Welche Weiterbildungen bringen Ihrem Unternehmen tatsächlich nachhaltig Erfolg? In der Transferforschung spricht man von der Wirksamkeit einer Weiterbildung – wenn das Erlernte am Arbeitsplatz angewandt wird & einen positiven Effekt für das Unternehmen hat.
Strategisches interkulturelles Management bezieht den Faktor Kultur von vornherein mit ein, um sich im einem Zielland von Anfang an optimal zu positionieren.
Das wichtigste Ziel einer HR Software für KMU ist es, administrative Aufgaben zu optimieren. Immerhin 40% der Arbeitszeit, die für das Erledigen von Personalthemen aufgebracht werden muss, entfällt auf diese Tätigkeiten. Ein kurzer Einblick:
„Wer fragt, der führt!“ – aber nur, wenn wir mit Fragen geschickt umgehen können & die Fragetechniken im Griff haben. Die folgenden typischen Fehler beim Fragen sollten Sie vermeiden:
HR-Tipp: Webinar zu Teilzeit und Exkurs zum Karfreitag mit Prof. Schrank am 8mai2019
4 Schritte für ein gelungenes Selbstcoaching: 1: Der Ausgangspunkt – worum geht es mir? 2: Was ist mein Ziel? 3: Blick zurück 4: Der Weg
Jeder Mensch benötigt die Kompetenz, selbst Antworten auf Fragen zu finden wie: Was sind (aktuell) meine Lebensziele? Was ist mir wichtig? Und: Wie sollte ich mich deshalb entscheiden und handeln? 4 Voraussetzungen im Selbstcoaching:
Tagungen und Seminare sollen ein Genuss sein. Schade, wenn mehrere Fettnäpfchen durchlaufen werden – wir haben schon einiges erlebt und Ihnen unten die häufigsten Fehler aufgelistet. Lieben haben wir Tagungen in einem natürlichen, positiven, inspirierenden Ambiente.
Digitalisierung schafft neue Berufe – abgesehen von den Spielern, die tatsächlich Millionenbeträge verdienen können, gibt es auch jede Menge Jobs außerhalb der virtuellen Realität:
Führung ist die gezielte Einflussnahme auf die Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele, die sich meist aus den Zielen der Organisation ableiten. Führung erfolgt durch Strukturen und Menschen. Dieser Beitrag fokussiert das Ergebnis (Zielerreichung).
