Home Office wirkt auf ersten Blick sehr verlockend und wird durch Corona plötzlich für viele Wirklichkeit. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, die Sache mit der Heimarbeit ist kein Selbstläufer.
Wenn Aus- und Weiterbildungen nicht wie geplant als Präsenztermine stattfinden können, müssen andere Lösungen gefunden werden. Jede Krise bietet auch eine Chance heißt es, konzentrieren wir uns also darauf.
In den letzten Tagen war ich mehrmals überrascht, wie professionell und konstruktiv mit dieser Ausnahmesituation umgegangen wird. Ein paar dieser Beispiele habe ich für Sie zusammengetragen – zum Ideen-holen, zum Nachahmen. Hier das erste von careercenter:
Dass Google mittlerweile der „Place-to-be“ für Stellenanzeigen ist, wissen wir, denn drei Viertel aller Jobsuchenden starten ihre Suche genau hier! Es liegt also nahe, seine Stellenanzeigen auf Google zu schalten!
Arbeitszeiterfassung Österreich: Das Urteil des EUGh 2019 hat viele Unternehmen zutiefst verunsichert. Umsetzung dieser EU-Richtlinie liegt jedoch bei den einzelnen Ländern – und wie diese aussehen wird, ist aktuell noch offen. Wie können Sie sich bestmöglich vorbereiten?
Online-Lernen in der Organisation zu forcieren, bedeutet immer noch technische, methodisch-didaktische, aber auch (selbst-) organisatorische Fragen und Probleme. Trainer benötigen neue Kompetenzen bzw. Skills in: …
Fachkräftemangel überall – umso wichtiger ist es, dass Ihre Stellenanzeige ohne große Streuverluste gefunden wird. Mit Google for Jobs gibt es demnächst auch in Österreich eine weitere Plattform, die man nutzen sollte!
Genau jetzt ist der Moment gekommen, an dem Unternehmen die Zukunft ihrer Schulungskonzepte überdenken und sich neu ausrichten müssen. Der Umfang des E-Learning-Marktes wird laut „Global Insights“ von 190 Mrd. USD im Jahr 2018 auf 300 Mrd. USD im Jahr 2025 steigen.
Ein zentraler Punkt bei Konflikten ist die Tatsache, dass viele nicht wissen, was sie in einem Konfliktgespräch sagen bzw. fragen sollen. Hier meine Highlight- Fragen für Konfliktgespräche:
Offboarding, auch bekannt als Exit Management, bezeichnet den Trennungsprozess zwischen Unternehmen und ausscheidenden Mitarbeitern.
