Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Event-Bericht: New Work Session von Xing (Wien)

event-bericht

Xing schafft es, mich mit dem Setting zu überraschen: große Turnhalle in einem Veranstaltungszentrum, Heurigentische und -bänke in einer Hälfte, Turnmatten und Bälle in der anderen.

Welche Recruiting-Kanäle können / sollen Jobbörsen abdecken?

Online Jobbörse Österreich wien

Dass Online-Jobbörsen Inserate online stellen, liegt auf der Hand. Doch ich vermute mal ganz leise, dass sich noch viel Gewaltigeres dahinter verbirgt und Recruiter bei weitem nicht alles selbst abdecken müssen, sondern sich ruhig der bereits vorhandenen Recruiting-Kanäle bei den Experten bedienen können.

Human Resource Kongress 2015 (ARS, Wien): Ein Event-Bericht

event-bericht

Die Rolle von HR & Führungskräften bei der Auswahl und Bindung von Mitarbeitern – dazu diskutierten Experten am Human Resources Kongress des ARS. Ein gesunder Mix aus Experteninput, Praxisberichten, moderierten Diskussionen und Praxisworkshops liefert Antworten und wohl auch neue Fragen.

Resiliente Haltung als Erfolgsfaktor für Unternehmen

businessman hand draws gear to success

Dieser Resilienz-Artikel fokussiert die Organisations-Ebene einerseits und die Mitarbeiter-Ebene andererseits. Neue Mitarbeiter-Generationen verlangen ein Umdenken in Organisation und Management-Team. Claudine Pirkner nimmt beide Seiten unter die Lupe und führt sie zusammen.

HRweb-Artikel jul-sep2015

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2015 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Erfolgsfaktoren einer Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Seit der letzten Novelle des ArbeitsnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) ist die Evaluierung psychischer Belastungen für alle Unternehmen in Österreich verpflichtend vorgeschrieben. Seither ist das Thema in aller Munde und eine Vielzahl an Projekten wurden initiiert und durchgeführt. Viele davon erfüllen die gestellten Anforderungen aber nur teilweise oder nicht erschöpfend. Was sind also die Erfolgsfaktoren bzw. Stolpersteine?

Die vier Phasen einer Teamentwicklung

HRweb

Die 4 Phasen der Teamentwicklung … ein Gähn-Thema, das bereits JEDER kennt? Mit nichten. Auch Basis-Artikel sind sinnvoll. Denn jeder beginnt mal. Daher machen gerade Basis-Artikel Sinn! Daher: Forming – Storming – Norming – Performing

Wer motiviert mich, bitte!?

HRweb

Motivierte Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen. Das wissen wir schon lange. Doch wodurch wird dieses Engagement genährt? Oder wodurch zerstört? Eine Studie von Dale Carnegie gibt Antworten.

Autonomie – Schlüssel zur Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation

Autonomie zählt zu jenen Faktoren, die häufig in Zusammenhang mit intrinsischer Arbeitsmotivation genannt werden. V.a. wenn es um die Motivation von hochqualifizierten Wissensarbeitern geht. Was aber bedeutet „Autonomie“ eigentlich und was ist es nicht?

Authentizität in der Führung – Was ist das????

unternehmensleitbild

Statemen eines Managers: „Persönlich hätte ich das ja so nicht entschieden, aber meine Vorgaben waren leider andere. Und gegen diese Vorgaben zu entscheiden, das kann ich mir nicht leisten“. Aber wie lange können sich das die Unternehmen noch leisten?

Lehrlinge: Passt das System, passen die Bewerber

Lehrlinge

Kennen Sie das Gejammer, dass die Bewerber im Lehrlings-Bereich immer schlechter werden? Woher kommt dieses Problem & eigentlich liegen Lösungswege auf der Hand – für jedes einzelne Unternehmen.

Fire and Hire? Oder: Erst gefeuert, dann geheuert!

fire and hire

Im Sport ist es nicht ungewöhnlich, Top-Leistungsträger wieder ins Team zurück zu holen. „Boomerang Hiring“ spricht die selbe Schine an: die gezieltn Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern.

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit – was ist denn das?

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

Bei „Lebensphasenorientierter Arbeitszeit“ handelt es sich nicht um ein bestimmtes Arbeitszeitmodell, sondern um viele Modelle und Optionen und vor allem aber eine Haltung des Unternehmens & eine Anpassung auf außerberufliche Bedürfnisse.

Endlich Führungskraft – und jetzt?

KLassiker

Auf dem Weg einer neuen Führungskraft liegen typische Fallen, zu deren Bewältigung Coaching einen wesentlichen Beitrag leisten kann. Hier eine Übersicht über einige „Klassiker“.