Trainer, Berater und Coach professionell auswählen

Nichts ist schlimmer als ein guter Trainer mit falscher Methode oder schlechter Seminarkonzeption. Für eine erfolgreiche PE-Maßnahme müssen Sie einen Trainer (oder Coach oder Berater) finden, der vielen Ansprüchen gerecht wird.
HRweb-Artikel apr-jun2014

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Gehälter Österreich | Frauen und Männer verdienen gleich viel

Studien, die eine Einkommensschere von rund 25 % angeben, vergleichen Äpfel mit Bananen. Sofern Gleiches mit Gleichem (Bildung, Branche, Position, Alter, etc) verglichen wird, sind die Gehaltsniveaus zwischen Mann und Frau denkbar ausgeglichen.
Lebenslauf-Formular | Was halten Personaler vom Lebenslauf-zum-Ausfüllen?

Vorgefertigte Lebenslauf-Formulare & Bewerbung per Knopfdruck: Klingt toll? Klingt grausig?
Ein Experten-Interview über Vor- und Nachteile von standardisierten Lebensläufen & vorgefertigten Formularen für Bewerber, für Arbeitgeber, für Personalberater.
Office Space & Unternehmenskultur | viasto siedelte nach Berlin Kreuzberg

viasto (HR-Software) versuchte, beim Umzug nach Berlin Kreuzberg, mit dem neuen Office Space einiges unter einen Hut zu bringen: Kommunikation fördern, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingehen, die Unternehmenskultur widerspiegeln, …
Die Führungskraft als Coach – kann das gut gehen?

Welcher Mitarbeiter würde sich nicht freuen, einen kompetenten Coach stets abrufbar zu haben?! Aber wenn dieser Coach nun die eigene Führungskraft ist … Da sieht es dann schon ein wenig anders aus. Stolpersteile & Vorteile & Methoden
Kündigungsschutz ältere Arbeitnehmer … aus arbeitsrechtlicher Sicht

Ältere Arbeitnehmer sind im österreichischen Arbeitsrecht besonderen Regelungen unterworfen und deren Kündigung kann eine heikle Angelegenheit sein. Sorgfältiger Planung ist ratsam. Dieser Artikel schildert die Besonderheiten überblicksartig.
Webinar: Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation.

Personalabteilungen sollen innovativ sein, Business Partner sein, etc. Warum also hat es nicht schon lange einen viel intensiveren Ruck durch die Personalarbeit gegeben? Das fragt sich das Forbes Magazin auch und sagt: “Go high tech or go home”.
Diversity Management – aber bitte ganzheitlich!

Conchita Wurst bescherte Österreich u.a. den Ruf des toleranten Global Players. Aber wie steht es um das Diversity Management in Österreichs Betrieben? Seit juni2014 gibt es ZukunftVIELFALT – einen neuen, standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management.
Knowledge Management | Das soziale Dilemma des Wissen-Teilens …

Warum funktioniert der Wissensaustausch in Unternehmen meist nur suboptimal? Weil es sich um ein soziales Dilemma handelt in dem der übergeordnete Nutzen und die individuellen Ziele kollidieren. Dieses Dilemma lässt sich nicht wirklich lösen, doch abgemildert werden.
Office Space & Unternehmenskultur | vieconsult öffnet die Türen

Die brandneue HRweb-Serie „Office Space & Unternehmenskultur“ lässt sich auf den Gedanken ein: Wie genial wäre es, wenn die Arbeitsumgebung die Unternehmenskultur und/oder den Arbeitsinhalt und/oder die Interessen der Mitarbeiter, Führungskräfte, Kunden, etc widerspiegeln würde?!
EFT- Klopftechnik & PEP Technik | Klopfen Sie doch Mal anstatt zu reden!

Bifokale Techniken sind unter Wirtschaftscoaches in Österreich noch nicht sehr weit verbreitet – Mag. Christine Gsur (Coachinggalerie) berichtet, wie sie selbst dazu kam und wie diese Methodiken (speziell die EFT Klopftechnik) den Weg in Ihren Coachingalltag fanden:
Office Space & Unternehmenskultur | karriere.at schuf sich Spielraum in Linz

karriere.at hatte schon immer ein schönes Office – großzügiger Empfangsbereich & Besprechungsräumlichkeiten, alles farblich abgestimmt, … doch auch wenn sich der Besucher noch so wohl fühlt, müssen doch die Mitarbeiter genügend Platz und Spielraum haben.
Führungskräfteentwicklung | Trendige Eintagsfliegen & Dauerbrenner

Dieser oder jener super-neue-Hype: „Schnell, das könnte zum Dauerbrenner werden, lass uns schnell mitlaufen!“ versus „Ach lass mal, das ist wohl wieder nun eine Eintagsfliege. Lass sie lieber davonfliegen. Sollte sie sitzen bleiben, kann ich immer noch mitlaufen.“
Mitarbeiter mit Fragen coachen (Offene Fragen Beispiele)

Wenn Spezialisten bei einem Problem nicht weiter wissen, wird die Führungskraft zum Coach: Er kann mit den richtigen Fragen den Mitarbeiter dazu bringen, das Problem zu lösen. Daher sollte er die wichtigsten Fragetypen professionell einsetzen können!
Kündigung – Wie sag ich´s meinem Mitarbeiter?

Eine Kündigung ist immer eine hoch emotionale Ausnahmesituation für den betroffenen Mitarbeiter. Daher sollten sich Führungskräfte in dieser schwierigen Situation als professionell und fair erweisen. Das sind sie den Betroffenen auch schuldig.
10 Jahre Elternteilzeit (Österreich) – Karenzmanagement ist Trumpf

Im juli2014 jährt sich das Bestehen der Elternteilzeit (Österreich) in der heutigen Form zum 10. Mal. Es ist immer wieder einer Herausforderung, die Wünsche der rückkehrenden Mitarbeiter und des Betriebes in Einklang zu bringen und den Wiedereinstieg nach Karenz gelungen zu gestalten.
Mythos im Change Management: 70% aller Change-Management-Projekte scheitern

Haben Sie auch schon einmal gehört, dass rund 2/3 aller Change-Management-Projekte scheitern. Ja? Dann geht es Ihnen wie vielen Menschen die Managementliteratur lesen. Die gute Nachricht: Diese Zahl ist vermutlich übertrieben!
HR-Software | Soll jeder seine Personaldaten selbst bearbeiten können/dürfen?

Sollen alle Mitarbeiter Zugriff auf die HR-Software haben? Mein spontaner erster Gedanke ist „Nein, bitte lasst nicht jeden in seinen Personaldaten herumwerkeln!“ Wobei … Werfen wir einen Blick in die Praxis & die Erfahrung: Ein Experten-Interview.
Kündigung in Zusammenhang mit Schwangerschaft | Arbeitsrecht: 2 OGH-Entscheidungen

Mit zwei jüngst veröffentlichten Entscheidungen zum Thema Diskriminierung wegen Schwangerschaft sorgte der Oberste Gerichtshof (OGH) für Schlagzeilen. Arbeitgeber sind verunsichert. Bedeuten diese Urteile eine Einschränkung der Kündigungsfreiheit in Österreich?
Train the Trainer-Ausbildung | Wie viel „Coach“ muss ein Trainer sein können?

Ein Trainer möchte immer eine Veränderung in seinen Teilnehmern bewirken. Auf fachlicher Ebene, Verhaltens-Ebene, Persönlichkeits-Ebene, etc. Bedeutet das, dass JEDER Trainer auch immer Coach sein muss? Heute: die Position des Trainers während des Trainings.
Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?

Um die Vielfalt an Aufgaben und Anforderungen an HR zu systematisieren hat Dave Ulrich bereits 1997 ein HR-Rollen Modell entwickelt, welche diese Aufgaben in vier Dimensionen beschreibt: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert und Employee Champion.
Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder

Die Sommerferien stellen für Eltern immer wieder eine Herausforderung dar. Familienfreundliche Arbeitgeber haben das erkannt und bieten Ferienbetreuung für die Kinder ihrer Mitarbeiter. Wir haben uns einige Beispiele angesehen.
Best Practice: Einführung Telearbeit beim ÖAMTC

Vielerorts wird über Telearbeit diskutiert. Der ÖAMTC hat es gewagt und eine umfangreiche Telearbeitsvereinbarung geschaffen. Wir haben über die ersten Erfahrungen mit ÖAMTC Personalleiter Martin Efferdinger gesprochen.
Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen aufbauen – jetzt wird es konkret!

Ich bin Personalentwicklerin X aus Y. Das Unternehmen Z ist national aufgestellt und freut sich zunehmend über internationale Kunden in China, Canada und – paradoxer Weise – Island. Wie soll ich – als Personalentwicklerin – interkulturelle Trainings anlegen?
Jobbörse Österreich | Arbeitgeber als Zielgruppe

Jobbörsen sind für Jobsuchende designed. Einerseits. Doch die zweite – wenn auch zahlenmäßig kleinere Zielgruppe – ist jene der Arbeitgeber. Und DAS ist die eigentlich geldgebende Zielgruppe – aus Sicht der Jobbörsen.
Migration Österreich: Beschäftigung von Migranten

Obwohl sich Österreicher gerne als Mittelpunkt Europas mit einer vielfältigen kulturellen Vergangenheit sehen, drückt sich dieses Selbstverständnis nicht in einer generellen, weltoffenen Geisteshaltung aus. Gerade Personalisten stehen hier in einer zentralen Position.
CV Parsing | Ein Zeitlupen-Blick auf das blitzschnelle Recruiting-Instrument

CV Parsing. Ja, kenne ich. Zumindest habe ich ein grobes Bild von dem dahinterliegenden Verfahren, dem Nutzen, der … Doch so wirklich konkret … pffffff, da muss ich passen. JoinVision hat ein interessantes CV-Parsing-Produkt: Reinhold Immler im Interview.
Daten“schutz“ – Österreich bildet keine Ausnahme!

Aber keine Angst – dies ist KEIN Artikel über IT-Sicherheit. Da wäre ich auch der Falsche. Es ist ein Artikel der ein paar Gedankenanregungen geben soll was Datenschutz in der heutigen Welt bedeutet und in der Personalarbeit höhere Sensibilität Einzug halten kann.
Personalentwicklung in den eigenen Reihen: Personal-Abteilung & Wirtschaftsverständnis. Ein Oxymoron?

Personalisten wird mitunter ein Nichtwissen & generelles Desinteresse gegenüber Wirtschaftswissen und der Geschäftsabläufe des eigenen Unternehmens vorgehalten. In wie fern sind wirtschafltiche Inhalte Teil von HR-Ausbildungen? Ein Interview!
Coaching-Ausbildung: Der Coach als Mentor und/oder Mediator?!

Ermöglicht eine Coaching-Ausbildung auch die Arbeit als Mediator und Mentor – ist doch ohnehin alles das selbe?! Ich ließ mir sagen: Mit Nichten – so pauschal könne man das nicht beantworten. Na gut, ich lasse mich eines besseren belehren – auf zum Interview!
HRweb-Artikel jan-mär2014

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2014 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Teambuilding – was passiert danach?

Teambuilding-Events haben meist eine sehr witzige, unterhaltsame Komponente. Im Moment des Teambuildings ist es relativ einfach, die Einheit der Menschen rund um sich zu erkennen. Wie lange sollte der Event an sich dauern und was folgt danach?
Personalgewinnung? Aber bitte mit Frechmut.

Wenn ein Fachbuch zum Thema Personalgewinnung mit 25 konkreten Tipps aufwartet, dann ist das schon mal nicht schlecht. Wenn diese dann zum Beispiel „Werden Sie Missionarin“ oder „Achten Sie darauf, dass Ihr Name richtig geschrieben wird“ lauten, macht das neugierig auf mehr.
Mitarbeiterführung | Das Thema „Millennials“ von hinten aufgezäumt

Generationsunterschiede in der Mitarbeiterführung gab es schon immer. Jetzt aber wird ein Riesen-Hype darum gemacht. Was ist mit den „normalen“ Mitarbeitern? Sie stehen im Zentrum des heutigen Experten-Interviews.
Karenzgeld Österreich: arbeitsrechtliche Tipps, Zuverdienst, etc.

Mütter & Väter dürfen auch während des Bezugs von Karenzgeld (Österreich) dazuverdienen. Der heutige Artikel widmet sich v.a. der Arbeitgeberperspektive (und ist auch gerade deshalb interessant f. Privatpersonen): Rechte, Pflichten, Möglichkeiten.
Produktivität berechnen | Die Stunde hat 37 Minuten. Produktive.

Wie produktiv sind Menschen in der Arbeit? Wie produktiv könnten sie sein? Und wo macht uns der blinde Ansturm auf noch mehr Produktivität krank. Heikle Fragen auf die ich mir einen sehr persönlichen Blick erlaube.
PE braucht mehr als reine Personalverwaltung-Software

Und PE braucht auch mehr als selbstgestrickten Excel-Listen, die sich v.a. in KMUs großer Beliebtheit erfreuen. Es gibt bessere Möglichkeiten. Professionellere. Ausgereiftere. Ausgetüfteltere. In diese möchte ich mich heute hineindenken: ein Experten-Interview.
Job Sharing einen guten Schritt weiter gedacht | Tandemploy

Job Sharing ist angesichts steigender Teilzeitquoten interessant. Doch es gilt vor allem zwei (oder mehr) zeitlich passende Partner zu finden, die sich einen Job teilen. Das hat auch ein Deutsches Start-up erkannt & schreitet zur Tag: Tandemploy
Konflikte lösen | Kämpfen oder schweigen???

Wer mag schon Konflikte? Die meisten von uns reagieren mit Kampf oder Flucht – so haben wir es gelernt. Reden oder Schweigen? Beide Strategien führen in eine Sackgasse. Kritisch wird ein Konflikt erst dann, wenn es zur Gesprächsverweigerung kommt.
4 Change Management Phasen | Definition, Praxis & Mitarbeiterführung

Mitarbeitern ist es mitunter unmöglich, Changeprozessenund allen Change-Management-Phasen fröhlich-leicht zu folgen. Sie durchlaufen – in der Regel – 4 Phasen. Ein Artikel, der auf die Situation & Sichtweise der Mitarbeiter einerseits und der Führungskräfte anderersetis eingeht.
9 Merkmale einer Führungspersönlichkeit | Führungskraft Eigenschaften

9 Führungskraft-Eigenschaften, die eine gute (!) Führungspersönlichkeit ausmachen
