Infografik | The Game of Employee Engagement

Spiel dich durch die Höhen und Tiefen des Mitarbeiter-Engagements. Das Spiel hat schon ein paar Jahre auf dem Buckel – hat sich seit 2012 etwas geändert?! Nö, nicht wirklich. Lass uns Spielen!
Corporate Culture Club: Vom Westbahnhof zur Integration. Kurz- & langfristige Lösungen in der Flüchtlings-Situation

Der Corporate Culture Club (CCC) lud diesmal in die ehemalige Knetmaschinen-Halle der alten Ankerbrot-Frabrik. Schwerpunkt ist die aktuelle Flüchtlingssituation. Einen praktischen Einblick erhalten wir von der Caritas (sowohl Ersthilfe als auch langfristige Arbeit), Ströck, Erste Bank, Whatchado und ÖBB.
FührungskräfteEntwicklung in Konzernen versus KMU

FührungskräfteEntwicklung: unterscheidet sich Führungskräfte-Ausbildung je nach Unternehmensgröße? Konkret Führungskräfte in Konzernen versus Führungskräfte in KMU? Experten-Interview bzgl. Ausbildungs-Seite & Teilnehmer-Seite.
Steuerreform Dienstwagen – Sachbezug PKW 2016

Dieser Artikel widmet sich nicht den arbeitsrechtlichen Tücken im Zusammenhang mit Sachbezug PKW in Österreich, sondern den steuerrechtlichen Neuerungen ab 1jan2016. Sie sind für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber nicht unumstritten positive und umfassen u.a. den Sachbezug von privat nutzbaren Dienstwagen.
HR-Tipp | Content-Marketing im Personalwesen 3: Zielgruppe

HR-Tipp für Recruiter & HR-Mitarbeiter
Ein Hoch auf die Alten! Warum sie unsere wichtigste Personalressource sein werden und was wir daher tun sollten

Es ist schon wirklich verwunderlich. Nahezu alle Personalverantwortlichen in meinem Umfeld beklagen, dass Sie nicht genügend junge Mitarbeiter finden. Gleichzeitig aber sind immer mehr ältere Menschen von Arbeitslosigkeit betroffen. Ein Paradoxon am Arbeitsmarkt.
Infografik | How Generation Y is Changing HR Departments

Man kann nicht leugnen, dass die Generation Y die Arbeitswelt aufmischt. Was möchte diese Generation, wie sollen / müssen sich HR-Abteilungen adaptieren um mithalten zu können, wie kann Technologie unterstützen.
Compliance Management | Was kann HR-Software beitragen?

Die Ablage von Daten ist im Personalwesen ein essenzielles Thema. Ich hinterfragte, in wie fern HR-Software unterstützen kann, gesetzeskonform zu agieren und sensible Daten zu schützen.
Alte Mitarbeiter sind … Was sagen Studien über Alters-Stereotype für ältere Arbeitnehmer?

Ältere Arbeitnehmer sind weniger leistungsfähig, weniger flexibel und weniger lernfähig. Doch wissenschaftliche Studien belegen: der Wahrheitsgehalt altersstereotyper Zuschreibungen kann empirisch nicht nachgewiesen werden.
Führungsstile | Führungskräfte in Konzernen unterscheiden sich von Führungskräften in KMU. Eine Behauptung.

Ich behaupte: Führungskräfte in Konzernen unterscheiden sich von Führungskräften in KMU. Kaum hängt die Behauptung in der Luft, komme ich in Erklärungsnotstand. Worin manifestieren sich die Unterschiede? Klammheimlich schiebe ich die Frage zu meiner Experten-Runde.
HRweb entzündet die 5. Geburtstagskerze | Die 2te.

DAS hat mich umgehauen – dieses grandiose, phänomenale, überwältigende Feedback zu unserem 5. Geburtstag!
HR-Tipp | Top 5 der Denkfallen 2/5

Die Auseinandersetzung mit Mind-Killern darf nicht fehlen, wenn man sich ernsthaft damit beschäftigt, seine Selbstwirksamkeit zu verbessern.
Infografik | Cost of a Bad Hire – Kosten eines verunglückten Recruitings

Weshalb rekrutieren Unternehmen schlechte Mitarbeiter? Gute Frage. Ich habe noch zwei Fragen: wie viel kosten verunglückte Recruiting-Prozesse und wie können sie vermieden werden?
HR Inside Summit 2016: ein Vorgeschmack

Mein Eindruck beim HR Inside Summit 2015: die Latte wurde bewusst hoch gelegt und … wackelte zwar ein wenig, doch letztendlich wurde sie übersprungen. Ich bitte Viktoria Schmied zum Interview: was können wir vom HR Inside Summit 2016 erwarten?
81 familienfreundliche Betriebe wurden ausgezeichnet – Audit berufundfamilie

Am 10nov2015, wurden im Wiener Odeon-Theater erneut die staatlichen Gütezeichen des Audit Beruf und Familie und Audit hochschuleundfamilie durch Familienministerin Sophie Karmasin vergeben. Wir waren vor Ort.
Flexible Arbeitszeit. Österreich lebt es eher als „Gleitzeit“ & Co.

Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexibelste Arbeitszeiten gefordert. Zumindest internationale Studien sagen, die Zukunft seien definitiv flexible Arbeitszeitmodelle. Österreich … hm … ist dieser Trend tatsächlich in Österreichs Unternehmen angekommen?
HRweb entzündet die 5. Geburtstagskerze

Noch bevor das HRweb im nov2010 online ging, gab es im letzten Moment ein fundamentaler Schwenk, der das Konstrukt bis in die Grundmauern verrückte, nur der obere Teil, der Zuckerguss, von dem blieb das meiste erhalten.
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz: Pflicht oder Kür

Die gesetzliche Verpflichtung zur Evaluierung der psychischen Belastungen betrifft alle Unternehmen: Egal ob groß oder klein. Dabei wird die Evaluierung oft auf die reine Messung reduziert. Aber ist es überhaupt eine reine Messung?
HR-Tipp | Content-Marketing im Personalwesen 2: Social Media

HR-Tipp für Recruiter & HR-Mitarbeiter
Neue Arbeitswelten, flexible Arbeitszeiten: was sagen internationale Studien & Infografiken?

Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexibelste Arbeitszeiten gefordert, allen voran von der Generation Y. Tatsache? Ich durchforste das Internet nach Studien und Infografiken. Sobald ich auf klare Trends stoße, scheinen sie sich im nächsten Moment in Luft aufzulösen, da die nächste Studie völlig entgegengesetzte Ergebnisse liefert.
Infografik | Do Perks Matter for Employee Retention?

In einer Studie von TechnologyAdvice gaben 31,8 % an, dass flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsplätze zu den wichtigsten Nebenleistungen zählen. Und 30,2 % würden flexible Arbeitszeiten oder Home Office einer Gehaltserhöhung vorziehen.
Infografik | Der Anstieg der iWorker bis 2018

Ricoh prognostizierte einen Anstieg der iWorker bis 2018 und „hält dabei die Rolle des Managers im Umgang mit einer sich wandelnden Bürodemografie und der Forderung nach einer flexiblen Arbeitsweise für den wichtigsten Trend
HR-Tipp | Top 5 der Denkfallen 1/5

Die Auseinandersetzung mit Mind-Killern darf nicht fehlen, wenn man sich ernsthaft damit beschäftigt, seine Selbstwirksamkeit zu verbessern.
Infografik | Generation Y. Junge Talente finden & binden.

80 % erwarten Work-Life-Balance. Da hatten wir doch schon ganz andere Zahlen – werft mal einen Blick auf die HRweb-Zusammenstellung „Neue Arbeitswelten, flexible Arbeitszeiten: was sagen internationale Studien & Infografiken?“
Infografik | Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths

Tina Groll vertritt in einem Artikel in zeit.de: „Die Berufseinsteiger unter 30 Jahren verändern die Arbeitswelt, heißt es. Studien zeigen aber: Das ist alles Quatsch. Die Jungen unterscheiden sich kaum von den Älteren.“
Infografik | The History of Performance Reviews

Performance Reviews sind in der Belegschaft nicht immer beliebt. Waren sie in der Vergangenheit noch viel weniger. Ein kleiner geschichtlicher Rückblick.
Das war die Personal Austria 2015. Was kann die Personal Austria 2015?

Wieder mal Personal Austria, ich bin wohl schon zum 12. Mal in Folge hier. Zum Einstieg zu diesem Event-Bericht möchte ich etwas Positives über die Personal Austria 2015 schreiben. In meinen brainstormenden Sinn kommt:
Wenn HR-Maßnahmen einfach nicht greifen – Das Modell der Ebenen der Führung als Lösungsansatz

Personalisten sind ja oft nicht zu beneiden. Vielfach erkennen sie Trends sehr früh, versuchen tiefgehenden kulturellen Wandel zu initiieren und scheitern doch immer wieder mal am fehlenden Commitment der Führungskräfte, an einem Mangel an Motivation zur Umsetzung oder schlicht nicht vorhandenen Kompetenzen.
What if … TEDx Vienna im Volkstheater | Ein Event-Bericht.

Hier inspirieren Menschen, die etwas zu sagen haben. Keine Politiker und keine PR-Leute von Konzernen, sondern Menschen aus aller Welt im Alter von 14 bis 90 Jahren, die besondere Erfahrungen gemacht haben oder Ungewöhnliches voranbringen.
Infografik | You Postet What?!

Aaaarghh! Wie konnte DAS nur passieren? Besonders ärgerlich wenn es das eigene Unternehmen betrifft. Denken die nicht mal so weit wie ihre Nasenspitze reicht? Ach weh, das weltweite Web ist manchmal ein klein wenig ZU weit. Wie konnte es passieren & was ist jetzt zu tun?
Infografik | Road to Talent

Diese Infografik zeigt den Weg zu Talenten von Recruiter-Sicht – sowohl den richtigen Weg als auch den falschen: Wie viel Einfluss nehmen Look&Feel der Stellenanzeige, Einsatz von Social Media, Zeit die das Ausfüllen diverser Online-Formulare benötigt,…
Lebensphasen im Fokus: Eine Antwort auf die demografische Herausforderung?

Die Arbeitswelt verändert sich. Dieser Artikel diskutiert die Auswirkungen der Alterung unserer Gesellschaft im organisationalen Kontext und fokussiert auf ausgewählte Handlungsfelder.
HR-Tipp | Content-Marketing im Personalwesen 1: Videorecruiting

HR-Tipp für Recruiter & HR-Mitarbeiter
Surviving the Change … eine prickelnde Podiums-Diskussion | Ein Event-Bericht.

Veränderungen in Unternehmen stellen Führungskräfte vor eine Vielzahl von Herausforderungen. Was dabei die größten Schwierigkeiten sind und wie diese bewältigt werden können, wurde im Rahmen der Podiumsdiskussion „Surviving the Change“ diskutiert.
Bewerberselektion beginnt im Internet. Auch bei Lehrlingen.

Viele Betriebe arbeiten am Lehrlings-Recruiting und am Lehrlings-Image, aber leider selten koordiniert. Und – zumindest macht es den Eindruck – oft mehr anlassbezogen als strategisch. Dazu kommen dann noch hausgemacht Fehler, die nicht sein müssten.
Coaching-Ausbildung nach der Ausbildung. Wann & was & wie ist sie notwendig?

Eine Ausbildung zu Beginn der Coaching-Karriere steht außer Frage. Dann geht’s erst mal in die Praxis, Erfahrung sammeln, coachen, arbeiten,… Ist das ausreichend? Wie lange ist das ausreichend? Wann sollte wieder Weiterbildung ins Auge gefasst werden?
Infografik | Der modere Recruiter: von Künstler bis Wissenschaftler

Der moderne Recruiter ist ein wahrer Wunderwuzi: vom Künstler bis zum Wissenschaftler muss & darf er einiges in sich vereinen: vom Freigeist bis zum i-Tipferl-Reiter, vom Verkäufer bis zum Psychologen – welch spannende Kombination!
Schutz von Geschäftsgeheimnissen und Datenschutz bei Bewerbungsgesprächen

Arbeitsrecht: Oft ist es essenziell, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bereits im Rahmen von Bewerbungsgesprächen und bei der Einstellung von Mitarbeitern zu schützen.
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Eingefahrene Muster durchbrechen

Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!
Management-Hilferuf: Minderleister in meinem Team! Wer hat MITTELfristige Lösungen?

Wenn die Zahl der Minderleister in meinem Team noch größer wird, wird’s knapp. Vor wenigen Tagen hinterfragte ich kurzfristige Lösungen, heute werden MITTELfristige Möglichkeiten fokussiert. Die Ausgangssituation bleibt konstant:
Onboarding neuer Mitarbeiter – die Macht des ersten Tages

Das Onboarding neuer Mitarbeiter, insbesondere der erste Tag in einem Unternehmen, sind für diese eine prägende Phase. Positive Überraschung oder Enttäuschen – ein jedes Unternehmen hat es in der Hand. Aber worauf sollte man achten?
BMW-Projektbericht: Gesund führen

BMW versuchte, seinen Führungskräften ein Bewusstsein zu vermitteln, tatsächlich als Vorbilder zu fungieren und indirekt eine Schlüsselrolle in modernen Gesundheitsmanagement-Systemen einzunehmen.
