Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Managergehälter Österreich & Deutschland: Mittelfeld!

managergehaelter_oesterreich

Ein internationaler Vergleich der Mangergehälter & Vorstandsgehälter zeigt: Österreich und Deutschland liegen im internationalen Vergleich im guten Mittelfeld.
Zahlen & Fakten, das ist es was wir heute auf dem Tablett präsentieren.

Team-Trainings – ade, liebe Comfort Zone!

teambuilding

Trügt mich mein Gefühl, oder sind Teamtrainings & Teambuilding zwangsläufig mit dem Verlassen der persönlichen Komfortzone verbunden? Wann ist es kontraproduktiv? Ein Interview mit Experten & meine ganz persönliche Erfahrung mit dem Home-Risk-Modell.

Social-Media-Recruiting-Software … wo bist du?

hr-software

Social-Media-Recruiting und Mobile Recruiting sind der letzte Schrei. Was, Sie sind darin noch nicht fit? Na dann aber schleunigst! Ich dachte – und jetzt weiß ich wie naiv das war – es gäbe dazu zahlreiche Software-Lösungen. Weit gefehlt. Hier das Interview.

Konflikt-Vermeider tun den Unternehmen keinen Gefallen

coaching-ausbildung-oesterreich_wien_coach-ausbildung_business-coaching

Konflikte in Unternehmen zu negieren ist meist einfacher als sie offen auszutragen. Und unsere Kultur strotzt ohnehin vor Konfliktvermeidern. Ich frage in meinem heutigen Expterten-Interview: Wie schaffe ich es zuverlässig, einen Konflikt aufrecht zu erhalten?

HRweb-Artikel okt-dez2013

oktober

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Nur noch wenige Tage bis zur Pflegekarenz

pflegekarenz-oesterreich-pflegeteilzeit

Ab 1jan2014 kommen Pflegekarenz und Pflegeteilzeit. Es ist also an der Zeit für die Arbeitgeber, sich vorzubereiten.
Peter Rieder zeigt auf, was die beiden Modelle in der Praxis bedeuten.

Expats finden und repatriieren

interkulturelle Kompetenz

Expats stehen generell vor 2 Herausforderungen: das Weggehen vom eigenen Unternehmen, der eigenen Kultur, dem Gewohnten (für sich selbst & Partner/Familie) und das Zurückkommen in die nicht-mehr-ganz-stimmige Kultur, in der die anderen nicht den großen Erfahrungsschub eines Expat-Lebens nachempfinden können und die oft nicht die Stelle verfügbar hat, die die große Zufriedenheit bringt.

Rahmenbedingungen für effektive Telearbeit & Home-Office

abewsenheitsnotiz-urlaub

Telearbeit aus wirtschaftlicher, rechtlicher & sozialer Sicht: Zahlreiche Unternehmen wagen den Schritt hin zum freien Arbeiten abseits von fixen Büros und Zeiten. Aber auch mindestens genauso viele hören gerade wieder damit auf.

Werte als Schlüssel zum Verständnis anderer Kulturen

erde-globe-globus-welt

Wie ist Gesicht-Wahren, bei dem eine wahrheitsgemäße Darstellung eines Sachverhalts gar nicht wichtig ist, zu verstehen? Wie geht persönliche Freiheit mit Ehrverhalten einher? Dr. Karin Schreiner lebte in Indien, Belgien, Finnland sowie China.

Burnout – die rechtliche Seite & Verantwortlichkeiten

psych_krank_burnout

Seit 1jan2013 sind Unternehmen verpflichtet, psychische Fehlbelastungen auszuwerten. Konkrete Fragen im heutigen Interview: Fürsorgepflichten bzgl. Burn-out von Unternehmens-Seite? Und: In wie fern kann / soll der Arbeitnehmer selbst Verantwortung tragen?

Konkurrenzklausel unter Beschuss | Arbeitsrecht

konkurrenzklausel_a

Die Konkurrenzklausel steht wieder unter Beschuss von Arbeiterkammer und Gewerkschaft. Die Rede ist von „Klauselwildwuchs“ über „Schikane“ bis … Anna Mertinz erklärt welchen Spielregeln Konkurrenzklausel unterliegen.

PotenzialAnalysen & wissenschaftliche Gütekriterien

potenzialanalyse

Wissenschaftliche Tests haben den Gütekriterien Objektivität, Validität und Reliabilität zu folgen. Potenzial-Analysen sind wissenschaftliche Verfahren. Zweifelsohne. Doch wie sinnvoll ist es, diese Gütekriterien in der praktischen Wirtschaftswelt zu fordern?

Fließt es eigentlich wirklich in unserem Leben? FLOW

Flow

Wir sind alle im Flow – denken wir, wenn wir im Fluss des Lebens einen Termin nach dem anderen haben, ständig unterwegs sind. Doch das ist bei weitem nicht „Flow“. „Flow“ ist ein ebenso spannendes wie simples Konzept von Csikszentomihalyi.

Wo bleiben die Bewerbungen via Social Media?

pb-personalberatung-oesterreich_personalberater-oesterreich_executive-search-oesterreich_headhunter_zeitarbeit

Der Hintergrund-Check von Bewerbern auf Social-Media-Plattformen wird immer wieder diskutiert. Wie aber sieht es mit aktiven Bewerbungen via Social Media aus? Finden sie statt? Über welche Kanäle? Welche Zielgruppen? Wie erfolgreich? | Ein Experten-Interview.

I QUIT – am besten via YouTube?

F_36169482lila_bildUNDa.jpg

Gezieltes Employer Branding versus unberechenbare Social Media.
Ich stolperte über ein sehr gutes Beispiel, das die theoretischen Tipps ganz praktisch umsetzte: kompetent, schnell, mit Witz & fachlicher Information.

PotenzialAnalyse – wozu, lieber Anwender?

potenzialanalyse

Heute wissen wohin sich Führungskraft A, Mitarbeiter B und Bewerber C in 2 Jahren entwickeln können und wollen. Das ist schon spannend! ||| Interview-Serie POTENZIAL-ANALYSE: Im Sommer thematisierte ich die Basics, heute steht der Kunde im Zentrum.

Konfliktanalyse – wenn schon, denn schon

Aufruf: Praxis-Lupe

„Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass“ – das ist das Motto von vielen Führungskräften in der Konfliktarbeit. Am liebsten würden sie gar nicht reagieren. Und wenn, dann wollen sie eine möglichst schnelle Lösung. Das kann sich bitter rächen.

Wie wirken Unternehmen Burn-out entgegen?

psych_krank_burnout

Man kann das Thema „Burn-out“ schon nicht mehr hören? Zu schade! Denn es unter den Tisch zu kehren, kann sich ein Unternehmen nicht leisten. Einige Firmen sind sehr aktiv wenn es um Burnout-Prävention und die Unterstützung von Work-Life-Balance geht!

Die Väter im Vormarsch – Papawochen & Väterkarenz

papawochen vaterkarenz

Die Papas sind im Vormarsch – Papawochen und Väterkarenzen steigen laufend an. Da heißt es für Unternehmen, vorbereitet zu sein. Hier ein Best Practice im Umgang damit am Beispiel Microsoft und Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien.

HRweb-Artikel jul-sep2013

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

HR-Tagung-13: It’s A Small World

event-bericht

Titel der HR-Tagung war „It’s A Small World – Ihre ArbeitnehmerInnen sind da draußen“. Geboten wurde ein Feuerwerk aus Erfahrungs-Berichten, Workshops, uvm.
HRweb war für Sie dabei – und verfasste einen Veranstaltungs-Bericht:

MBA-Trilogie, 3ter Akt: heute sind die Absolventen dran

mba-oesterreich_wien_mba-titel_mba-studium

Die ersten beiden MBA-Akte des Jahres 2013 gingen bereits über die Bühne: Erholt vom ersten Akt – MBA-Interessenten & MBA-Studenten. Jetzt nähern wir uns dem Ende und werfen noch einen raschen Blick auf die Absolventen.

Moderationen im Firmen-Umfeld: Budgets & Trends

Moderation

Kann man als Moderator das große Geld machen? Ich spreche nicht von der Moderation großer von TV-Shows. Sondern Firmen-Veranstaltungen, Workshops, Großgruppenevents, … Wie entwickeln sich künftig die Budgets für externe Moderationen? Welche Trends zeichnen sich generell ab?

Work Design – Die Zukunft der Arbeit gestalten

event-bericht

„Work Design – Wie Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten“. Eine mutige Ansage. Denn es bedeutet: die künftigen Anforderungen an Arbeit bereits heute zu kennen und aktiv darauf zusteuern. Genau diese mutige Ansage macht Dr. Franz Kühmayer – ich bitte ihn zum Interview.

Coaching nach dem Gieskannen-Prinzip?

coaching-ausbildung-oesterreich_wien_coach-ausbildung_business-coaching

Coaching ist – auch in Unternehmen – in den letzten Jahren gesellschaftsfähig geworden. Coaching im Unternehmen nach Gieskannen-Prinzip? Nur für Führungskräfte? Als Ersatz für Seminare?

MitarbeiterInnen mit Behinderung – es geht aufwärts!

Mann im Rollstuhl am Schreibtisch

Noch immer sind Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt vielerlei Hürden ausgesetzt. Aber es gibt einige positive Tendenzen, zeigt eine Studie von Career Moves. Und es gibt erste Vorreiter, die und zeigen, wie es auch gehen kann.