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für Human Resources
Teamimpuls

Trainer, Berater und Coach professionell auswählen

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Nichts ist schlimmer als ein guter Trainer mit falscher Methode oder schlechter Seminarkonzeption. Für eine erfolgreiche PE-Maßnahme müssen Sie einen Trainer (oder Coach oder Berater) finden, der vielen Ansprüchen gerecht wird.

HRweb-Artikel apr-jun2014

April

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Die Führungskraft als Coach – kann das gut gehen?

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Welcher Mitarbeiter würde sich nicht freuen, einen kompetenten Coach stets abrufbar zu haben?! Aber wenn dieser Coach nun die eigene Führungskraft ist … Da sieht es dann schon ein wenig anders aus. Stolpersteile & Vorteile & Methoden

Diversity Management – aber bitte ganzheitlich!

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Conchita Wurst bescherte Österreich u.a. den Ruf des toleranten Global Players. Aber wie steht es um das Diversity Management in Österreichs Betrieben? Seit juni2014 gibt es ZukunftVIELFALT – einen neuen, standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management.

Knowledge Management | Das soziale Dilemma des Wissen-Teilens …

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Warum funktioniert der Wissensaustausch in Unternehmen meist nur suboptimal? Weil es sich um ein soziales Dilemma handelt in dem der übergeordnete Nutzen und die individuellen Ziele kollidieren. Dieses Dilemma lässt sich nicht wirklich lösen, doch abgemildert werden.

Office Space & Unternehmenskultur | vieconsult öffnet die Türen

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Die brandneue HRweb-Serie „Office Space & Unternehmenskultur“ lässt sich auf den Gedanken ein: Wie genial wäre es, wenn die Arbeitsumgebung die Unternehmenskultur und/oder den Arbeitsinhalt und/oder die Interessen der Mitarbeiter, Führungskräfte, Kunden, etc widerspiegeln würde?!

Führungskräfteentwicklung | Trendige Eintagsfliegen & Dauerbrenner

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Dieser oder jener super-neue-Hype: „Schnell, das könnte zum Dauerbrenner werden, lass uns schnell mitlaufen!“ versus „Ach lass mal, das ist wohl wieder nun eine Eintagsfliege. Lass sie lieber davonfliegen. Sollte sie sitzen bleiben, kann ich immer noch mitlaufen.“

Mitarbeiter mit Fragen coachen (Offene Fragen Beispiele)

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Wenn Spezialisten bei einem Problem nicht weiter wissen, wird die Führungskraft zum Coach: Er kann mit den richtigen Fragen den Mitarbeiter dazu bringen, das Problem zu lösen. Daher sollte er die wichtigsten Fragetypen professionell einsetzen können!

Kündigung – Wie sag ich´s meinem Mitarbeiter?

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Eine Kündigung ist immer eine hoch emotionale Ausnahmesituation für den betroffenen Mitarbeiter. Daher sollten sich Führungskräfte in dieser schwierigen Situation als professionell und fair erweisen. Das sind sie den Betroffenen auch schuldig.

10 Jahre Elternteilzeit (Österreich) – Karenzmanagement ist Trumpf

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Im juli2014 jährt sich das Bestehen der Elternteilzeit (Österreich) in der heutigen Form zum 10. Mal. Es ist immer wieder einer Herausforderung, die Wünsche der rückkehrenden Mitarbeiter und des Betriebes in Einklang zu bringen und den Wiedereinstieg nach Karenz gelungen zu gestalten.

Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?

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Um die Vielfalt an Aufgaben und Anforderungen an HR zu systematisieren hat Dave Ulrich bereits 1997 ein HR-Rollen Modell entwickelt, welche diese Aufgaben in vier Dimensionen beschreibt: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert und Employee Champion.

Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder

ferienbetreuung für mitarbeiterkinder

Die Sommerferien stellen für Eltern immer wieder eine Herausforderung dar. Familienfreundliche Arbeitgeber haben das erkannt und bieten Ferienbetreuung für die Kinder ihrer Mitarbeiter. Wir haben uns einige Beispiele angesehen.

Best Practice: Einführung Telearbeit beim ÖAMTC

Telearbeit

Vielerorts wird über Telearbeit diskutiert. Der ÖAMTC hat es gewagt und eine umfangreiche Telearbeitsvereinbarung geschaffen. Wir haben über die ersten Erfahrungen mit ÖAMTC Personalleiter Martin Efferdinger gesprochen.

Jobbörse Österreich | Arbeitgeber als Zielgruppe

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Jobbörsen sind für Jobsuchende designed. Einerseits. Doch die zweite – wenn auch zahlenmäßig kleinere Zielgruppe – ist jene der Arbeitgeber. Und DAS ist die eigentlich geldgebende Zielgruppe – aus Sicht der Jobbörsen.

Migration Österreich: Beschäftigung von Migranten

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Obwohl sich Österreicher gerne als Mittelpunkt Europas mit einer vielfältigen kulturellen Vergangenheit sehen, drückt sich dieses Selbstverständnis nicht in einer generellen, weltoffenen Geisteshaltung aus. Gerade Personalisten stehen hier in einer zentralen Position.

Daten“schutz“ – Österreich bildet keine Ausnahme!

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Aber keine Angst – dies ist KEIN Artikel über IT-Sicherheit. Da wäre ich auch der Falsche. Es ist ein Artikel der ein paar Gedankenanregungen geben soll was Datenschutz in der heutigen Welt bedeutet und in der Personalarbeit höhere Sensibilität Einzug halten kann.

Coaching-Ausbildung: Der Coach als Mentor und/oder Mediator?!

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Ermöglicht eine Coaching-Ausbildung auch die Arbeit als Mediator und Mentor – ist doch ohnehin alles das selbe?! Ich ließ mir sagen: Mit Nichten – so pauschal könne man das nicht beantworten. Na gut, ich lasse mich eines besseren belehren – auf zum Interview!

HRweb-Artikel jan-mär2014

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Teambuilding – was passiert danach?

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Teambuilding-Events haben meist eine sehr witzige, unterhaltsame Komponente. Im Moment des Teambuildings ist es relativ einfach, die Einheit der Menschen rund um sich zu erkennen. Wie lange sollte der Event an sich dauern und was folgt danach?

Personalgewinnung? Aber bitte mit Frechmut.

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Wenn ein Fachbuch zum Thema Personalgewinnung mit 25 konkreten Tipps aufwartet, dann ist das schon mal nicht schlecht. Wenn diese dann zum Beispiel „Werden Sie Missionarin“ oder „Achten Sie darauf, dass Ihr Name richtig geschrieben wird“ lauten, macht das neugierig auf mehr.

PE braucht mehr als reine Personalverwaltung-Software

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Und PE braucht auch mehr als selbstgestrickten Excel-Listen, die sich v.a. in KMUs großer Beliebtheit erfreuen. Es gibt bessere Möglichkeiten. Professionellere. Ausgereiftere. Ausgetüfteltere. In diese möchte ich mich heute hineindenken: ein Experten-Interview.

Job Sharing einen guten Schritt weiter gedacht | Tandemploy

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Job Sharing ist angesichts steigender Teilzeitquoten interessant. Doch es gilt vor allem zwei (oder mehr) zeitlich passende Partner zu finden, die sich einen Job teilen. Das hat auch ein Deutsches Start-up erkannt & schreitet zur Tag: Tandemploy

Konflikte lösen | Kämpfen oder schweigen???

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Wer mag schon Konflikte? Die meisten von uns reagieren mit Kampf oder Flucht – so haben wir es gelernt. Reden oder Schweigen? Beide Strategien führen in eine Sackgasse. Kritisch wird ein Konflikt erst dann, wenn es zur Gesprächsverweigerung kommt.

4 Change Management Phasen | Definition, Praxis & Mitarbeiterführung

4 Change Management Phasen of

Mitarbeitern ist es mitunter unmöglich, Changeprozessenund allen Change-Management-Phasen fröhlich-leicht zu folgen. Sie durchlaufen – in der Regel – 4 Phasen. Ein Artikel, der auf die Situation & Sichtweise der Mitarbeiter einerseits und der Führungskräfte anderersetis eingeht.