Infografik | 9 Productivity Mistakes

9 Produktivitätsfehler (Infografik gefunden bei visualistan.com)
Event-Report | Online training as „Certified Transfer Designer”

A „certification as Transfer Designer“ sounds fascinating and I would love to participate. Well, I simply do participate. As a trainer and consultant, I was naturally very curious to see what new and, above all, really applicable things I could learn here. I will gladly tell you more…
Reliabilität in der Potenzial-Analyse | Wie man die Zuverlässigkeit eines Tests feststellt

Tests (Potenzial-Analyse, Personal-Diagnostik, etc) haben nur Sinn, wenn sie zuverlässig sind. Welche Angebote auf dem Markt sind es – welche nicht?
COVID19 als Organisationsentwickler

Was, wenn wir Covid nicht (ausschließlich) als unangenehmes, leidbringendes Ereignis betrachten, sondern … von einer anderen Seite, zB als Organisationsentwickler!
Erfolgreiche Nachfolgeplanung: Darauf kommt es an

Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensführung. Sie garantiert die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen und sichert das Fortbestehen der Organisation. Doch worauf kommt es bei der Nachfolgeplanung an?
10 Tipps für eine souveräne Online-Rede

10 Tipps für eine tolle, souveräne, authentische Online-Rede:
Infografik | Creating an HR strategy

Eine HR-Strategie entwickeln (Infografik gefunden bei blog.zukunft-personal.com)
SmallTalk mit … Veronika Jakl (Arbeitspsychologin)
Veronika Jakl erzählt heute in einem Video-Interview über sich ganz persönlich und ihre aktuell spannendsten Projekte.
HR-Tipp | Whitepaper: Human Resources im Corona-Winter – und danach

2020 bedeutete einen enormen Fortschritt für die Digitalisierung – aber wie steht es mit der Personalarbeit? Wir haben Tipps & ein Whitepaper für Sie:
Hilfreiche Helfer in der Krise | Im Arbeitsalltag & privat

Der Mench ist generell sehr anpassungsfähig. Die Dauer und das Ausmaß machen jedoch einen wichtigen Unterschied! Dieser zweite Lock down macht uns wirklich zu schaffen – gesellschaftlich, beruflich und privat!
Covid als Innovations-Beschleuniger | Zahlreiche schlummernde Erfahrungswerte!

AUFRUF: wer möchte davon berichten? Es gibt so viele schlummernde Erfahrungwerte, die ich unbedingt auffangen und verbreiten möchte!
HRweb online dabei | Lehrlingsforum 2020 diesmal online

Das Lehrlingsforum von Business Circle fand diesmal virtuell statt. Ob es gelohnt hat die Veranstaltung trotzdem zu „besuchen? Lesen Sie selbst …
HRweb-Artikel nov2020

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im nov2020 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Betriebliche Prävention – Wann kommt der Erfolg?

Beschäftigte zu Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu motivieren, ist nicht immer einfach. Was braucht es also, um hier erfolgreich zu sein?
Infografik | How Offline and Online Marketing work together

Wie Offline- und Onlinemarketing zusammenarbeiten können (Infografik gefunden bei visualistan.com)
HRweb online dabei | Die 10. BeLinked (HR Leader) als Online-Version

Die BeLinked war schon immer ein wenig anders. Dieses Jahr muss sie noch mehr anders und noch flexibler sein. Wie so viele Events es als Live-Veranstaltung vorbereitet und musste zum reinen Online-Event umschwenken.
SmallTalk mit … Heike Dormuth (HRweb & Teamimpuls)
Unser allererster Smalltalk per Video! Schriftlich hatten wir bereits einige geführt. Kürzlich beschlossen wir, sie auch per Video zu machen und als erste hole ich eine Mitarbeiterin auf die Bühne. Heike Dormuth ist mitverantwortlich für viele Innovationen auf HRweb und sie trieb die Video-Idee für HRweb entscheidend voran.
Große emotionale Intelligenz bei Coaches | Coaching-Ausbildungen

Emotionale Intelligenz soll bei künftigen Coaches ja durchaus hilfreich sein. Sie sollen empathisch sein, emotional stabil, etc etc. Was bitte ist emotionale Intelligenz konkret … wenn man es aus der Sicht von Business-Coaches sieht?
Video aus der Hosentasche – für Personalmarketing?

Storytelling leicht gemacht! Im folgenden Video erfahren Sie, warum sich kurze selbst erstellte Videos unter anderem auch hervorragend für das Personalmarketing eignen:
HR-Tipp | „Erste Hilfe“ beim Webmeeting

Als Führungskraft oder Online-Trainer sind Sie Experte in Ihrem Fach, nur in den seltensten Fällen sind Sie gleichzeitig IT-Experte. Doch was tun, wenn die Technik im Webmeeting streikt und kein IT-Experte zur Hand ist? Hier ein paar Tipps für kleinere Technikschwierigkeiten im Webmeeting:
New Leadership als Voraussetzung für erfolgreiches New Work

Corona bedingt einen enormen Entwicklungsschub hin zu New Work. Das erfordert u.a. New Leadership:
Interessante Möglichkeiten der Mitarbeiterförderung

Motivation durch Benefits: zahlreiche Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu fördern. Denn das reine Gehalt reicht zur Motivation und Förderung von Mitarbeitern längst nicht mehr aus.
Infografik | Where time gets lost at work

Wo die Zeit in der Arbeit verloren geht (Infografik gefunden bei scoro.com)
Bewerbungs-Check Arbeitszeugnis | Dienstzeugnis Codes & Inhalte geben den Ausschlag

Tipps aus der Karriere-Coaching-Praxis: Arbeitszeugnis, seine Bedeutung für die Bewerbung und worauf Sie beim Jobwechsel und im Rahmen von Bewerbungen achten sollten. Dass Dienstzeugnis Codes existieren, ist bekannt. Hier ein paar interessante Details.
HRweb-Talk mit Eva Selan: 10 Jahre HRweb … eine immer noch spannende Aufgabe?
Haben wir vor 10 Jahren bereits daran gedacht, dass wir in 10 Jahren …? Nein, ehrlich, damals hatte ich nicht so weit gedacht. Nichts desto trotz, sind wir hier gelandet. Ein Video-Interview mit der Gründerin von HRweb.at:
Mit Firmenpensionen Mitarbeiter gewinnen und Geld sparen!

Firmenpensionen werden oft als Employer Branding Tool eingesetzt. Einige wenige österreichische Kollektiverträge ermöglichen den Unternehmen, Firmenpension ohne Zusatzkosten umzusetzen. Ein Vorzeigemodell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nicht nur in Krisenzeiten!
Transformation der Organisations-Strukturen: unumgänglich, um zukunftssicher zu werden

Home-Office und Videokonferenzen haben in den letzten Monaten funktioniert, doch andere New-Work-Initiativen erfüllten nicht die Erwartungen, die man in sie gesetzt hat. Die große Frage: Warum?
SaaS | Gewinner und Grenzen von Software as a Service

Wer sind die großen Gewinner von Saas? Ich würde schätzen, es sind vor allem KMU. Doch da ich bei weeeeeitem kein Experte auf den Software-Gebiet bin, wende ich mich im Interview lieber an Spezialisten. Zusätzlich frage ich sie nach den Grenzen von SaaS:
5 Situationen, in denen Sie über einen Interim Manager nachdenken sollten

Interim Manager sind schnell und für (relativ) kurze Zeit für Sie da. Wir haben uns angesehen, welche Situationen sich besonders gut für den Einsatz von Interim Managern eignen bzw wann genau dieser Ihre Lösung sein kann:
Infografik | 12 Things You Should Never Say At Work

12 Dinge, die Sie in der Arbeit niemals sagen sollten (Infografik gefunden bei visualistan.com)
Die Kraft der Unterschiede | Was wir von Konflikten lernen können

Bei unterschiedlichen Sichtweisen geht es meistens nur um das Verteidigen von Positionen. Kaum jemand hinterfragt die Interessen dahinter.
HR Software | Mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben des Personalmanagements

Mehrsprachigkeit wird für immer mehr Unternehmen zu einem wichtigen Faktor in ihrem täglichen Arbeitsalltag. Endlich gibt es dafür eine einfache und unkomplizierte Lösung: Mit dem rexx Multi Translate ist für internationale Teams eine barrierefreie Kommunikation möglich.
5 Faktoren | Mitarbeiter-Engagement in Zeiten von Covid19

So „light“ dieser Lockdown für manche ist, so hart trifft er andere. Aber was bedeutet das für das viel zitierte „Employee Engagement“? Gerd Beidernikl hat 5 konkrete Faktoren für Mitarbeiter Engagement und Auswirkungen auf 3 Ebenen:
HR-Tipp | Whitepaper: Management Self Service: Personalmanagement zur Selbstbedienung

Das Prinzip von digitalen Self Service Anwendungen ist denkbar einfach: Nicht mehr der Personalmanager allein verwaltet alle HR-Vorgänge, sondern der Mitarbeiter oder eben die Führungskraft packen mit an. Dazu ein kostenloses Whitepaper „Management Self Service: Personalmanagement zur Selbstbedienung“
Gleichberechtigung in der Führung – the Gender Gap

Obwohl wir im Jahr 2020 leben, sind wir bei Einstellungsverfahren nach wie vor oftmals voreingenommen. Das betrifft auch Details wie zB das Schreiben einer Stellenanzeige, etc. Wir haben internationale Daten & mehr:
Ihre liebste, zielführendste, handhabbarste Projektmanagement-Software

Die richtige Software macht Projektmanagement viel einfacher. In einem Experten-Interview fragte ich nach der besten, handhabbarsten, zielführendsten Projektmanagement-Software.
Remotes Arbeiten & Arbeitsrecht | Mobiles Arbeiten als Arbeitsmodell der Zukunft?

Mobiles Arbeiten oder „Working From Anywhere“ ist sehr frei, was den Arbeitsort betrifft, doch von Unternehmens-Seite sollte einiges bedacht werden. Ein arbeitsrechtlicher Blick auf remotes Arbeiten von Anna Mertinz:
Infografik | Office Space Timeline

Timeline der Büroräumlichkeiten (Infografik gefunden bei visualistan)
Transformation Canvas | So visualisieren Sie Transformationsprozesse

Corona ist nicht nur Beschleuniger für Digitalisierung und Agilität. Die Krise zwingt viele Unternehmen dazu, sich als Ganzes neu aufzustellen, um fit für die Zukunft zu werden. Ein Transformation Canvas kann helfen, die dazugehörigen Prozesse für alle im Unternehmen sichtbar zu machen.
Employee Branding versus Employer Branding | Eine Frage der Sichtweise

Employer Branding, Employee Branding und Internal Branding … macht diese Unterscheidung Sinn? Was bedeuten die Begriffe und hat jemand konkrete Beispiele für gutes Employee Branding? Ein Experten-Interview:
Video @ HRweb | HR in Full-HD: So nutzen Sie das volle Farbspektrum von Human Resources

Von der ersten Stellenausschreibung bis zum Pensionierungsgespräch soll Ihr Personalmanagement von Anfang bis Ende glattlaufen? Wenn das mal so einfach wäre. Nun ja. Ist es!
3 Tipps: Virtuelle Gehaltsverhandlungen

Gehaltsverhandlungen werden vermehrt auch virtuell durchgeführt. Dabei gibt es etliche Unterschiede zu Verhandlungen von Angesicht zu Angesicht, die Führungskräfte berücksichtigen sollten:
