10 Tipps: Die Leistungskraft und Lebensfreude bewahren – auch für Selbständige, Höchstleister, …

Pünktlich zum Beginn eines – hoffentlich – herrlich entspannten Sommers steuern wir diesen Artikel bei … und geben 10 Tipps für Lebensfreude & berufliche Leistungsfähigkeit.
HRweb-Artikel apr-jun2015

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2015 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
360-Grad-Feedback | 12 Tipps für den perfekten Rundumblick für Führungskräfte – Teil 4/4

360 Grad Feedback: manche schwören darauf, andere raten dringend davon ab. Erfahren Sie hier die 12 wichtigsten Erfolgsfaktoren.
BGM 2015: Von interessierter Selbstgefährdung, Wertschätzung, Hofnarren und Krokodilen.

Menschen mit Engagement für gesunde Mitarbeiter lüften die Deckel zu ihren Erfahrungsschatzkisten. Ein Philosoph, ein Universitätsprofessor, zwei Schauspieler, viele Praktiker und ein Spinner kommen hinzu.
Hilfe die Ferien kommen! Wohin mit den Kindern? Tageweise, betriebliche Kinderbetreuung. Ein Good Practice.

Ferienwochen, Fenstertage & schulautonome Tage. Wenn ein Betriebskindergarten keine Option ist, so kann auch eine tageweise betriebliche Kinderbetreuung eine essenzielle Unterstützung sein.
Treffsichere Recruiting-Kanäle: Must-Haves & Nice-To-Haves für Recruiter

Sie, lieber Recruiter, müssen diese & jene Recruiting-Kanäle bespielen. Und folgende sollten Sie bereits in Angriff genommen werden! WELCHE aber sind „diese & jene & folgende“? Kommt drauf an. WORAUF bitte?
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor einsetzen statt als softes Beiwerk abtun

Unternehmen lassen sich mit solchen „hard facts“ wie Branche, Mitarbeiterzahl, Umsatz und Ertrag zwar beschreiben, doch nicht charakterisieren. Dafür ist die Unternehmens-Kultur verantwortlich.
HR-Tipp | Hoppalas und Erste-Hilfe-Kit für Trainer

Es gibt so einiges, das Sie dabei haben sollten, um für verschiedene Notfälle gerüstet zu sein!
Personal Austria 2015: Auf Augenhöhe mit der Digitalisierung

Auch dieses Jahr werde ich wieder die Personal Austria besuchen. Auf die bewusst offen gehaltene Frage an den Veranstalter „Was erwartet uns bei der Personal Austria 2015“ erhielt ich folgende ausführliche Antwort:
Bereit zur Umsetzung: Strukturen schaffen & Personal entwickeln für intensiven Change-Prozess

Change-Prozesse verlaufen mitunter im Sande, weil die Veränderungsenergie nach einer intensiven Planungsphase rapide abnimmt. Ein ganzheitliches Veränderungs-Prozessmodell kann hier als stabilisierender Rahmen Abhilfe schaffen – lesen Sie wie es funktioniert!
360-Grad-Feedback | 12 Tipps für den perfekten Rundumblick für Führungskräfte – Teil 3/4

360 Grad Feedback: manche schwören darauf, andere raten dringend davon ab. Erfahren Sie hier die 12 wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Was hat Vertrieb mit Lehrlings-Recruiting zu tun?

Jugendliche haben keine Erfahrung mit dem Produkt „Arbeitsmarkt“. Dieses Produkt muss ihnen gut vergkauft werden, um die besten Bewerber / Käufer zu interessieren.
Merger: 2 Kulturen, wenig gegenseitige Sympathie, gebt mir ein einendes Teambuilding!!!

Die Rahmenbedingungen: 170 Personen, 2 Kulturen, wenig Sympathie zum jeweils anderen Mitarbeiter-Stamm. Es ist notwendig, dass die Mitarbeiter rasch effizient zusammen arbeiten. Und ich bin dafür verantwortlich.
Mit Business-Simulationen das Managen von komplexen Situationen trainieren

Eine Business-Simulation hat – im Gegansatz zu klassischen Seminaren – den Vorteil, komplexe Situationen erfahrbar zu machen.
Vorsicht Pensionslücke – Betriebliche Altersvorsorge (Österreich) für Führungskräfte

Besserverdiener werden mit Pensionsantritt besser frühzeitig vorgesorgt haben, um die Pensionslücke zu füllen. Ein Interview über Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kündigungskultur – Eine Beziehung zu beenden ist nie leicht

Eine Kündigung ist auch immer für die Führungskraft eine hochemotionale Angelegenheit. Und in manchen Fällen hat auch die Führungskraft ihren Teil dazu beigetragen. Um einen sauberen und fairen Trennungsprozess zu gestalten, braucht es daher mehr als nur ein Gespräch.
360-Grad-Feedback | 12 Tipps für den perfekten Rundumblick für Führungskräfte – Teil 2/4

360 Grad Feedback: manche schwören darauf, andere raten dringend davon ab. Erfahren Sie hier die 12 wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Elternteilzeit Österreich (inkl. Elternteilzeit-Kündigungsschutz): Raus aus der Opferrolle!

Das aktuelle Regierungsprogramm sieht Einschränkungen des Elternteilzeit-Anspruchs vor. Ob, welche und wann Änderungen beschlossen werden, ist jedoch unklar. Ein Arbeitsrechts-Artikel für ArbeitGEBER.
Veränderungen planen mit Hilfe der Balanced Score-Card (BSC)

Bei der Erstellung eines Veränderungsplans kann eine abgewandelte Form der Balanced Score-Card (BSC) ein hilfreiches Tool sein.
Employee Assistance Program (EAP) – was es kann, bringt & kostet

Beate Danczul spricht über EAP (= Externe Mitarbeiterberatung) und was es dem einzelnen Unternehmen – und somit Mitarbeiter – bringt.
360-Grad-Feedback | 12 Tipps für den perfekten Rundumblick für Führungskräfte – Teil 1/4

360 Grad Feedback: manche schwören darauf, andere raten dringend davon ab. Erfahren Sie hier die 12 wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Fleissige Bienchen: Die „normalen“ Mitarbeiter in der Mitarbeiterführung stärker beachten

Führungskräfte konzentrieren sich bei ihrer Führungsarbeit oft auf die High- und Low-Performer. Wenig Beachtung schenken sie Mitarbeitern, die schlicht ihre Aufgaben erfüllen. Dabei halten sie den Betrieb am Laufen.
Personalberater XY rekrutiert für ein unsympathisches Unternehmen. Bloß wie?

„Wie kann man nur so unsympathisch sein? Null Social Skills. Eh klar, dass der nicht mehr selbst rekrutiert, sondern einen Personalberater engagiert. Dumm nur, dass ich dieser Personalberater bin.“
Hochkarätige Bewerber ohne plausible Unterlagen – würden SIE ihn anstellen?

Ein Bewerber ist beruflich erfolgreich, hat einen breiten Erfahrungsschatz und … kann seine Fähigkeiten nicht (wirklich) belegen. Ich bin gespannt, ober er bei IHNEN eine Chance hätte, eine Position als Projektleiter oder Interimsmanager angeboten zu bekommen!
Top 10 der kuriosen Fragen: Bewerbungsgespräch in FRANKREICH

Es handelt sich um die originellsten Fragen, die außergewöhnlichsten, abgehobendsten, eben die kuriosesten Fragen bei Bewerbungsgesprächen.
Whistleblowing Österreich – Arbeitsrecht und Datenschutz

„Whistleblowing“ ist zumeist eine Form der Informationsweitergabe bzw. des Aufzeigens von Missständen. Dabei schwingt oft auch der Aspekt des „Verpetzens“ oder „Ankreidens“ mit. Das ist schade, denn gerade das ist nicht Ziel und Zweck.
7 Tipps für die passende Vorstellungsgespräch-Kleidung

Tipps zur Wahl der Vorstellungsgespräch-Kleidung, denn es gibt … wie sagt man so schön: es gibt keine 2. Chance für den 1. Eindruck.
Einfach 9 to 5 – es ist so leicht, attraktiv zu sein!

Zusatzleistungen, Incentives, All-in-Verträge, Prämiensysteme, ausgeklügelte Employer-Branding-Strategien. Wie wäre es, einfach auf 9 to 5 zurückzupendeln und Überstunden zu vermeiden? Ein Gedankenmodell.
Geschäftsführer-Gehalt & Führungskräfte-Gehalt. Stimmungslage & Realität in Österreich

Wie sieht die subjektive Stimmung unter Führungskräften aus bzgl. Gehälter? Und die Realität? Ich möchte diese Frage aus genau diesen 2 Blickwinkeln betrachten und wende mich an Günther Mathé und Conrad Pramböck.
Die kuriosesten 10 Bewerbungsfragen und Antworten aus CANADA

Es handelt sich um die originellsten Fragen, die außergewöhnlichsten, abgehobendsten, eben die kuriosesten Fragen bei Bewerbungsgesprächen.
Mitarbeiter gezielt bei der Umsetzung von Strategie & Change einsetzen: Die interne Kundenanalyse / Mitarbeiteranalyse

Veränderungen und Innovationen sind dann am erfolgreichsten, wenn die Mitarbeiter in die Strategie mit eingebunden werden. Den Grundstein dafür legt eine interne Kundenanalyse (Mitarbeiteranalyse).
Mobile Recruiting Studie 2015 | Österreich

Wollmilchsau veröffentlicht heute eine Mobile Recruiting Studie, die Österreich fokussiert: sie macht einen Streifzug durch die Mobiloptimierung von Karriereseiten, Jobbörsen, Bewerbungsformularen und Social-Media-Lösungen.
Buchstabieren Sie bitte: E.N.G.A.G.E.M.E.N.T.

Wie kann man Engagement nun fördern? Dazu gibt es inzwischen recht viel Literatur und Forschungsarbeit. Ohne jetzt eine Theorie alleinig ins Zentrum stellen zu wollen …. hier ist der Sukkus der sich für mich herauskristallisiert hat.
Ein Recht auf Telearbeit – die Niederlande machen’s vor!

Hierzulande herrscht bzgl. Home Office und Telearbeit noch Skepsis. Ganz anders in den Niederlanden, wo demnächst ein Gesetz beschlossen wird, das Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf Telearbeit einräumt.
Teambuilding-Spiele: was wurde aus den Seminar-Pferden?

Wohin verschwanden die ich-koche-gemeinsam-mit-meinem-Team-Seminare? Oder die Feuerlauf-, Floßbau-, Pferde-, Brückenbau-Seminare und andere Teambuilding-Spiele? Hochseilgarten nicht vergessen. Was tritt an ihre Stelle?
Die Generation Z kommt! – Prof. Christian Scholz im Interview

Während alle noch von der Generation Y reden, spricht Prof. Christian Scholz schon von der Generation Z. Und sieht eine Generation im Kommen, die Berufs- und Privatleben so strikt trennt wie keine Generation davor.
Die kuriosesten 10 Bewerbungsfragen bei Bewerbungsgesprächen in GROSSBRITANNIEN

Es handelt sich um die originellsten Fragen, die außergewöhnlichsten, abgehobendsten, eben die kuriosesten Fragen bei Bewerbungsgesprächen.
HRweb-Artikel jan-mär2015

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2015 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Tipps Bewerbungsgespräch: die kuriosesten 10 Bewerbungsfragen in den USA

Es handelt sich um die originellsten Fragen, die außergewöhnlichsten, abgehobendsten, eben die kuriosesten Fragen bei Bewerbungsgesprächen.
HR-Tipp | Top-10 Bewerbungsfragen in ÖSTERREICH

Die häufigsten, normalsten, wenig originellen Allerwelts-Bewerbungsfragen, die in Österreich gerne gestellt werden. Wir listen die Top-10 (gefunden auf monster.at).
Marktpotenzial erkennen | Maßgeschneiderte Innovation durch Absorptionskompetenz & Kompetenzmatrix

Ideen sind der erste Schritt zu Innovation und Veränderung. Die Fähigkeit Veränderungsideen mit den eigenen Stärken und den Bedürfnissen des Marktes in Einklang zu bringen, bezeichnen wir als Absorptionskompetenz.
Arbeitsverträge mit Auslandsbezug | Arbeitsrechtliche Spitzfindigkeiten

… anwendbares Recht, Sprache und andere spannende Fragen: Eine aktuelle Entscheidung des Obersten Gerichtshofes machte wieder einmal deutlich wie wichtig diese Fragestellungen sind.
