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Teamimpuls

Team-Training: Spaß mit Sinn!

teambuilding

Praxisnahe Team-Entwicklung statt Outdoor um jeden Preis! Dieses Interview gibt Einblick in aktuelle & künftige Trends im Team-Building.

Experten-Interview: NO-GOs im Coaching

Coaching

NO-GOs im Coaching: eine Runde aus erfahrenen Coaches muss nur kurz angepiekst werden und schon prasseln die „Nur-ja nicht“s auf mich ein!
Ein Experten-Interview.

Der Aufsteiger Storytelling

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„Es war einmal ein neugieriger Mensch, der durch das Land zog und mit vielen Menschen das Gespräch suchte. Wie lehrt Ihr andere? Wie bewirkt Ihr Veränderung?“ wollte er wissen. Und die Menschen antworteten „…

Bitte auf die Coaching-Couch! Coaching-Arten.

Coaching

Zusatzfragen: Welche Rolle muss der Coach einnehmen bzw welche Vor-Erfahrungen muss er mitbringen? Wann ist eher ein Einzel- und wann eher ein Team- oder Gruppencoaching sinnvoll? Vorteile, Nachteile, Unterschiede?

Handeln in kritischen Führungssituationen

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Egal, ob es sich um einen massiven Teamkonflikt oder um die mögliche Freisetzung von Mitarbeitern handelt: Wenn Sie als Führungskraft mit einer schwierigen Situation konfrontiert sind, haben Sie durch Ihr Agieren die Möglichkeit, sich die Aufgabe zu erleichtern.

6 Punkte für aktives Karenzmanagement

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Aktives Karenzmanagement gewinnt für viele Unternehmen stark an Bedeutung. Oft überwiegt die Meinung „man könne aufgrund der rechtlichen Situation eh nix tun“. Tatsächlich aber gibt es zahlreiche Ansatzpunkte. Hier sechs Punkte, die in einem aktiven Karenzmanagement keinesfalls fehlen sollten.

Souverän agieren in schwierigen Führungssituationen

Kopf in den Sand

Schwierige Themen anzusprechen – das macht niemand gerne. Es liegt in unserer Natur, dass wir andere nicht mit unangenehmen Dingen konfrontieren wollen. Den Kopf in den Sand zu stecken, wäre jedoch kontraproduktiv.

Coaching-Landschaft hinter den Kulissen

Coaching

Im heutigen Experten-Interview bzgl. Coaching-Ausbildungen gehe ich ein auf Qualitätssicherung, die Coaching-Langschaft en gros, wie man den richtigen Coach identifiziert und die Frage, welche Details tunlichst VOR dem Coaching geklärt werden sollten … um nicht nach dem Coaching dazuhängen wie die Couch unterm coach-wütigen Hund.

Interkulturelle Anekdoten

Interkulturelle Kompetenz

Heute wird tief in die Geschichten-Kiste gegriffen: Anekdoten interkultureller Missverständnisse. Auch wenn Schubladisierungen mit großem Vorbehalt betrachtet werden müssen, zeigen sie kulturelle Unterschiede auf humorvolle Weise … oder bringen einen einfach herzlich zum Lachen!

Bestehen oder versagen

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„Das wichtigste ist, dass wir die Zahlen erreichen. Das ist wichtiger als jedes einzelne Produkt, jede einzelne Philosophie oder jeder einzelne Kulturwandel, den wir machen. Wir stoppen alles andere, wenn wir die Ergebnisse nicht erreichen.“ > Bestehen oder versagen?

Coaching-Voraussetzungen: sind Sie dazu bereit?

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Gerade die HR-Abteilung ist oft die erste Anlaufstelle, wenn ein firmen-interner Coach benötigt wird, denn „das bisschen coachen, können die schon“. Personalisten sind ohnehin so sehr auf Soft Skills ausgelegt, die haben das im Blut. Mit Nichten! Die zentrale Frage lautet: Welche Voraussetzungen muss ein Coach erfüllen, um ein qualitativ hochwertiges Coaching anbieten zu können?

Papamonat für alle? Es geht!

Mann füttert Baby

Der für Beamte bereits eingeführte Papamonat wird nicht nur politisch, sondern vor allem in zahlreichen Unternehmen diskutiert. Und tatsächlich gibt es einige Modelle, um den Papamonat sofort Realität werden zu lassen.

Beherrschen Sie drei Führungs-Paradoxa

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Führungskräfte, die mit ausreichend Beunruhigung leben, beherrschen den Umgang mit drei Paradoxa: realistischer Optimismus, konstruktive Ungeduld, und selbstsichere Demut.
… „mit Elefanten getanzt zu haben ohne zertreten worden zu sein“ ?!

Wer besser die Finger vom MBA-Studium lässt!

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Ein MBA-Studium ist nicht für jedermann. Zeit, Nerven, Geld, Energie, … werden von einem großartigen neuen Wissensschatz, Erfahrungs-Niveau und Netzwerk aufgewogen. Dennoch, manche sollten die Finger vom MBA-Studium lassen. Wer? Das frage ich kurz meine Experten-Runde.

HRweb-Artikel apr-jun2012

April

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2012 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Zeit für ordentliches Karenzmanagement

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Wege aus dem Fachkräftemangel werden überall gesucht. Einer davon ist ein solides Karenzmanagement. Bspw. ein Unternehmen bietet allen Führungskräften – die aus Karenz zurück kehren – aktiv einen Führungsposten, auch in Teilzeit an. Andere Unternehmen bieten Seminare an – mit enormem Echo!

Interkulturelle Schlüsselkompetenzen des 21. Jhdts

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Interkulturelle Kompetenz taucht immer öfter in unterschiedlichen Zusammenhängen auf. In unserer Zeit globaler Vernetzung auf wirtschaftlicher, politischer, ökologischer, sozialer und kultureller Ebene gilt interkulturelle Kompetenz als Wegbereiter für Diversity- und Change-Management. Warum?

Führen Sie mit freiem Denken und offenem Herzen

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„Gerne lebe ich mit jeder Menge Unsicherheit auf und mit dem Anspruch, dass ich morgen besser bin als heute“, sagt Rabbit. Sie ist sich wohl bewusst, dass die Selbstverständlichkeit, mit der sie mit Veränderung umgeht, für andere erschreckend/beunruhigend ist.

Erfolg mit Unsicherheit und Beunruhigung

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Stetige Veränderung im Geschäftsleben ist der neue Standard – und zwar mit entsetzlicher Geschwindigkeit. Die durch diese zahlreichen Veränderungen erzeugte Unsicherheit macht Ihren Job im besten Fall zu einer Herausforderung.

MBA-Studium & Ausland – welch köstliche Kombination

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Master-Studium & Auslandsaufenthalte, welche Kombination … mir läuft das Wasser im Mund zusammen! Die SMBS beispielsweise bietet Module bei Partnern wie der Georgetown University (eine Top-Uni in Washingon DC), Shanghai und Moskau; Palm Beach gibt’s bei der IfM (gespickt mit Firmen-Besuchen etc).

Das Pensionsrecht – ein Gesetzes-Dschungel

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Das österreichische Pensionsrecht unterliegt ständigen Reformierungen und steht dadurch immer wieder im Fokus von – meist hitzigen – Diskussionen. Die zahlreichen Gesetzesänderungen machen es vor allem der Personalabteilung schwer, laufend am neuesten Stand zu bleiben. Hier ein paar Insights.

Familienfreundlichkeit wird messbar – der neue Index

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Gestern wurde der neue Beruf-und-Familie-Index präsentiert!
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird immer wichtiger. Unternehmen, die sich hier engagieren wollen, können ihre eigene Familienfreundlichkeit nun messen & zertifizieren.

Arbeitsrecht | Abwerbung von Arbeitskräften

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Der Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte zu einer hart umkämpften Disziplin geworden.
Was tun, wenn Not am Mann ist? Wie vorgehen, wenn im „eigenen Revier“ gewildert wird? Falsch gesetzte Abwerbemaßnahmen bedeuten rechtliche Risiken … Unterlassungs- und Schadenersatzklagen, übernommene Arbeitskraft nicht einsetzen dürfen, etc.

Je mehr Frau, desto kleiner das Unternehmen?

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Ich kann mich des Eindrucks nicht erwehren, dass Frauen – die sich selbständig machen – eher Einzelunternehmen bzw. spezialisierte Unternehmen führen, während Männer tendenziell größere Unternehmen gründen und aufbauen. Stimmt diese These und warum ist es so?

Praxis-Lupe | Resilienzförderung bei Unilever

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Bungee Jumping als Resilienzförderung? Aber nein! Unilever bietet jedoch ein Gummiseil, das Mitarbeitern hilft, in Krisen wieder nach oben zu kommen. Ein interessanter Ansatz der im Rahmen der PoP 2012 vorgestellt wurde.

Equal Pay Day – mehr als nur Einkommenstransparenz

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Equal Pay Day. Was das bedeutet? Frauen müssten in Ö rechnerisch 66 Tage länger arbeiten als Männer, um für das Jahr 2011 auf das selbe Gehalt zu kommen. Aber so groß auch der Ruf nach mehr Einkommenstransparenz ist, so wenig werden strukturelle und systematische Defizite thematisiert.

Streifzug durch die Facebook-Timelines der HR-Szene

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Neu: Facebook-Timelines auch für Unternehmens-Seiten. Herrlich viele Unternehmen laden die Leser mit offenen Armen ein: mit einem ansprechenden Titelbild, mit einer aufgeräumten Timeline, mit … Andere Firmen haben es verschlafen oder legen keinen Wert darauf darauf.

HRweb-Artikel jan-mär2012

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2012 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

HR-Portale | das Kandidatenportal mit win-win-win

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Die Serie über HR-Plattformen geht in die nächste Runde. Eine weiteres brandneues Portal bahnt sich einen noch unbeschrittenen Weg: candidatis.at nennt sich offiziell „das Kandidatenportal“ und verspricht eine win-win-win-Situation für Bewerber, Personalberater und Unternehmen. Das sehe ich mir genauer an!

Personaldaten im Internet. Läuten Ihre Alarmglocken?

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Nach dem kürzlich veröffentlichten Interview „HR-Software: ist SaaS die Lösung?“ ließ sich das Thema „Datensicherheit“ für mich nicht beiseite schieben und bitte Experten zum Gespräch. Eine Aussage gleich vorweg: „Alarmglocken aus!“. Wer es genauer wissen möchte … findet es hier.

Corporate Volunteering – die Kunst der Freiwilligkeit

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Die zahlreichen Vorteile von Corporate Volunteering würden eine lange Liste füllen. Doch wie sollten Unternehmen dabei genau vorgehen, um die klassischen Freiwilligen, „die nur im Weg stehen, während sie vermeintlich Gutes tun“, zu vermeiden?

HR-Portale | Transparenz im Weiterbildungsdschungel

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Die Seminar-Suche im Internet wird durch diverse Plattforen – suboptimal – unterstützt. Jetzt gibt es eine Plattform mehr: weiterbildungsmarkt.at. Andrea Jindra (Geschäftsführerin) schildert im HRweb-Interview, wie sie für mehr Transparenz in der beruflichen Weiterbildung sorgen möchte.

Gewerbliches Personalleasing … kurz nachgefragt

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Über Personalberater & Zeitarbeit berichteten wir im HRweb bereits auf unterschiedlichen Ebenen. Doch eine blieb bisher unberücksichtigt: die gewerbliche Richtung. Genau sie ist das Themenfeld unseres heutigen Experten-Interviews.

Infografic | Wer weiß schon, wie Millennials ticken?

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Generationenmanagement. Wichtig. Ja. Voneinander lernen, von den Unterschieden profitieren, das ist das Ziel, doch so weise soll der heutige Beitrag nicht sein. Ich stieß auf eine Infografik, die auf amüsante Weise einige Unterschiede der Generationen auf den Punkt bringt.