Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche Inhalte sind für Bewerber interessant? Wie gestaltet man den passenden Content? Und welche Plattformen eignen sich für welche Botschaft? Fragen und einige Antworten:
Spring ich auf den Clubhouse-Zug auf? Ganz klar: JEIN! Meine initiale Sympathie gegenüber diesem Medium hält sich in Grenzen, es ist mir suspekt. Doch ich sollte mich nicht in Animositäten verkriechen, sondern offen bla bla bla – eh schon wissen. Und da ich ja hip, neuem gegenüber aufgeschlossen und auf jeden Fall neugierig bin, schau ich rein:
Eine Personalmarketing-Plapperei von Jörg Buckmann: Methoden, um aus einer langweiligen Stellenausschreibung eine spannende Geschichte werden zu lassen, die alle Augen auf sich zieht…
Dank Social Media kommunizieren wir so viel wie noch nie miteinander. Und das jederzeit und überall. Gleichzeitig geht dadurch aber ein wertvoller Teil in der Kommunikation unter: Die Qualität eines persönlichen Gesprächs.
Was sagt das ArbeitsRECHT zu Social Media Manager, Social Media Strategie, Social Media Monitoring & Social Media Guidelines? Klare Worte von HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz über Einführung und Nutzung im Unternehmen.
Misten Sie von Zeit zu Zeit Ihren Kleiderkasten aus? Ich meine damit, dass Sie Ihre Kleidung sortieren, bei jedem Stück überlegen, ob es noch passt, Ihnen noch Freude bereitet? Ähnliches sollte man ab und zu auch mit seinem Freundes- und Bekannten-Kreis tun.
Wie geht ein Arbeitgeber damit um, wenn Mitarbeiter ihre Ansichten in Form von Hasspostings öffentlich kundtun? Welche Handlungsmöglichkeiten hat ein Arbeitgeber bzw. welche Pflichten treffen Arbeitgeber?
Jeder Social-Media-Account benötigt eigene Bild-Größen, die sich noch dazu regelmäßig ändern – ein nicht triviales Unterfangen. Und Achtung: nicht nur Ihre Marketing-Abteilung ist dafür zuständig, werfen Sie mal einen Blick auf Ihre Karriereseite und die angeschlossenen Social-Media-Accounts! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Die Vorstellung, über Social Media die besten Kandidaten anzuziehen, klingt zu verlockend. Dabei funktioniert Social Media Recruiting für die meisten Unternehmen nicht. Stattdessen sind viele Unternehmen versucht, die Gehälter zu erhöhen.
Ein Social-Media-Manager muss dieses & jenes & das vollbringen. Letztendlich ist es aber kein unüberschaubares Tätigkeitsfeld, sondern lässt es sich in 5 Kernaufgaben zusammenfassen.
