Bei all der digitalen Technik ist es wichtig darauf zu achten, dass unsere Grundbedürfnisse berücksichtigt werden. Dazu gibt es seit Jahrzehnten wertvolle Erkenntnisse aus der Wirtschaftspsychologie.
In diesem Beitrag gibt‘s 3 Tipps, wie Sie Einzelpersonen beraten können, die um Hilfe bitten rund um Gesundheitsförderung, Stressreduktion und Sicherheitskultur.
Gerade im Online-Training aktueller denn je – obwohl ich sie schon vor 10 Jahren entwickelte: die A.N.K.E.R –Strategie, um Regeln, die es beim Vermitteln von Wissen zu beachten gilt, zusammenzufassen. Jeder Buchstabe steht dabei für einen Tipp.
„Schweigen im Walde?“ Ihre Teilnehmenden können sich in Online-Veranstaltungen viel besser „verstecken“ als live. Wie können Sie Feedback und Reflexion in diesem Setting fördern? Wie holen Sie die Teilnehmenden aus der Reserve?
Neue Trainingsformate könnten die Stagnation am Weiterbildungs-Markt bremsen und die Attraktivität erhöhen. Ein konkretes Beispiel anhand interkultureller Trainings:
3 Tipps für aktives Mitdenken und 3 Tipps für intensiveres Selbsterarbeiten von Silena Piotrowski: Bezahlen Sie Trainer für’s Denken? – Schon, aber bitte vor allem für die Kreativität in der Trainingsentwicklung! Im Training sollten ja vorwiegend die Teilnehmenden denken. Mitmachen ist gefragt!
2020 war das größte Homeoffice-Experiment aller Zeiten. Und die Wissenschaft hat einige interessante Erkenntnisse – Sabine Prohaska hat sie zusammengetragen:
Zum Artikel „Den Personalabbau aus Mitarbeitersicht fair gestalten | Beispiel aus der Praxis“ haben wir auch eine Kurz-Checkliste:
Spring ich auf den Clubhouse-Zug auf? Ganz klar: JEIN! Meine initiale Sympathie gegenüber diesem Medium hält sich in Grenzen, es ist mir suspekt. Doch ich sollte mich nicht in Animositäten verkriechen, sondern offen bla bla bla – eh schon wissen. Und da ich ja hip, neuem gegenüber aufgeschlossen und auf jeden Fall neugierig bin, schau ich rein:
So emotional entscheiden Ihre rationalen Kandidaten: Innerhalb von Sekundenbruchteilen entscheiden Bewerber, ob ein Arbeitgeber in Frage kommt oder nicht. Die gute Nachricht: Sie können diese Bauchentscheidung aktiv beeinflussen!
