Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Great Place to Work: Die Bedeutung des Top-Managements

mitarbeitermotivation

Warum haben manche Unternehmen den Ruf, ein großartiger Arbeitgeber (great place to work) zu sein, während andere ihre Mitarbeiter nur schwer halten können? Und nie ist es einfach nur deshalb so, weil Firma A mehr bezahlt als Firma B.

HR als Administrative Expert

hr-rollen

Auch wenn HR nicht mehr primär als Administrative Experts fungiert, ist es Admin-Expert-Aufgabe, eine effiziente, technologisierte Infrastruktur anzulegen, um genug Kapazitäten für die Aufgabenfelder als Strategic Partner, Change Agent oder Employee Champion zur Verfügung zu stellen.

Leadership – Wer nicht handelt, wird behandelt

Mindfulness, Achtsamkeit, Mindful Leadership

Die Zeichen stehen auf Sturm. Nicht nur in Österreich wurden die Konjunktur-Prognosen zuletzt nach unten korrigiert. Für die Manager bedeutet das: Furchtlos und entschlossen ans Steuerrad, um das Unternehmensschiff sicher durch den Sturm zu bringen.

Coaching von Führungskräften – Tipps & Tabus

coaching-ausbildung-oesterreich_wien_coach-ausbildung_business-coaching

Heute darf ich Mäuschen spielen! Welche Fragestellungen bringen Führungskräfte am häufigsten ins Coaching mit? Welche Methoden sind für die Coaches die treffsichersten?
Und: was ist in einem Führungskräfte-Coaching tabu?

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit – ein Zwischenstand

pflegekarenz-oesterreich-pflegeteilzeit

Seit 1jan2014 gibt es in Österreich Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit. Zeit, sich anzusehen, wie es in der Praxis aussieht und was Unternehmen in Sachen Pflege tun können. Ein gutes Beispiel liefert Merkur Warenhandels AG!

Mitarbeitermotivation ist Chefsache

mitarbeitermotivation

Engagement – also das Commitment von Mitarbeitern zu ihrer Organisation und deren Bereitschaft, mehr Leistung als erwartet zu bringen – ist mehr als nur Mitarbeiterzufriedenheit; voll engagierte Mitarbeiter sind motiviert und widmen sich dem Unternehmenserfolg.

Die Employer-Branding-Arbeit an die Jobbörsen auslagern?!

Online Jobbörse Österreich wien

Ich stelle mal die Hypothese in den Raum: Online-Jobbörsen können Ihnen einen Großteil Ihrer Employer Branding Arbeit abnehmen! Kommen Sie mir bitte nicht sofort mit „Das ist nicht die Aufgabe der Jobbörsen!“ Ja, weiß ich, doch lassen Sie mich doch auch mal hypothetisieren!

Zielführende Argumente für Gehaltserhöhung: Gehaltsverhandlungen

argumente-fuer-gehaltserhoehung

Gehaltserhöhung: Argumente müssen Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen gleichwertig berücksichtigen. Mehr Geld für die selbe Leistung zu verdienen, ist eine verlockende Aussicht. Tatsächlich aber sind zB die Einstiegsgehälter in den letzten 10 bis 15 Jahren annähernd gleich geblieben (Akademiker-Einstiegsgehalt derzeit 30-35.000 €/Jahr.

HRweb-Artikel jul-sep2014

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Die Kraft unserer Gedanken & Vorstellungen

HRweb

„Ach, es sind doch bloß Gedanken. Ich kann doch denken, was ich will. Passiert ja nichts.“ Sorgen, ängstliche Bilder im Kopf, Ärgergedanken – wirkungslos? Von wegen! Was unsere inneren Worte und Bilder bewegen können und wie wir sie nutzen können…

Mitarbeitermotivation | Schlüsselfaktoren für Motivation

mitarbeitermotivation

Motivierte Mitarbeiter fühlen sich mit ihrer Organisation persönlich verbunden, sind produktiver, suchen mit geringerer Wahrscheinlichkeit nach einer anderen Anstellung und agieren als Champions ihrer Organisation. Engagierte Mitarbeiter sind heutzutage wichtiger als jemals zuvor.

(Un)Klare Verhältnisse – Kollektivvertrag Österreich

arbeitsrecht_kollektivvertrag-oesterreich

Der AUA-Kollektivvertragsstreit & das aktuelle EuGH-Urteil zeigt aber wieder ganz klar: Mit der Frage des anwendbaren Kollektivvertrages ist nicht zu spaßen. Dr. Anna Mertinz erklärt in verständlichen Worten, worauf es ankommt – und das sind eine ganz Menge Aspekte!

HR-Software – Mobilität macht sich breit

hr-software

Bereits vor 2 Jahren stellte ich die Frage nach mobiler HR-Software. Ich recycle die Frage. Nicht wegen Ideen-Armut, sondern aufgrund der Aktualität. Damals tendierten die Antworten zu „Ja, wir sind bereits in den Startlöchern und …“. Grund genug, jetzt nachzuhaken.

Candidate Experience: Was erwarten Kandidaten von Ihren Auswahltools?

CV-parsing

Candidate Experience wird oft in Bezug auf Prozessgestaltung diskutiert. Und das ist wichtig und gut. Aber viele Personaler stellen sich auch die Frage: “Worauf muss ich ganz konkret achten? Was erwarten meine Kandidaten von heutigen Auswahltools und was beeinflusst ihr Nutzenerleben?”

Positive Psychologie: Die innere Motivation

Positive Psychologie

Eine Motivation von Vertriebsmitarbeitern durch äußere Anreize wie Incentives, Prämien und Boni gleicht meist einem Strohfeuer. Nachhaltiger steigt die Leistung, wenn die innere Motivation der Mitarbeiter geweckt wird

HR: Fit für den Wandel? Fit als Change Agent?

hr-rollen

Fit für den Wandel? … oder über die Aufgaben von HR bei Veränderungsprozessen und wie diese zu einem Wandel in der Positionierung von HR beitragen können … Teil 4 unserer Serie „HR-Rollen“ …

Coaching – Methoden & Techniken

coaching-ausbildung-oesterreich_wien_coach-ausbildung_business-coaching

Gutes Coaching erfordert einen breiten Katalog an Techniken, Methoden, Theorien, … doch (danke, Corinna Ladinig, CTC, für deinen Ausspruch): „a fool with a tool is still a fool“. Wie wahr!

Diese HR-Events sollten Sie unbedingt besuchen!

human-resources-ausbildung_hr-management_hr-ausbildung

Welche HR-Events sollte man in den nächsten 12 Monaten (aus österreichischer Sicht) auf jeden Fall besuchen? Gerade zu dieser Frage hätte ich es spannend gefunden, eine breite Meinungspalette serviert zu bekommen und v.a. zu sehen, welche Events häufig genannt werden.

Abwesenheitsnotiz, Urlaub & Strand

Abwesenheitsnotiz

Die Urlaubszeit ist in vollem Gange. Das erkennt man hoffentlich am Wetter. Aber vor allem auch an den Abwesenheitsnachrichten, die man von Geschäftspartnern und Kollegen erhält. Und bei vielen kann man sich nur wundern. Sie auch?

Emotionen als Treibstoff für Mitarbeitermotivation

mitarbeitermotivation

Strategien rund um Recruiting und Erhöhung der Mitarbeitermotivation konzentrierten sich auf Belohnungen, Prämien, Lohnerhöhungen oder flexible Arbeitszeiten – obwohl emotionale persönliche Beziehungen den größten Einfluss haben, dass sich Mitarbeiter engagieren, effektiv arbeiten.

HR-Rollen: HR als Employee Champion

hr-rollen

HRweb-Serie „HR-Rollen | HR-Aufgaben“: Heute geht es um die Rolle des Employee Champion. Seine Hauptaufgaben liegen darin, das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern.

Treffsicher das richtige MBA-Studium finden

mba-oesterreich_wien_mba-titel_mba-studium

Ein MBA-Studium als Ergänzung zum bereits absolvierten Studium, zur bereits gemachten Arbeitserfahrung, zur bereits vorhandenen Führungserfahrung.
Welches MBA-Studium kann dieses Dreigespann noch toppen?

Effiziente Meetings: unkonventionelle Tipps

effiziente meetings tipps

Wenn im Meeting die Langeweile gähnt oder schlichtweg Effektivität an allen Ecken und Enden fehlt, wird der Wunsch nach effizienten Meetings laut. Wenn bei Ihnen effiziente Meetings zu rar gesäht sind, habe ich hier ein paar Tipps für Sie.

Mitarbeitermotivation | Warum sich Mitarbeiter engagieren

mitarbeitermotivation

Engagierte Mitarbeiter übertreffen nicht engagierte Teams in ihrer Leistung bei weitem. Überall, wo die Mitarbeiter den Unterschied machen, ist Mitarbeitermotivation daher das wichtigste Ziel im Kampf um den Wettbewerbsvorteil.

Arbeitgeber-Kündigung | Tipps für das Kündigungsgespräch

Arbeitgeber Kündigung, Kündigungsgespräch

Kündigungsgespräche sind Teil der Führungs-Aufgabe, wenn auch ein nicht sonderlich geliebter – insbesondere wenn sie zu dem betroffenen Mitarbeiter eine persönliche Beziehung haben. Tipps, wie Sie eine Arbeitgeber-Kündigung für alle Beteiligten möglichst schmerzfrei gestalten.

Strategischer Fokus im HR?

hr-rollen

HR als strategischer Partner – nicht nur ein theoretischer Begriff, sondern (lt. aktueller Studie) in der gesamten DACH-Region gefordert … und zunehmends gelebt. Was steckt dahinter, welche Erwartungen sind damit verbunden, wohin geht die Reise,

Neue Umfrage zeigt: Familienfreundlichkeit ist in!

familienfreundlichkeit ist in

Eine Studie, Grafiken und: was bedeutet das für Unternehmen?
Eine neue Befragung unter 1000 Arbeitnehmern zeigt erneut auf, wie wichtig eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Jobauswahl und am Arbeitsplatz ist.