Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Weiterbildung und Diversity Management in Zeiten von Corona

DiversityCampus

Wie Weiterbildung während der Krise gelingt und warum ein Bewusstsein über Diversität gerade jetzt wichtig ist. Plus: Einblick in die Gründung der neuen Lernplattform „Diversity Campus“ mit innovativen E-Learnings rund um Diversität und Inklusion.

Musizieren gegen Burnout?

klavier-skoove

Wie aktives Musizieren zur Burnout Prävention beitragen kann und wie Sie das in Home-Office Zeiten ganz einfach von zu Hause aus machen können, erfahren Sie in diesem Artikel.

Teamspirit verleiht Flügel

teamspirit

Es ist ein Adrenalinschub, wenn man als Team gemeinsam mehr erreicht als die Summe der Einzelleistungen der Teammitglieder. Tatkräftige Teams geben darüber hinaus der gesamten Organisation einen Schub.

HRweb-Artikel okt2020

oktober

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt2020 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Interkulturelles Management in Indien

interkulturell-indien

Es mag jetzt gerade nicht die Zeit sein, Auslandsentsendungen zu planen. Dennoch geht das globale Business weiter und zahlreiche Kooperationen oder Investitionen in Übersee bestehen weiterhin. Daher ist es gerade jetzt an der Zeit, sich Management-Stile und Best-Practices in anderen Ländern näher anzusehen.

3 Szenarien der Gehälter | Die Aussichten für die nächsten 12 Monate

Gehaltserhoehung-2020

Noch selten zuvor war die Unsicherheit so groß, wie es mit der Wirtschaft, dem eigenen Unternehmen oder dem persönlichen Arbeitsplatz weitergehen soll. In Zeiten großer Unsicherheit empfiehlt sich, in drei Szenarien zu denken: 1. Es bleibt so, wie es ist || 2. Es wird noch viel schlimmer. || 3. Oder: Es wird wieder deutlich besser.

Mitarbeiter-Engagement als Weg, nicht als Ziel

wertschaetzung-arbeit-happy

Engagement, Motivation, Comittment. Unternehmen wünschen sich „the extra mile“, die Mitarbeitende bereit sind zu gehen. Ist „Employee Engagement“ das ultimative Ziel für Unternehmen? Nein – kein Ziel, aber der Weg!

Die tollsten Teambuilding-Spiele

gruppendynamik

Welches ist das ist Ihr liebstes Teambuilding-Spiel? frage ich Teambuilding-Trainer. Und: Weshalb gerade dieses Spiel? Danke für die zahlreichen Ideen!

Arbeitswelt der nächsten 6 Monate | Sind Sie gewappnet?

dsgvo

Wie gehen unterschiedliche Persönlichkeiten mit der Arbeit im Home-Office und anderen aktuellen Arbeits-Anforderungen um? Wir haben in ganz Europa das gleiche Muster gesehen, mit zunehmender Unsicherheit darüber, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Qualitäten künftig notwendig sein werden.

HRweb-Artikel sep2020

oktober

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im sep2020 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Potentialanalyse | Man geht mit der Zeit oder geht eben.

Potentialanalyse, Personaldiagnostik

Potentialanalyse und Personaldiagnostik, ein altbekanntes Thema und immer wieder spannend. Es begleitet mich seit … tja, das ist schon lange her, seit ich als Personalberaterin tätig war, das ist an die 20 Jahre her. Ebenfalls 20 Jahre lang gibt es Master HR Consulting. Grund zur GRATULATION und zu einem Interview: schöne Einblicke in die Branche und in dieses Unternehmen.

HRweb vor Ort | Storysharing ist das neue Storytelling

storysharing-storytelling

Der Homo Sapiens ist ein Geschichtenerzähler. Wie nutzen wir das für Unternehmen und Marken? Wie holt uns das aus einer Krise? Indem wir Teil einer Geschichte werden! Wie das geht, das erzählt Markus Gull, „the story dude“.

HRweb vor Ort | 17. PoP: HR – Retter in der Krise!?

pop-eb-2020

Ja, endlich wieder eine Vor-Ort-Konferenz: Die PoP (Power of People, Business Circle)! Jippie! Ich merke, wie sehr ich das vermisst habe! Covid ist auch hier das Haupt-Thema, parallel zum kollektiven Aufatmen, dass wir hier sind und die PoP genießen können. Ein Event-Bericht:

Purpose für Mitarbeiter | Sinnstiftung als Führungs-Aufgabe?

purpose

Experten-Interview: Ich frage mich, wer für den Purpose – den Sinn in der Arbeit – verantwortlich ist. Sowohl das kreieren, das Sinn-Geben, als auch die Aufrechterhaltung dieses Purposes. Oder ist dieses gesamte Konzept, dass Arbeit Sinn stiften muss, generell zu hoch gegriffen?