Management-Hilferuf: Minderleister in meinem Team! KURZfristige Hilfe ist von Nöten!

Hilfe! Ich fürchte, dass sich die Gruppe der Minderleister in meinem Team sukzessive vergrößert, zumal ich nicht viel anbieten kann – weder Aufstiegs-Chancen noch allzuviel Anerkennung von der Unternehmensspitze. Bitte um Kurzfrist-Lösungen!
Event-Bericht: New Work Session von Xing (Wien)

Xing schafft es, mich mit dem Setting zu überraschen: große Turnhalle in einem Veranstaltungszentrum, Heurigentische und -bänke in einer Hälfte, Turnmatten und Bälle in der anderen.
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Tierfiguren im Business-Kontext einsetzen

Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!
Aktives Karenzmanagement – ein Good Practice der Energie AG Oberösterreich (Karenz Österreich, Arbeitgeber-Seite)

Immer mehr Unternehmen setzen auf aktives Karenzmanagement. Hier ein Good Practice der Energie AG Oberösterreich, die sich intensiv diesem Thema gewidmet hat.
DNA Das Neue Arbeiten | Informationsmanagement & Kommunikation

Technologie ist Treiber und Erfolgsfaktor der neuen Arbeitswelten. Das betrifft Produktionsprozesse genauso wie den wissensintensiven Bereichen: 79 % aller Beschäftigten weltweit sind bereits auf Internet und Telekommunikation angewiesen.
Nach der Fusion: wie erging es DBM und Lee Hecht Harrison in den vergangenen 3 1/2 Jahren?

Anfang 2012 titelte ich ein Interview „Fusion des 1. und 2. Platzes: LHH/DBM“. Anders als bei Happy-End-Storys erfahren wir, wie es nach der Hochzeit weiterging – ich frage in einem Follow-Up-Interview nach.
Welche Recruiting-Kanäle können / sollen Jobbörsen abdecken?

Dass Online-Jobbörsen Inserate online stellen, liegt auf der Hand. Doch ich vermute mal ganz leise, dass sich noch viel Gewaltigeres dahinter verbirgt und Recruiter bei weitem nicht alles selbst abdecken müssen, sondern sich ruhig der bereits vorhandenen Recruiting-Kanäle bei den Experten bedienen können.
Trennungsleitbild | Zeig mir, wie du kündigst, und ich sage dir, wer du bist

Viele Unternehmen haben Führungsleitbilder. Die meisten haben allerdings ein entscheidendes Manko. Sie fokussieren nur auf „normale“ wirtschaftliche Verhältnisse. Trennungsleitbilder geben auch im Worst Case Halt und Orientierung.
Human Resource Kongress 2015 (ARS, Wien): Ein Event-Bericht

Die Rolle von HR & Führungskräften bei der Auswahl und Bindung von Mitarbeitern – dazu diskutierten Experten am Human Resources Kongress des ARS. Ein gesunder Mix aus Experteninput, Praxisberichten, moderierten Diskussionen und Praxisworkshops liefert Antworten und wohl auch neue Fragen.
Resiliente Haltung als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Dieser Resilienz-Artikel fokussiert die Organisations-Ebene einerseits und die Mitarbeiter-Ebene andererseits. Neue Mitarbeiter-Generationen verlangen ein Umdenken in Organisation und Management-Team. Claudine Pirkner nimmt beide Seiten unter die Lupe und führt sie zusammen.
HRweb-Artikel jul-sep2015

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2015 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …
Gesund am Arbeitsplatz: Wie Ruhe- und Entspannungsphasen die Produktivität beeinflussen

Entspannte Mitarbeiter sind nachweislich aufmerksamer, konzentrierter und schließlich auch leistungsfähiger als jene, die sich nie eine wirkliche Pause gönnen. Der Chef sollte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit gutem Beispiel vorangehen.
Erfolgsfaktoren einer Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Seit der letzten Novelle des ArbeitsnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) ist die Evaluierung psychischer Belastungen für alle Unternehmen in Österreich verpflichtend vorgeschrieben. Seither ist das Thema in aller Munde und eine Vielzahl an Projekten wurden initiiert und durchgeführt. Viele davon erfüllen die gestellten Anforderungen aber nur teilweise oder nicht erschöpfend. Was sind also die Erfolgsfaktoren bzw. Stolpersteine?
Sinnstiftend führen | Motivation steigern & Sinn schaffen als Management-Aufgabe

Welchen Sinn hat meine Arbeit? Es wird zunehmend auch zu einer Führungsaufgabe, Sinn zu stiften, damit die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter zu wahren / heben. Das ist eine schwierige Managementaufgabe. Denn zu viele Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert und als Person nicht gewertschätzt.
Complimenting for Solutions! Ein lösungsfokussierter Tag mit Peter de Jong

„Die wichtigste Fähigkeit ist, von Herzen kommende Komplimente über den anderen zu finden“ sagt Peter de Jong im Auftakt zur EBTA-Konferenz. Ein Erfahrungsbericht über einen lösungsfokussierten Workshop mit einfachen, hochwirksamen Tools…
Gelegenheit macht Diebe – Datenschutz bei Trennungen im Arbeitsrecht

Geheimnisverrat ist kein Kavaliersdelikt, dennoch besonders im Zusammenhang mit Trennungen von Mitarbeitern, häufig. Datendiebstahl sieht man nicht – umso wichtiger ist es für Unternehmen, die richtigen Maßnahmen zu ihrem Schutz zu ergreifen.
Die vier Phasen einer Teamentwicklung

Die 4 Phasen der Teamentwicklung … ein Gähn-Thema, das bereits JEDER kennt? Mit nichten. Auch Basis-Artikel sind sinnvoll. Denn jeder beginnt mal. Daher machen gerade Basis-Artikel Sinn! Daher: Forming – Storming – Norming – Performing
DNA Das Neue Arbeiten | Die neue Arbeitswelt aus der Sicht der Arbeitsplatzgestaltung

Die „neue Arbeitswelt“ verlangt nach flexiblen Mitarbeitern, die in der Lage sind orts- und zeitungebunden zu arbeiten. (Virtuelle) Teamarbeit, Projektorientierung, etc – was bedeutet das konkret für die Arbeitsplatzgestaltung?
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | „Drehschalter“ zur Beruhigung

HR-Tipp für unerfahrene Coachs: „Drehschalter“ zur Reduktion von Unruhe, Zorn, Ärger; Hilfe zur Selbsthilfe. Zu starke Emotionen machen ein lösungsorientiertes Vorgehen meist unmöglich – im Coaching und im Alltag.
HR-Ausbildungen: Theorie versus Praxis … oder … Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie

Die Beschreibung von (HR-)Studiengängen beinhaltet Formulierungen wie „hohe Praxisrelevanz“, „Verknüpfung von Theorie & Praxis“, … Gut so. Denn die meisten besuchen eine Weiterbildung nicht aus Selbstzweck, sondern um die Inhalte in der Praxis anzuwenden. WIE aber …
Expatriation reloaded. Globale Trends bei Auslandsentsendungen.

Zahlreiche Studien (Mercer, Berlitz, Brookfield & Co) geben Einblick hinsichtlich Auslandsentsendungen: Erfolgsfaktoren, Stolpersteine, Ziele, Hintergründe, etc. Die rechtliche Seite + die Rückkehr (Repatriation) haben wir bereits beleuchtet.
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Mit Metaphern & Bildern arbeiten

Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!
Positives Image braucht Helden | Was Ausbildungsbetriebe von Sportverbänden lernen könnten.

Am 18aug2015 wurden im VIP Bereich des Flughafens Wien die erfolgreichen Teilnehmer der World Skills begrüßt. Zu meiner großen Freude von einer inzwischen doch bemerkenswerten Anzahl an Medienvertretern wie Ö3, dem ORF oder auch Servus TV.
Spezialisten gesucht? Vielleicht ist ein Autist genau IHR Spezialist? | # Specialisterne

Specialisterne integriert Autisten in den Arbeitsmarkt, denn diese verfügen über herausragende Fähigkeiten. Ich möchte mehr wissen über die Hintergründe wissen. Bettina Hillebrand, bitte zum Interview:
Wer motiviert mich, bitte!?

Motivierte Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen. Das wissen wir schon lange. Doch wodurch wird dieses Engagement genährt? Oder wodurch zerstört? Eine Studie von Dale Carnegie gibt Antworten.
Autonomie – Schlüssel zur Mitarbeitermotivation

Autonomie zählt zu jenen Faktoren, die häufig in Zusammenhang mit intrinsischer Arbeitsmotivation genannt werden. V.a. wenn es um die Motivation von hochqualifizierten Wissensarbeitern geht. Was aber bedeutet „Autonomie“ eigentlich und was ist es nicht?
Authentizität in der Führung – Was ist das????

Statemen eines Managers: „Persönlich hätte ich das ja so nicht entschieden, aber meine Vorgaben waren leider andere. Und gegen diese Vorgaben zu entscheiden, das kann ich mir nicht leisten“. Aber wie lange können sich das die Unternehmen noch leisten?
Schnittstelle Personalberater & Unternehmen: eine Frage der zielgerichteten Kommunikation

Was passiert wenn die Zusammenarbeit zwischen Personalberatern & Unternehmen scheitert? Ich interviewte Personalberater und fragte: Worin liegen die größten Stolpersteine?
12 Recruiting-Tipps: Personalauswahlgespräche richtig führen

HR-Tipp für Recruiter auf Einstiegs-Level. Doch vielleicht finden auch Erfahrene noch einen neuen Hinweis?!
Work-Life-Strategies: Freizeit statt Geld für mehr Work-Leisure-Balance? Die arbeitsrechtliche Seite.

Freizeit statt Geld – klingt interessant und ist es auch. Aus rechtlicher Sicht fehlt bislang eine konkrete Auseinandersetzung, dennoch es gibt einige wichtige rechtliche Aspekte zum Thema Freizeit statt Geld schildern.
Work-Life-Strategies: Freizeit statt Geld – ein oft gehegter Wunsch, der immer häufiger Realität wird

Work-Life-Strategies, Work-Life-Balance oder besser Work-Leasure-Balance. Auch Work-Family-Balance ist im Spiel. Dass es sich nicht um leere Worthüllen handeln muss, zeigt Peter Rieder in seinem Artikel mit einigen Beispielen.
Schnittstelle Personalberater & Unternehmen: friktions-freie oder friktions-intensive Zusammenarbeit

Was passiert wenn die Zusammenarbeit zwischen Personalberatern & Unternehmen scheitert? Ich interviewte Personalberater und fragte: Worin liegen die größten Stolpersteine?
DNA Das Neue Arbeiten | Die neue Arbeitswelt aus der Sicht der Führung

Wie sollen Führungskräfte zB mit geringeren Vor-Ort-Anwesenheit der Mitarbeiter umgehen? Sind Mitarbeiter weniger sichtbar, ist schwerer überblickbar, was der Einzelne tut. Alte Kontrollmechanismensind nicht mehr brauchbar.
Der Amazon Appstore schafft ein Umfeld für Innovation & involviert seine Mitarbeiter

Mag. Stefan Kaltenberger (Geschäftsführer des Amazon Appstores in Europa) spricht im Interview über Innovation in seinem Geschäftsbereich und die Rolle der Mitarbeiter.
Lehrlinge: Passt das System, passen die Bewerber

Kennen Sie das Gejammer, dass die Bewerber im Lehrlings-Bereich immer schlechter werden? Woher kommt dieses Problem & eigentlich liegen Lösungswege auf der Hand – für jedes einzelne Unternehmen.
Interkulturelle Kompetenz unter Nachbarn – ist das überhaupt notwendig? Feine Unterschiede zwischen D & Ö

Ein Beitrag zur Diskussion über feine Unterschiede zwischen Deutschen und Österreichern. Von Fettnäpfen und Ausweichrouten.
Fire and Hire? Oder: Erst gefeuert, dann geheuert!

Im Sport ist es nicht ungewöhnlich, Top-Leistungsträger wieder ins Team zurück zu holen. „Boomerang Hiring“ spricht die selbe Schine an: die gezieltn Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern.
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit – was ist denn das?

Bei „Lebensphasenorientierter Arbeitszeit“ handelt es sich nicht um ein bestimmtes Arbeitszeitmodell, sondern um viele Modelle und Optionen und vor allem aber eine Haltung des Unternehmens & eine Anpassung auf außerberufliche Bedürfnisse.
Projektmanagement: Wissen aus Projekten sichern

Etwas passiert in Projekten nur sehr selten: eine strukturierte Sicherung der Projekterfahrungen im Sinne eines Debriefings. Warum eigentlich?
DNA Das Neue Arbeiten | Arbeitswelten als Herausforderung für HR

Auftakt zur „HRweb-Serie DNA – Das Neue Arbeiten“: Neue Arbeitswelten als Herausforderung für HR. New Work & Frithjof Bergmann
Endlich Führungskraft – und jetzt?

Auf dem Weg einer neuen Führungskraft liegen typische Fallen, zu deren Bewältigung Coaching einen wesentlichen Beitrag leisten kann. Hier eine Übersicht über einige „Klassiker“.
Arbeitszeitgesetz Österreich – Realität versus Gesetz. Nicht so ganz deckungsgleich.

Arbeitszeit, Work-Life-Balance, Anforderungen der Generation X, Y, etc, alle unterliegen dem selben Arbeitszeitgesetz. Anna Mertinz zeichnet einen Weg durch den theoretischen Begriffsdschungel und die gelebte Praxis.
