Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Elternteilzeit – die arbeitsrechtliche Seite

Elternteilzeit

Arbeitsrecht: Die geltende Elternteilzeit lässt teils überraschende und oft (noch) unbekannte Gestaltungsmöglichkeiten zu. Diese gilt es zu erkennen und aufzuarbeiten, um richtig agieren zu können.

Schwanger! Verschärfte Mutterschutz-Regelungen

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Arbeitsrecht: Dieses wunderschöne Ereignis der Schwangerschaft nüchtern betrachtet: vor allem die verschärften Voraussetzungen für vorzeitigen Mutterschutz stellen viele Personalverantwortliche vor neue Fragen und sollten keinesfalls außer Acht gelassen werden.

Ansichtssache: Social Media im Recruiting

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Heute blicke ich nicht „über den Tellerrand“, sondern werfe den Social-Media-Bereich in den Teller blicke dann von unterschiedlichen Richtungen auf den Tellerinhalt:
Blickwinkel Unternehmen, Bewerber, Reruiting & Zukunft

CSR | Wirklich sozial oder pures Eigeninteresse?

Flow

Eine Definition von CSR besagt, dass Unternehmen durch nachhaltiges Agieren der Gesellschaft etwas zurückgeben sollen. Dürfen Unternehmen CSR also nur betreiben, wenn Sie daraus keinen eigenen (monetären) Vorteil schlagen? Eine kritische Analyse.

HRweb-Artikel okt-dez2011

oktober

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2011 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Personalberater kochen auch nur mit Wasser. Richtig?

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Was machen Personalberater anders als ein ’normaler Recruiter‘? Personalberater kochen doch auch nur mit Wasser. Richtig?
Ein Experten-Interview gibt Einblick, wie Personalberater Social Media gekonnt einsetzen.

HR-Software: ist SaaS die Lösung?

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Wie steht es um Ihre HR-Software? Man glaubt nicht, wie viele Unternehmen sich mit Excel und Konsorten über Wasser halten. Für jene, die von ihrer HR-Software mehr erwarten, habe ich Software-Spezialisten zum Interview gebeten.

Generationenmanagement – gar nicht so einfach…

HRweb

Wenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, dann kann das ganz schön schwierig werden. Die unterschiedliche Einstellungen, Werte und Zugänge zum Thema Arbeit zeigt eine neue Studie. Worauf es beim Generationenmanagement ankommt.

Hoch soll’n wir leben!

Kerze

Am 8nov2011 ist das HRweb 1 Jahr alt!
Ja, hoch soll’n wir leben! Gut haben wir es gemacht, dieses erste Jahr im HRweb!
Wir freuen uns über … SIE, … unsere Kunden, … viele Neuerungen & noch mehr Bewährtes … und das AUTOREN-TEAM!

Veranstaltungs-Bericht | Markets are Conversations

Wolf_Armin

Wissen Sie, was ein Oxymoron ist? Etwas, das einen Widerspruch in sich selbst darstellt. Beispielsweise eine Stellenanzeige, die nach einem Social Media Manager sucht, aber ganz klassisch in einem „Holzmedium“ geschalten ist.

HRweb-Artikel jul-sep2011

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2011 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Zuwanderung in Rot-Weiß-Rot

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Wer nach Österreich einreisen und am Arbeitsmarkt mitspielen darf, entscheidet die Rot-Weiß-Rot-Karte. Der Kampf um die besten Köpfe … wer spielberechtigt ist und worauf es ankommt, fand Claudia Bergner für das HRweb heraus. Die Quote für Schlüsselarbeitskräfte ist bisher nur zu einem Fünftel ausgeschöpft – eine neue Regelung soll das ändern.

Warum es nicht um Work-Life-Balance geht

Rezession, Work Life Balance

Betrachtet man die Wortkonstruktion von Work-Life-Balance mal genauer, dann erkennt man die Absurdität, die darin zu finden ist. Arbeit und Leben werden semantisch in einen Gegensatz verpackt. Wir brauchen wörtlich einen Ausgleich von Arbeit und dem (restlichen) Leben.

HRweb-Artikel jan-jun2011

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-jun2011 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Modernes Arbeitszeitmodell: Vollzeitnahe Teilzeit

4-Tage-Woche Österreich, Arbeitszeit

Das Thema der Teilzeitarbeit war nir präsenter als jetzt. Und dennoch scheuen sich viele Unternehmer davor, Modelle aktiv anzubieten. Ein Modell, das für beide Seiten Vorteile bringt ist die vollzeitnahe Teilzeit.

HR 2015 – Ausblicke und Visionen (Tag 2)

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Während am gestrigen Veranstaltungstag des ARS-Kongresses vor allem der gesellschaftliche Wandel und die damit einhergehende Veränderung von Personalarbeit im Zentrum stand, lag der Fokus der heutigen Veranstaltung auf dem Thema Social Media.

HR 2015 – Ausblicke und Visionen

event-bericht

Die ARS-Akademie veranstaltet derzeit den HR-Kongress „Zukunft denken / HR-Visionen 2015“ in Wien. Es geht dabei um Veränderungen in der Arbeitswelt von Morgen und den Rollenwechsel von Personalisten in der Zukunft. Das HRweb ist live dabei und berichtet für Sie davon.

Raus aus der Führung – wozu und vor allem wie?

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Wege in eine Führungsposition gibt es viele. Aber wieder heraus? Pension oder Rausschmiss sind es meistens.
Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage, was ein strukturierter Ausstieg aus einer Führungsposition für Führungskraft und Mitarbeiter bringen kann.

MA-Demotivation: Führungskräfte-Tipps einmal anders

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Der Führungsstil jeder Führungskraft steht täglich auf dem Prüfstand. Dementsprechend wird der kleinste Fehltritt oder Regelverstoß von Kollegen oder Mitarbeitern registriert. Im folgenden eine „Anleitung“ wie man sein Team im Handumdrehen zu demotivierten und illoyalen Mitarbeitern macht.

Social Media für HR – nur ein Hype?

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Eine Podiumsdiskussion an der FH Wiener Neustadt widmete sich gestern, 5mai2011, dem Thema „Social Media im HR-Management“. Ein brandaktuelles Thema oder wieder nur ein Hype?

PoP2011 polarisiert Social Media

event-bericht

Pop2011, Tag 2:
Lockere, freundliche und ausgelassene Atmosphäre führte zu intensiven Gesprächen, Diskussion und weiterer Bewusstseinssenibilisierung der Digital Immigrants, denn die Digital Natives sind uns “alten” (ich bin 31 Jahre) hier um eine Nasenlänge voraus.

Gelebte Interaktivität bei der PoP2011

event-bericht

Aktuell, spritzig, informativ, spannend, witzig … das beschreibt für mich die PoP. Neben guter Laune und viel Networking. Die PoP2011 steht unter dem Motto „Social Media in der Personalarbeit“, das Ziel ist gelebte Interaktivität.
Erleben Sie hier auf HRweb den HR-Kongress aus Teilnehmer-Sicht!

Tabuthema: Teilzeitführungskraft

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Teilzeit-Führungskräfte sind in den meisten Unternehmen noch ein Tabuthema. Dabei gibt es einige Gründe, warum dieses Modell sinnvoll sein kann und es mehr davon geben sollte.

Trends in der FK-Entwicklung

Führungkräfteentwicklung

Trends in der Führungskräfte-Entwicklung: österreichweit, aus Sicht einiger Weiterbildungs-Institute und Ideen für die Erstellung von Führungskräfte-Entwicklungs-Strategien.

Ist ein gesund-schrumpfen des MBA-Marktes in Sicht?

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Bereits vor 10 Jahren wurde postuliert „Der österreichische MBA-Markt wird sich gesund-schrumpfen, nur die großen und starken Anbieter werden sich behaupten können.“ Mit dieser Prophezeiung im Gepäck bat Eva Selan Experten zum Gespräch für das HRweb.

Presencing – Neue Lösungswege für neue Aufgaben

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Presencing sieht bereits gemachte Erfahrungen als hinderlich an. Innovationen können nicht auf altbekannten und gewohnten Denkweisen basieren, denn so kann nichts Neues entstehen. Eva Selan geht „Presencing“, dem Konzept von Otto Scharmer auf den Grund.

HRweb-Artikel nov-dez2010

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im nov-dez2010 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

WWWissensmanagement: Kennen Sie das auch …

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Wikis halten unaufhörlich Einzug ins Unternehmens-Umfeld. Wikipedia ist das beste Beispiel, dass das Zusammenwirken Vieler zum Erfolg führt. Gerd Beidernikl gibt Einblick, wie es mit unternehmensinternen Wikis aussieht und fragt: Die Rettung oder ein troianisches Pferd?

So ticken gute Lösungen.

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Wie findet man Lösungen? Muss man nur das Problem detailliert analysieren, um zur Lösung zu kommen? „Nein“, meint Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd, „Lösungen sind aus einem anderen Baumaterial als das Problem(gebäude) gemacht.“

Lorem ipsum – Oder: Rettet guten Content

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Das Projekt „Relaunch der Firmen- bzw. Karriere-Website“ steht kurz vor dem Finale. Facebook und Twitter Accounts sind aufgesetzt, die neue Flash-Animation etc. Aber da war doch noch was … Ach ja genau, wir brauchen noch Content!

7 Lektionen für erfolgreiches Corporate Blogging

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Jeder spricht von Corporate Blogging und viele versuchen es auch bereits. Der gewünschte Erfolg stellt sich jedoch meist nicht ein. Bei den einen scheitert es an der Strategie, bei den anderen an der Organisation. Fast alle haben ein Problem mit …

Hilfe, die Generation Y erobert den Arbeitsmarkt!

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Sie ist in aller Munde – zumindest im Munde der Personalisten: die Generation Y. Mit Argusaugen verfolgen Unternehmen die Entwicklungen rund um diese Generation. Und genau so hoch wie die Aufmerksamkeit ist, die der Generation Y entgegen strömt, genau so groß ist auch die Unsicherheit.

Social Recruiting – reiner Hokus Pokus?

Kartentrick

Die Rekrutierung über soziale Medien ist noch so etwas wie der Novembernebel: trüb und undurchsichtig. Jeder will darüber reden, jeder will wissen, wie es funktioniert – mit der Hoffnung, dass es mehr ist, als ein Recruitment-Zaubertrick.

HRweb.at ist online!

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Es ist vollbracht! HRweb ist ab heute online und hat ein offenes Ohr für die Herausforderungen im HR-Umfeld. Diese interaktive Online-Plattform ist konzipiert für Personalisten, Personalverantwortliche und alle Personen, die an brennenden HR-Themen interessiert sind!

MBA-Ausbildungen | Die lehrende Kaste

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MBA-Ausbildungen | Teil IV / IV von Eva Selan: Die Faculty eines typischen Master-Studiums stellt einen Mix aus theoriebezogenenen Wissenschaftern und hochkarätigen Praktikern dar. Diese Mischung findet sich bei allen Anbietern und ist auch die einzig zielführende.

MBA-Ausbildungen | Privat versus öffentlich

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MBA-Ausbildungen | Teil III / IV von Eva Selan: Master-Studiengänge sind mittlerweile nicht mehr ausschließlich im Hoheitsgebiet von privaten Anbietern zu finden – seit wenigen Jahren konkurrieren sie mit der – kostengünstigeren – Variante der öffentlichen Unis.

MBA-Ausbildungen | Der typische Teilnehmer

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MBA-Ausbildungen | Teil II / IV von Eva Selan: Einhergehend mit dem gestiegenen Bekanntheitsgrad der Titel MBA, MSc und diverser MA, wurde auch der Einzugsbereich der potenziellen Teilnehmer breiter.