Die Generation Y. Was erwartet sie vom Arbeitsmarkt? Und was bietet sie?

Die Generation Y möchte Spaß haben an der Arbeit. Tja, DARAUF wären die Generationen davor wohl nie gekommen! Doch diese davor-Generationen fügten sich dann doch in das vorgelebte Arbeitsleben ein. Was macht die Generation Y anders? Wie sehen deren Vorstellungen tatsächlich aus?
Mein Mitarbeiter, der Erfinder. Diensterfindungsrecht in Österreich | Arbeitsrecht

Das Thema Diensterfindungen ist für jeden Arbeitgeber wichtig, auch wenn er beim ersten Überlegen vielleicht gar nicht an den Erfindergeist seiner Mitarbeiter und die Relevanz von Geistesblitzen denkt. Nachstehend sollen einige arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu Diensterfindungen geschildert werden.
Interim Management – die Nachfrage nach Management auf Zeit steigt

Die Nachfrage nach Interim Managern in Unternehmen nimmt zu. Ob zur Besetzung von Projekten oder zur klassischen Vakanzüberbrückung, etc. Dieser Basis-Artikel hinterfragt Vor- und Nachteile, Einsatzbereiche uvm.
Änderungsresistente Mitarbeiter … ach du arme Führungskraft, was tun?

Nicht alle Mitarbeiter rufen „juchu!“ wenn Änderungen umgesetzt werden sollen. Wie kann / soll / muss eine Führungskraft damit umgehen? Selbst wenn jede Situation natürlich völlig individuell ist, muss eine Führungskraft … ja was denn? Ein Experten-Interview.
Personalberater können Bewerber-Kompetenzen zielsicher feststellen – wie machen sie das bloß?

Eine der Kernkompetenzen von Personalberatern ist es, die Qualitäten der Bewerber exakt festzustellen. Wie machen die das bloß? Welche Methoden wenden sie an? Wodurch unterscheidet sich die Kompetenz-Feststellung der Personlaberater von jener von Unternehmen?
Great Place to Work: Die Bedeutung des Top-Managements

Warum haben manche Unternehmen den Ruf, ein großartiger Arbeitgeber (great place to work) zu sein, während andere ihre Mitarbeiter nur schwer halten können? Und nie ist es einfach nur deshalb so, weil Firma A mehr bezahlt als Firma B.
Personalmanagement wirkt! Personalkennzahlen zur Steuerung von HR-Aktivitäten

Benchmarks für Personalkennzahlen wie Krankenstand, Fluktuationsrate oder Personalmarketing-Maßnahmen sind heiß begehrt, aber schwer zu finden. Das Netzwerk HR liefert mit dem „HR-Benchmark“ seit 5 Jahren einen handfesten Vergleich von HR-Kennzahlen und Gehaltsdaten.
HR als Administrative Expert

Auch wenn HR nicht mehr primär als Administrative Experts fungiert, ist es Admin-Expert-Aufgabe, eine effiziente, technologisierte Infrastruktur anzulegen, um genug Kapazitäten für die Aufgabenfelder als Strategic Partner, Change Agent oder Employee Champion zur Verfügung zu stellen.
Kündigung und einvernehmliche Beendigung | Arbeitsrecht

Die „einvernehmliche Kündigung“ anschaulich + praxisnah erklärt von Anna Mertinz (Arbeitsrechts-Expertin): entweder einvernehmlich oder Kündigung. Beendigungs-Möglichkeiten, Stolpersteine, Tipps, uvm.
Leadership – Wer nicht handelt, wird behandelt

Die Zeichen stehen auf Sturm. Nicht nur in Österreich wurden die Konjunktur-Prognosen zuletzt nach unten korrigiert. Für die Manager bedeutet das: Furchtlos und entschlossen ans Steuerrad, um das Unternehmensschiff sicher durch den Sturm zu bringen.
Coaching von Führungskräften – Tipps & Tabus

Heute darf ich Mäuschen spielen! Welche Fragestellungen bringen Führungskräfte am häufigsten ins Coaching mit? Welche Methoden sind für die Coaches die treffsichersten?
Und: was ist in einem Führungskräfte-Coaching tabu?
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit – ein Zwischenstand

Seit 1jan2014 gibt es in Österreich Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit. Zeit, sich anzusehen, wie es in der Praxis aussieht und was Unternehmen in Sachen Pflege tun können. Ein gutes Beispiel liefert Merkur Warenhandels AG!
Mitarbeitermotivation ist Chefsache

Engagement – also das Commitment von Mitarbeitern zu ihrer Organisation und deren Bereitschaft, mehr Leistung als erwartet zu bringen – ist mehr als nur Mitarbeiterzufriedenheit; voll engagierte Mitarbeiter sind motiviert und widmen sich dem Unternehmenserfolg.
Die Employer-Branding-Arbeit an die Jobbörsen auslagern?!

Ich stelle mal die Hypothese in den Raum: Online-Jobbörsen können Ihnen einen Großteil Ihrer Employer Branding Arbeit abnehmen! Kommen Sie mir bitte nicht sofort mit „Das ist nicht die Aufgabe der Jobbörsen!“ Ja, weiß ich, doch lassen Sie mich doch auch mal hypothetisieren!
Zielführende Argumente für Gehaltserhöhung: Gehaltsverhandlungen

Gehaltserhöhung: Argumente müssen Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen gleichwertig berücksichtigen. Mehr Geld für die selbe Leistung zu verdienen, ist eine verlockende Aussicht. Tatsächlich aber sind zB die Einstiegsgehälter in den letzten 10 bis 15 Jahren annähernd gleich geblieben (Akademiker-Einstiegsgehalt derzeit 30-35.000 €/Jahr.
HRweb-Artikel jul-sep2014

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …
Die Kraft unserer Gedanken & Vorstellungen

„Ach, es sind doch bloß Gedanken. Ich kann doch denken, was ich will. Passiert ja nichts.“ Sorgen, ängstliche Bilder im Kopf, Ärgergedanken – wirkungslos? Von wegen! Was unsere inneren Worte und Bilder bewegen können und wie wir sie nutzen können…
Mitarbeitermotivation | Schlüsselfaktoren für Motivation

Motivierte Mitarbeiter fühlen sich mit ihrer Organisation persönlich verbunden, sind produktiver, suchen mit geringerer Wahrscheinlichkeit nach einer anderen Anstellung und agieren als Champions ihrer Organisation. Engagierte Mitarbeiter sind heutzutage wichtiger als jemals zuvor.
(Un)Klare Verhältnisse – Kollektivvertrag Österreich

Der AUA-Kollektivvertragsstreit & das aktuelle EuGH-Urteil zeigt aber wieder ganz klar: Mit der Frage des anwendbaren Kollektivvertrages ist nicht zu spaßen. Dr. Anna Mertinz erklärt in verständlichen Worten, worauf es ankommt – und das sind eine ganz Menge Aspekte!
HR-Software – Mobilität macht sich breit

Bereits vor 2 Jahren stellte ich die Frage nach mobiler HR-Software. Ich recycle die Frage. Nicht wegen Ideen-Armut, sondern aufgrund der Aktualität. Damals tendierten die Antworten zu „Ja, wir sind bereits in den Startlöchern und …“. Grund genug, jetzt nachzuhaken.
Candidate Experience: Was erwarten Kandidaten von Ihren Auswahltools?

Candidate Experience wird oft in Bezug auf Prozessgestaltung diskutiert. Und das ist wichtig und gut. Aber viele Personaler stellen sich auch die Frage: “Worauf muss ich ganz konkret achten? Was erwarten meine Kandidaten von heutigen Auswahltools und was beeinflusst ihr Nutzenerleben?”
Positive Psychologie: Die innere Motivation

Eine Motivation von Vertriebsmitarbeitern durch äußere Anreize wie Incentives, Prämien und Boni gleicht meist einem Strohfeuer. Nachhaltiger steigt die Leistung, wenn die innere Motivation der Mitarbeiter geweckt wird
HR: Fit für den Wandel? Fit als Change Agent?

Fit für den Wandel? … oder über die Aufgaben von HR bei Veränderungsprozessen und wie diese zu einem Wandel in der Positionierung von HR beitragen können … Teil 4 unserer Serie „HR-Rollen“ …
Führungsstile – Mitarbeiter-zentriert? Führungskraft-orientiert! Unternehmens-Ziel-fokussiert.

Ein 100%iges Führen nach Mitarbeiter-Reifegrad würde für Mitarbeiter M. ein einheitliches Führungsverhalten ergeben – sowohl vom ehemaligen Chef F. oder dem aktuellen Chef G. Ich vermute mal ganz grob: die Realität sieht anders aus. Die Frage ist aber nicht so sehr, ob sie so Mitarbeiter-orientiert sein KANN, sondern ob sie es sein SOLL.
Coaching – Methoden & Techniken

Gutes Coaching erfordert einen breiten Katalog an Techniken, Methoden, Theorien, … doch (danke, Corinna Ladinig, CTC, für deinen Ausspruch): „a fool with a tool is still a fool“. Wie wahr!
Recruiting-Herausforderung | Lassen Sie den Fachkräftemangel (Österreich) doch hinter sich!

Ich bin ein unverbesserlicher Optimist, Schwarzmalerei ist mir ein Greuel. Doch bei diesem Interviews fühlte ich mich einen breiten Pinsel in Schwarz tauchen: betroffene Branchen und Gegen-Strategien. Nicht politisch oder sonstwie deligierend, sondern konkret Unternehmens-intern!
Ein Praxisbericht | Lean Management & KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)

Lean Management und Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP): Dieser Projektbericht beschreibt, wie Kultur …
Befristeter Dienstvertrag zur Karenzvertretung – gewusst wie (Arbeitsrecht)

Arbeitnehmer haben nach Ende der Karenz Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter den bisherigen Bedingungen haben. Gemeint ist nicht notwendiger Weise „idente Beschäftigung“. Es kann auch eine andere Tätigkeit zugewiesen werden … hier die arbeitsrechtlichen Details!
Diese HR-Events sollten Sie unbedingt besuchen!

Welche HR-Events sollte man in den nächsten 12 Monaten (aus österreichischer Sicht) auf jeden Fall besuchen? Gerade zu dieser Frage hätte ich es spannend gefunden, eine breite Meinungspalette serviert zu bekommen und v.a. zu sehen, welche Events häufig genannt werden.
Personalleiter-Gehalt | Personalmanager argumentieren eigene Gehaltserhöhung

Die Frage, wie ein Personalmanager sein Gehalt verhandelt, klingt ein wenig absurd, da er den Mitarbeitern gebetsmühlenartig kommuniziert, dass die Personalkosten strikt unter Kontrolle gehalten werden und daher Gehaltserhöhungen derzeit leider nicht möglich sind.
Vertrauensarbeitszeit – Wunsch, Realität & auch das Arbeitsrecht mischt mit

Viele Unternehmen rühmen sich damit, Vertrauensarbeitszeit in ihren Häusern eingeführt zu haben bzw. zu leben. Doch: es gibt einige Hürden und Risiken, die Unternehmen dabei bedenken sollten. Ein Artikel über arbeitszeitliche Wünsche, allseitige Vorteile und arbeitsrechtliche Knackpunkte.
Abwesenheitsnotiz, Urlaub & Strand

Die Urlaubszeit ist in vollem Gange. Das erkennt man hoffentlich am Wetter. Aber vor allem auch an den Abwesenheitsnachrichten, die man von Geschäftspartnern und Kollegen erhält. Und bei vielen kann man sich nur wundern. Sie auch?
Emotionen als Treibstoff für Mitarbeitermotivation

Strategien rund um Recruiting und Erhöhung der Mitarbeitermotivation konzentrierten sich auf Belohnungen, Prämien, Lohnerhöhungen oder flexible Arbeitszeiten – obwohl emotionale persönliche Beziehungen den größten Einfluss haben, dass sich Mitarbeiter engagieren, effektiv arbeiten.
HR-Rollen: HR als Employee Champion

HRweb-Serie „HR-Rollen | HR-Aufgaben“: Heute geht es um die Rolle des Employee Champion. Seine Hauptaufgaben liegen darin, das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern.
Treffsicher das richtige MBA-Studium finden

Ein MBA-Studium als Ergänzung zum bereits absolvierten Studium, zur bereits gemachten Arbeitserfahrung, zur bereits vorhandenen Führungserfahrung.
Welches MBA-Studium kann dieses Dreigespann noch toppen?
Betriebliche Gesundheitsförderung Österreich – aus arbeitsrechtlicher Sicht

Oscar Wilde hat es auf den Punkt getroffen, als er schrieb: „Gesundheit ist die erste Pflicht im Leben“. Mittlerweile ist unter „Gesundheit“ der Arbeitnehmer nicht nur die körperliche Ebene relevant, sondern auch die psychische (Stichwort Burnout).
Effiziente Meetings: unkonventionelle Tipps

Wenn im Meeting die Langeweile gähnt oder schlichtweg Effektivität an allen Ecken und Enden fehlt, wird der Wunsch nach effizienten Meetings laut. Wenn bei Ihnen effiziente Meetings zu rar gesäht sind, habe ich hier ein paar Tipps für Sie.
Mitarbeitermotivation | Warum sich Mitarbeiter engagieren

Engagierte Mitarbeiter übertreffen nicht engagierte Teams in ihrer Leistung bei weitem. Überall, wo die Mitarbeiter den Unterschied machen, ist Mitarbeitermotivation daher das wichtigste Ziel im Kampf um den Wettbewerbsvorteil.
Arbeitgeber-Kündigung | Tipps für das Kündigungsgespräch

Kündigungsgespräche sind Teil der Führungs-Aufgabe, wenn auch ein nicht sonderlich geliebter – insbesondere wenn sie zu dem betroffenen Mitarbeiter eine persönliche Beziehung haben. Tipps, wie Sie eine Arbeitgeber-Kündigung für alle Beteiligten möglichst schmerzfrei gestalten.
Empfehlungsmarketing: Wie motivieren Sie Mitarbeiter zu mehr Empfehlungen?

Empfehlungsmarketing ist ein effizienter Recruitingkanal. Können Unternehmen zukünftig daher völlig auf Stelleninserate verzichten? Reichen qualitativ hochwertige Empfehlungen aus? Und wenn ja, wie geht das?
Strategischer Fokus im HR?

HR als strategischer Partner – nicht nur ein theoretischer Begriff, sondern (lt. aktueller Studie) in der gesamten DACH-Region gefordert … und zunehmends gelebt. Was steckt dahinter, welche Erwartungen sind damit verbunden, wohin geht die Reise,
Neue Umfrage zeigt: Familienfreundlichkeit ist in!

Eine Studie, Grafiken und: was bedeutet das für Unternehmen?
Eine neue Befragung unter 1000 Arbeitnehmern zeigt erneut auf, wie wichtig eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Jobauswahl und am Arbeitsplatz ist.
