress verursachen. Meistens wird das hingenommen, auch wenn das Produktivität und Motivation kostet. Immer wieder gibt es Gesundheitsprogramme, Yoga im Betrieb oder Entspannungskurse. Aber was hilft wirklich gegen Stress?
Part 4 — Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

Viel wurde gesprochen über Teambuilding, über extrem harmlose Events und auch über das Kreieren von Survival-Strategien. Im Zuge der Interviews fielen noch so einige Ideen & Fragen an, die ich hier für Sie zusammenfasse:
Freizeit statt Geld – ein Praxischeck

Freizeit statt Geld ist in immer mehr Betrieben eine angebotene Option. Wir haben bei Karl Lang von SIEMENS CEE nachgefragt und den Praxischeck gemacht.
HR-Tipp | Wie schult man Mitarbeiter aus Südkorea richtig?

Im Schulungskontext, wenn es um Verständnisfragen geht, kann ein ‚JaÄ leicht missverstanden werden. Mitarbeiter aus Südkorea, Japan oder China, aber auch Thailand oder den Philippinen, tun sich schwer zuzugeben, wenn sie bei einer Schulung nicht alles verstanden haben.
Der „Elevator Pitch“ in der Praxis oder „Wie Eigenlob nicht stinkt“

Interesse bei potentiellen Kunden zu wecken ohne aufdringlich zu wirken lässt sich vereinbaren. Seinen persönlichen Elevator Pitch zu haben ist daher in unserer reizüberfluteten Zeit wertvoller als je zuvor.
part 3 – Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.
Lehrlinge: Technik-App für Mechatroniker kommt gut an

Seit feb2016 wurden über die App über 45.000 Fragen beantwortet. So diese Antworten richtig waren, kann man davon ausgehen, dass sich das Wissen der Mechatronik-Lehrlinge durch diese App deutlich erweitert hat.
Rollenspiel im Vertriebs-Seminar: völlig neu aufgezogen!

Die Firma Top Train bietet ein Verkausseminar unter der Premisse, das erste in Österreich zu sein, das den Seminarerfolg der Top-Verkäufer messbar macht. Was denken Sie? Ist es tatsächlich möglich? Ich habe es als Seminarteilnehmerin getestet!
Part 2 — Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.
Methodischer Aufbau einer Lehrlingsakademie

Der Einstieg ins Berufsleben ist für viele junge Menschen mit Herauforderungen und Sorgen verbunden. Lehrlinge sind zu Beginn ihrer Ausbildung gerade einmal zwischen 15 und 17 Jahre alt. Das Bedürfnis in der Arbeitswelt als vollwertige Arbeitskraft gesehen zu werden ist in diesem Alter bei den Lehrlingen sehr stark.
Erfolgsfaktoren für das Sommerpraktikum

Es ist Sommer und damit Ferienzeit. Für Menschen im Beruf oft eine gute Gelegenheit das eigene Arbeitspensum zu reduzieren und Erholung zu finden. Für viele junge Menschen bedeutet Sommer eine Chance erste Berufserfahrungen zu sammeln. Wie bereitet man sich am besten darauf vor? Was sind Erfolgsfaktoren für das Sommerpraktikum?
Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur? — part 1

Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.
Fachbuch | Fehler erlaubt

Gabriele Cerwinka / Gabriele Schranz: Fehler erlaubt. Aus Fehlern lernen, statt Schuldige zu suchen. Mit 10 Praxisbeispielen. 1. Auflage 2014 |168 Seiten | Linde Verlag. ISBN: 9783709305157
DasNeueArbeiten: Organisationsstrukturen als die Quadratur des Kreises der heutigen Organisationen?! – Teil 2

Welche Aspekte hindern oder erschweren es den Organisationen (oder uns?), flexible Strukturen in Erwägung zu ziehen, bzw. zu integrieren. Der Artikel geht ein auf Machtverlust für die Mächtigen, Identitätsverlust und Entscheidungsprozesse.
HRweb-Artikel apr-jun2016

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2016 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Human Resource Kongress 2016 | Ein Event-Bericht.

Die neue Arbeitswelt ist schnellen Veränderungen unterworfen. Das erfordert auch neues Change Management und neues Performance Management. Der Human Resource Kongress 2016 der ARS thematisierte es deutlich.
Datenschutz-Grundverordnung | Must Know für HR

Im april2016 wurde auf EU-Ebene die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) beschlossen. Sie ist ab 25mai2018 in allen Mitgliedstaaten anwendbar.Hier ein Überblick über die wichtigsten Änderungen, für die sich Unternehmen im Bereich Mitarbeiterdatenverwaltung rüsten müssen.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) | Die „guten Bürger des Unternehmens“

Die extra Meile für das Unternehmen gehen – ganz ohne Gegenleistung. In der Wissenschaft hat sich dafür der Begriff Organizational Citizenship Behavior (OCB) etabliert. Was bedeutet eskonkret und wie kann ein Unternehmen dieses Verhalten fördern?
HR-Tipp für Personal-Entwickler | Fragetechniken

Es gibt viele unterschiedliche Fragetechniken. Die Thematik ist sehr interessant, weil die richtigen Fragen Ihnen ganz neue Möglichkeiten eröffnen.
Mein neues Vertriebs-Team frisch recruitiert … ein persönlicher Erfahrungsbericht mit Jobbörsen

Das Vertriebs-Team von HRweb soll von 2 auf ca. 4 Personen anwachsen. Also streue ich meine Inserat-Strategie auf mehrere Jobbörsen. Und gebe Ihnen hier ein wenig Feedback & Einblick in meine Erfahrungen.
Potenzial-Analysen in der Praxis

Potenzial-Analysen als sinnvolles Tool & als Verkaufs-Argument sind bekannt. Ich frage ich, ob Anbieter von Potenzial-Analysen oder Personalberater (die es ja im Recruiting-Prozess für die Kunden regelmäßig im Einsatz haben) Potenzial-Analysen auch für die eigenen Mitarbeitern & langfristig karrierebegleitend einsetzen.
Kinderbetreuungsgeld 2016 (Karenzgeld 2016). Was die Reform für die Unternehmen bedeuten kann

2016 beschlossen & tritt ab 1.3.2017 in Kraft: die vieldiskutierte Reform des Kinderbetreuungsgeldes. Sie bringt einige Veränderungen und Neuerungen auf die sich Eltern & Unternehmen vorbereiten sollten.
Die strategische Personalplanung – ein wertvoller Blick in die „Glaskugel“?

Die strategische Personalplanung ist in HR-Kreisen in Mode. Sie bietet neue, technisch unterstützte Möglichkeiten, um strategisch relevante Fragestellungen zu beleuchten. Damit rückt der HR-Bereich näher an die Fachbereiche und kann die Rolle als Business-Partner noch besser ausfüllen.
Ho-ho-ho-ha-ha-ha: Gesundheit! | Betrieblicher Gesundheitsmanagement-Kongress

Wie und wo passen Leistungskultur, Herzlichkeitsbeauftragte, Lachyoga, New Work und Vertrauen zusammen? Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der 5. Jahrestagung von Business Circle. Inspiration inklusive!
Warum Konflikte oft eskalieren – Oder: A Schrift’l is a Gift’l

Die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen in unserer Gesellschaft werden zunehmend schwieriger. Das merkt man nicht zuletzt daran, wie schnell heute Konflikte in den sozialen Medien eskalieren. Aber auch an den Unternehmen geht diese Entwicklung nicht spurlos vorüber. Vielerorts brechen langjährige Konfliktsituationen auf.
Karrierefragen von Flüchtlingen

Die Integration von Flüchtlingen in Unternehmen und der Gesellschaft ist ein notwendiger, aber meist langwieriger Prozess mit vielen Stolpersteinen, der die aktive Mitarbeit aller Beteiligten erfordert. Refugeeswork.at unterstützt aktiv:
HR-Tipp | Taroof: Höflichkeits-Ping-Pong im Iran

Taroof ist ein iranisches Höflichkeitsmuster und bedeutet, Angebote aller Art – sei es für Getränke wie Kaffee oder Tee, Essenseinladungen oder Geschenke – zunächst entschieden abzulehnen. Das gebietet die iranische Höflichkeit.
Übungslust statt Prüfungsfrust | Video Role-Play im Seminar

Wir haben auf HRweb schon über Videotraining berichtet und ich habe ein gutes Bild davon, doch wie deckungsgleich sind Vorstellung und Realität? Ich wär nicht ich wenn ich nicht einfach nachfragen würde: wie sieht so ein Video-Training-Seminar-Tag aus?
DasNeueArbeiten: Organisationsstrukturen als die Quadratur des Kreises der heutigen Organisationen?! – Teil 1

Wenn es um Neue Arbeitswelten geht, kann die Diskussion um flexible Organisationsstrukturen, welche kreativitäts- und innovationsförderlich sein sollen, als ein heiß diskutiertes Thema beschrieben werden.
Highway2sell reloaded. Ein Vertriebs-Seminar. Ich war dabei.

Mein Fazit: Danke, Telenova, das war ein schöner Event in passendem Ambiente und mit interessanten Vorträgen. Ich werde meine Learnings & Gedanken in meinem Vertriebs-Team besprechen und gemeinsam an unserer Strategie feilen.
Mitarbeiterbefragungen – Tipps für mehr Rücklauf

Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Initiativen von Unternehmen. Der Nutzwert wird dabei sehr stark von der Rücklaufquote mitbestimmt. Was können Unternehmen daher tun, um die Rücklaufquote zu erhöhen?
Stress im Fokus der Evaluierung psychischer Belastungen

Jeder von uns kennt die Zeiten, die stressig und anstrengend sind. Aber welche Gründe stecken dahinter? Was wird nun bei der Evaluierung psychischer Belastungen eigentlich gemessen? Wofür sind Arbeitsgeber verantwortlich? Was kann ich selbst tun?
Home Office & Swopper. Ein Erfahrungs-Bericht der beschwingten Art.

Yeah, da ist der, der Swopper! Ich fühl mich ein bisschen wie Weihnachten! Sorry, ich sollte vielleicht etwas weniger direkt einsteigen und zumindest ein paar Worte über das Vorspiel verraten:
10 Fehler bei der Einführung von Diversity Management

Diversity Management greift in Österreichs namhaften Unternehmen langsam um sich. Doch es lauern auch einige Gefahren. Wir haben die 10 häufigsten Fehler bei der Einführung von Diversity Management im Unternehmen zusammengefasst.
Lehrlingsseminare – für die Zukunft ausbilden

Jutta Danzinger im Interview über Lehrlings-Seminare und persönlichkeitsbildende Ausbildung. Mit großer Freude und viel Herzblut betreut sie Ausbildungsprojekte für Jugendliche und Lehrlinge.
Datenschutz Österreich – Schutz von Arbeitnehmerdaten

Haben Sie schon einmal überlegt, welche Daten von (bestehenden und ehemaligen) Mitarbeitern im Rahmen der Personaladministration gespeichert oder verarbeitet werden? – Es sind in der Regel sehr viele. Elektronische Personalakten und Industrie 4.0 bringen weitere datenschutzrechtliche Aspekte mit sich.
HR-Tipp für Trainer | Die Macht der Worte: Energie-Spender & -Killer

Hier einige Tipps, welche Worte Energiespender oder -killer sind.
Feedback, Beurteilungen, etc ⇒ perfekt zusammengeführt durch HR-Software

360°-Feedback, Teamfeedback, Beurteilungen etc. Daten über Daten, die nicht nur für sich selbst Sinn ergeben (sollen), sondern vor allem dann, wenn sie gebündelt übersichtlich zusammengeführt werden können. Am besten mit Hilfe von kompetenter Software.
Fachbuch | Ab jetzt Führungskraft

Nadja Raslan, Franz Hölzl: Ab jetzt Führungskraft: So meistern Sie die ersten 100 Tage. Verlag businessvillage, 1. Auflage 2014, ISBN : 9783869802688
ATD EXPO (Denver, USA) – ein „Muss“ für österreichische HR-Manager und Seminarunternehmer?

Ein Event-Bericht. Ist es wirklich nur Neugierde und Rastlosigkeit, die mich dazu motiviert, um den halben Planeten zu reisen? Das wird schon so sein, denn ich finde in Österreich kaum Gelegenheit, innovative und wirklich neue Zugänge für meine Kunden kennen zu lernen.
Strategisches Denken und Experimentieren – Strategien für ein dynamisches Umfeld

„Strategic Agility“ oder „Transient Advantages“ sind gängige Schlagworte. Doch was braucht es im Unternehmen um diese Ansätze verfolgen zu können?
Mensch, ärgere dich (nicht)? Das Ziel für Otto Normalärgerer:

„Also, wirklich! Das ist echt eine Zumutung!“ …der Arbeitsplatz ist eine reiche Quelle für Ärger bzw. für „kostenlose Persönlichkeitstrainer“. Wie Sie nachhaltig mehr Ruhe in sich finden und sich nicht mehr ärgern erklärt Robert Betz.
