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Teamimpuls

Stress am Arbeitsplatz – was hilft Firmen langfristig?

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In allen Organisationen gibt es Arbeitsbedingungen, die Stress verursachen. Meistens wird das hingenommen, auch wenn das Produktivität und Motivation kostet. Immer wieder gibt es Gesundheitsprogramme, Yoga im Betrieb oder Entspannungskurse. Aber was hilft wirklich gegen Stress?

Part 4 — Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

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Viel wurde gesprochen über Teambuilding, über extrem harmlose Events und auch über das Kreieren von Survival-Strategien. Im Zuge der Interviews fielen noch so einige Ideen & Fragen an, die ich hier für Sie zusammenfasse:

HR-Tipp | Wie schult man Mitarbeiter aus Südkorea richtig?

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Im Schulungskontext, wenn es um Verständnisfragen geht, kann ein ‚JaÄ leicht missverstanden werden. Mitarbeiter aus Südkorea, Japan oder China, aber auch Thailand oder den Philippinen, tun sich schwer zuzugeben, wenn sie bei einer Schulung nicht alles verstanden haben.

part 3 – Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

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Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.

Rollenspiel im Vertriebs-Seminar: völlig neu aufgezogen!

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Die Firma Top Train bietet ein Verkausseminar unter der Premisse, das erste in Österreich zu sein, das den Seminarerfolg der Top-Verkäufer messbar macht. Was denken Sie? Ist es tatsächlich möglich? Ich habe es als Seminarteilnehmerin getestet!

Part 2 — Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur?

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Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.

Methodischer Aufbau einer Lehrlingsakademie

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Der Einstieg ins Berufsleben ist für viele junge Menschen mit Herauforderungen und Sorgen verbunden. Lehrlinge sind zu Beginn ihrer Ausbildung gerade einmal zwischen 15 und 17 Jahre alt. Das Bedürfnis in der Arbeitswelt als vollwertige Arbeitskraft gesehen zu werden ist in diesem Alter bei den Lehrlingen sehr stark.

Erfolgsfaktoren für das Sommerpraktikum

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Es ist Sommer und damit Ferienzeit. Für Menschen im Beruf oft eine gute Gelegenheit das eigene Arbeitspensum zu reduzieren und Erholung zu finden. Für viele junge Menschen bedeutet Sommer eine Chance erste Berufserfahrungen zu sammeln. Wie bereitet man sich am besten darauf vor? Was sind Erfolgsfaktoren für das Sommerpraktikum?

Teambuilding: lieber harmlos oder Action pur? — part 1

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Ich bin Personalentwicklerin und die HR-Ziele sehen neuerdings wieder vor, TEAMBUILDING vermehrt zu fokussieren. Die Ideen reichen von „lass die Mitarbeiter Wasserfälle runterspringen, das macht ihnen sicher Spaß“ und „Quad-Bike-Touren“ bis hin zu „und für die Führungsebene bitte etwas Ruhigeres, am liebsten im Seminarraum“.

Fachbuch | Fehler erlaubt

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Gabriele Cerwinka / Gabriele Schranz: Fehler erlaubt. Aus Fehlern lernen, statt Schuldige zu suchen. Mit 10 Praxisbeispielen. 1. Auflage 2014 |168 Seiten | Linde Verlag. ISBN: 9783709305157

HRweb-Artikel apr-jun2016

April

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2016 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Human Resource Kongress 2016 | Ein Event-Bericht.

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Die neue Arbeitswelt ist schnellen Veränderungen unterworfen. Das erfordert auch neues Change Management und neues Performance Management. Der Human Resource Kongress 2016 der ARS thematisierte es deutlich.

Datenschutz-Grundverordnung | Must Know für HR

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Im april2016 wurde auf EU-Ebene die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) beschlossen. Sie ist ab 25mai2018 in allen Mitgliedstaaten anwendbar.Hier ein Überblick über die wichtigsten Änderungen, für die sich Unternehmen im Bereich Mitarbeiterdatenverwaltung rüsten müssen.

Potenzial-Analysen in der Praxis

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Potenzial-Analysen als sinnvolles Tool & als Verkaufs-Argument sind bekannt. Ich frage ich, ob Anbieter von Potenzial-Analysen oder Personalberater (die es ja im Recruiting-Prozess für die Kunden regelmäßig im Einsatz haben) Potenzial-Analysen auch für die eigenen Mitarbeitern & langfristig karrierebegleitend einsetzen.

Warum Konflikte oft eskalieren – Oder: A Schrift’l is a Gift’l

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Die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen in unserer Gesellschaft werden zunehmend schwieriger. Das merkt man nicht zuletzt daran, wie schnell heute Konflikte in den sozialen Medien eskalieren. Aber auch an den Unternehmen geht diese Entwicklung nicht spurlos vorüber. Vielerorts brechen langjährige Konfliktsituationen auf.

Karrierefragen von Flüchtlingen

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Die Integration von Flüchtlingen in Unternehmen und der Gesellschaft ist ein notwendiger, aber meist langwieriger Prozess mit vielen Stolpersteinen, der die aktive Mitarbeit aller Beteiligten erfordert. Refugeeswork.at unterstützt aktiv:

HR-Tipp | Taroof: Höflichkeits-Ping-Pong im Iran

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Taroof ist ein iranisches Höflichkeitsmuster und bedeutet, Angebote aller Art – sei es für Getränke wie Kaffee oder Tee, Essenseinladungen oder Geschenke – zunächst entschieden abzulehnen. Das gebietet die iranische Höflichkeit.

Übungslust statt Prüfungsfrust | Video Role-Play im Seminar

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Wir haben auf HRweb schon über Videotraining berichtet und ich habe ein gutes Bild davon, doch wie deckungsgleich sind Vorstellung und Realität? Ich wär nicht ich wenn ich nicht einfach nachfragen würde: wie sieht so ein Video-Training-Seminar-Tag aus?

Mitarbeiterbefragungen – Tipps für mehr Rücklauf

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Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Initiativen von Unternehmen. Der Nutzwert wird dabei sehr stark von der Rücklaufquote mitbestimmt. Was können Unternehmen daher tun, um die Rücklaufquote zu erhöhen?

Stress im Fokus der Evaluierung psychischer Belastungen

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Jeder von uns kennt die Zeiten, die stressig und anstrengend sind. Aber welche Gründe stecken dahinter? Was wird nun bei der Evaluierung psychischer Belastungen eigentlich gemessen? Wofür sind Arbeitsgeber verantwortlich? Was kann ich selbst tun?

10 Fehler bei der Einführung von Diversity Management

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Diversity Management greift in Österreichs namhaften Unternehmen langsam um sich. Doch es lauern auch einige Gefahren. Wir haben die 10 häufigsten Fehler bei der Einführung von Diversity Management im Unternehmen zusammengefasst.

Lehrlingsseminare – für die Zukunft ausbilden

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Jutta Danzinger im Interview über Lehrlings-Seminare und persönlichkeitsbildende Ausbildung. Mit großer Freude und viel Herzblut betreut sie Ausbildungsprojekte für Jugendliche und Lehrlinge.

Datenschutz Österreich – Schutz von Arbeitnehmerdaten

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Haben Sie schon einmal überlegt, welche Daten von (bestehenden und ehemaligen) Mitarbeitern im Rahmen der Personaladministration gespeichert oder verarbeitet werden? – Es sind in der Regel sehr viele. Elektronische Personalakten und Industrie 4.0 bringen weitere datenschutzrechtliche Aspekte mit sich.

Fachbuch | Ab jetzt Führungskraft

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Nadja Raslan, Franz Hölzl: Ab jetzt Führungskraft: So meistern Sie die ersten 100 Tage. Verlag businessvillage, 1. Auflage 2014, ISBN : 9783869802688