Dank Social Media kommunizieren wir so viel wie noch nie miteinander. Und das jederzeit und überall. Gleichzeitig geht dadurch aber ein wertvoller Teil in der Kommunikation unter: Die Qualität eines persönlichen Gesprächs.
Was sagt das ArbeitsRECHT zu Social Media Manager, Social Media Strategie, Social Media Monitoring & Social Media Guidelines? Klare Worte von HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz über Einführung und Nutzung im Unternehmen.
Misten Sie von Zeit zu Zeit Ihren Kleiderkasten aus? Ich meine damit, dass Sie Ihre Kleidung sortieren, bei jedem Stück überlegen, ob es noch passt, Ihnen noch Freude bereitet? Ähnliches sollte man ab und zu auch mit seinem Freundes- und Bekannten-Kreis tun.
Wie geht ein Arbeitgeber damit um, wenn Mitarbeiter ihre Ansichten in Form von Hasspostings öffentlich kundtun? Welche Handlungsmöglichkeiten hat ein Arbeitgeber bzw. welche Pflichten treffen Arbeitgeber?
Jeder Social-Media-Account benötigt eigene Bild-Größen, die sich noch dazu regelmäßig ändern – ein nicht triviales Unterfangen. Und Achtung: nicht nur Ihre Marketing-Abteilung ist dafür zuständig, werfen Sie mal einen Blick auf Ihre Karriereseite und die angeschlossenen Social-Media-Accounts! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Die Vorstellung, über Social Media die besten Kandidaten anzuziehen, klingt zu verlockend. Dabei funktioniert Social Media Recruiting für die meisten Unternehmen nicht. Stattdessen sind viele Unternehmen versucht, die Gehälter zu erhöhen.
Ein Social-Media-Manager muss dieses & jenes & das vollbringen. Letztendlich ist es aber kein unüberschaubares Tätigkeitsfeld, sondern lässt es sich in 5 Kernaufgaben zusammenfassen.
Es gibt keinen Grund, warum Ihre Mitarbeiter in Sozialen Netzwerken andere Aufgaben, Rechte und Pflichten haben sollen, als es in anderen Bereichen der Fall ist. Sorgen Sie deshalb in Arbeitsverträgen und Richtlinien dafür, dass Social Media explizit …
Seit 2011 wird die Social Media Recruiting Studie durchgeführt. Erstmals ist auch Österreich vertreten, was einen guten Vergleich zwischen den D-A-CH-Ländern zulässt. Ich gebe Ihnen hier einen schnellen Überblick über die Recruiting-Kanäle.
Ist Social Media ein HR-Thema? Ja. Stellen Sie sich vor, der Pontifex hätte sein Twitter-Passwort nicht freiwillig an den Nachfolger herausgegeben … und es gab auch keine arbeitsvertragliche Verpflichtung das zu tun. Da hätte HR besser vorher Richtlinien festgesetzt.
