Mundpropaganda & Empfehlungsmarketing im Recruiting: Taktik oder Glücksfall?

HR-Abteilungen beschäftigen sich verstärkt mit dem Thema „Mundpropaganda“. Aus gutem Grund: Studien zeigen, dass 2/3 aller Arbeitnehmer Aussagen von Mitarbeitern in Unternehmen als wichtige Information ansehen, ob sie sich bewerben oder nicht.
Was Sie schon immer über BYOD wissen wollten | BYOD: Definition & Arbeitsrecht

„Bring your own device“, zu Deutsch „Bringen Sie Ihr eigenes Gerät“, abgekürzt „BYOD“, ist einer von vielen spannenden Trends, der auch vor der österreichischen Arbeitswelt nicht Halt gemacht hat. Definition & arbeitsrechtliche Sicht.
Generation Z Definition … oder: Generation Y war gestern – Z ist schon hier!

Gerade haben wir uns an die Generation Y gewöhnt – schon steht die nächste Generation vor der Türe: die Generation Z ! Und die wird die Arbeitswelt erneut ordentlich aufmöbeln…
Jobbörse Österreich | Inserate mobil ansehen: ja — mobil bewerben: lieber nicht.

Von der modernen Jobbörse (Österreich) wird erwartet, heute zur Verfügung zu stellen was morgen gebraucht wird. Der Bewerber möchte Jobbörsen mobil nutzen , doch sich mobil auch zu bewerben, das ist noch Zukunftsmusik. Dennoch stehen bereits einige Jobbörsen in den Startlöchern.
Managergehälter Österreich & Deutschland: Mittelfeld!

Ein internationaler Vergleich der Mangergehälter & Vorstandsgehälter zeigt: Österreich und Deutschland liegen im internationalen Vergleich im guten Mittelfeld.
Zahlen & Fakten, das ist es was wir heute auf dem Tablett präsentieren.
Psychische Erkrankungen Österreich | 1 Jahr nach der ASchG-Novelle 2013

Seit 1jan2013 schreibt das Arbeitnehmerschutzgesetz Aufzeichnungen & Auswertungen bzgl. psychischer Belastungen vor. Kontrollen sind an und für sich nichts Neues, doch seit jan2014 gehen Kontrollen in den Regelbetrieb der Arbeitsinspektoren ein.
Gehaltsangaben in Inseraten – zwischen Sinn & Augenauswischerei

In Stellenangeboten hielten Gehaltsangaben Einzug. Und was bringen sie? Na zumindest erfüllten sie das gesetzlich geforderte…
Mitarbeitergespräch: Tipps, um nicht ins Schleudern zu kommen

In den meisten Unternehmen bewirkt das Wort „Mitarbeitergespräch“ einen nicht unbeträchtlichen Anstieg des Blutdrucks. Ein gutes Mitarbeitergespräch kann aber viel bewirken, wenn der Mitarbeiter offen über seine Probleme spricht.
Sabbatical Österreich – was Sie besser vorher wissen sollten

Sabbaticals werden fast in jedem Unternehmen diskutiert. Aber nur die wenigsten trauen sich drüber. Wir haben zusammengefasst, was Sie bei der Vereinbarung von Sabbaticals beachten sollten.
Coach im Unternehmen … geniale Lösung oder be-blind-fleckt?

Coaching-Ausbildungen werden zunehmend von Personen besucht, die nicht vorhaben, hauptberuflich als Coach tätig zu werden. Ziel ist es viel mehr, es im eigenen Umfeld im Unternehmen einzusetzen.
Genial, denn …
Team-Trainings – ade, liebe Comfort Zone!

Trügt mich mein Gefühl, oder sind Teamtrainings & Teambuilding zwangsläufig mit dem Verlassen der persönlichen Komfortzone verbunden? Wann ist es kontraproduktiv? Ein Interview mit Experten & meine ganz persönliche Erfahrung mit dem Home-Risk-Modell.
Auslandsentsendung nach Weitfortistan – arbeitsrechtliche Aspekte

Der Einsatz von Mitarbeitern wird zunehmend internationalisiert und mobilisiert. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind nach wie vor stark national ausgerichtet. Eine Entsendung ins Ausland muss daher gut geplant sein.
Social-Media-Recruiting-Software … wo bist du?

Social-Media-Recruiting und Mobile Recruiting sind der letzte Schrei. Was, Sie sind darin noch nicht fit? Na dann aber schleunigst! Ich dachte – und jetzt weiß ich wie naiv das war – es gäbe dazu zahlreiche Software-Lösungen. Weit gefehlt. Hier das Interview.
Konflikt-Vermeider tun den Unternehmen keinen Gefallen

Konflikte in Unternehmen zu negieren ist meist einfacher als sie offen auszutragen. Und unsere Kultur strotzt ohnehin vor Konfliktvermeidern. Ich frage in meinem heutigen Expterten-Interview: Wie schaffe ich es zuverlässig, einen Konflikt aufrecht zu erhalten?
HRweb-Artikel okt-dez2013

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Nur noch wenige Tage bis zur Pflegekarenz

Ab 1jan2014 kommen Pflegekarenz und Pflegeteilzeit. Es ist also an der Zeit für die Arbeitgeber, sich vorzubereiten.
Peter Rieder zeigt auf, was die beiden Modelle in der Praxis bedeuten.
Expats finden und repatriieren

Expats stehen generell vor 2 Herausforderungen: das Weggehen vom eigenen Unternehmen, der eigenen Kultur, dem Gewohnten (für sich selbst & Partner/Familie) und das Zurückkommen in die nicht-mehr-ganz-stimmige Kultur, in der die anderen nicht den großen Erfahrungsschub eines Expat-Lebens nachempfinden können und die oft nicht die Stelle verfügbar hat, die die große Zufriedenheit bringt.
Führungskräfte-Coaching … hier möchte ich Mäuschen spielen!

Führungskräfte lassen sich gerne coachen – vertraut unter 4 Augen, ganz individuell & persönlich. Heute spielen wir Mäuschen: welche Themen den Führungskräften besonders am Herzen liegen & welche Methoden werden am liebsten angewandt.
Arbeitsrecht | Befristetes Dienstverhältnis kündigen – mission (im)possible?

ARBEITSRECHT: ein befristetes Dienstverhältnis kündigen ist möglich. Dr. Anna Mertinz hat Möglichkeiten, Pros & Cons einer Kündigung geprüft:
Rahmenbedingungen für effektive Telearbeit & Home-Office

Telearbeit aus wirtschaftlicher, rechtlicher & sozialer Sicht: Zahlreiche Unternehmen wagen den Schritt hin zum freien Arbeiten abseits von fixen Büros und Zeiten. Aber auch mindestens genauso viele hören gerade wieder damit auf.
Werte als Schlüssel zum Verständnis anderer Kulturen

Wie ist Gesicht-Wahren, bei dem eine wahrheitsgemäße Darstellung eines Sachverhalts gar nicht wichtig ist, zu verstehen? Wie geht persönliche Freiheit mit Ehrverhalten einher? Dr. Karin Schreiner lebte in Indien, Belgien, Finnland sowie China.
Burnout – die rechtliche Seite & Verantwortlichkeiten

Seit 1jan2013 sind Unternehmen verpflichtet, psychische Fehlbelastungen auszuwerten. Konkrete Fragen im heutigen Interview: Fürsorgepflichten bzgl. Burn-out von Unternehmens-Seite? Und: In wie fern kann / soll der Arbeitnehmer selbst Verantwortung tragen?
Führungskräfte übernehmen HR-Aufgaben. Eine Frage der Sinnhaftigkeit.

Wie SINNVOLL ist es, dass tw klassiche HR-Aufgaben von Führungskräften selbst durchgeführt werden anstatt durch die HR-Abteilung? Ein Experten-Interview rund um Abgrenzung, Einflussbereiche, Rollenverständnisse und Verantwortlichkeiten.
Konkurrenzklausel unter Beschuss | Arbeitsrecht

Die Konkurrenzklausel steht wieder unter Beschuss von Arbeiterkammer und Gewerkschaft. Die Rede ist von „Klauselwildwuchs“ über „Schikane“ bis … Anna Mertinz erklärt welchen Spielregeln Konkurrenzklausel unterliegen.
PotenzialAnalysen & wissenschaftliche Gütekriterien

Wissenschaftliche Tests haben den Gütekriterien Objektivität, Validität und Reliabilität zu folgen. Potenzial-Analysen sind wissenschaftliche Verfahren. Zweifelsohne. Doch wie sinnvoll ist es, diese Gütekriterien in der praktischen Wirtschaftswelt zu fordern?
Fließt es eigentlich wirklich in unserem Leben? FLOW

Wir sind alle im Flow – denken wir, wenn wir im Fluss des Lebens einen Termin nach dem anderen haben, ständig unterwegs sind. Doch das ist bei weitem nicht „Flow“. „Flow“ ist ein ebenso spannendes wie simples Konzept von Csikszentomihalyi.
Wo bleiben die Bewerbungen via Social Media?

Der Hintergrund-Check von Bewerbern auf Social-Media-Plattformen wird immer wieder diskutiert. Wie aber sieht es mit aktiven Bewerbungen via Social Media aus? Finden sie statt? Über welche Kanäle? Welche Zielgruppen? Wie erfolgreich? | Ein Experten-Interview.
I QUIT – am besten via YouTube?

Gezieltes Employer Branding versus unberechenbare Social Media.
Ich stolperte über ein sehr gutes Beispiel, das die theoretischen Tipps ganz praktisch umsetzte: kompetent, schnell, mit Witz & fachlicher Information.
Equal Pay Day – nicht alle Arbeitgeber sind böse

Es ist Equal Pay Day. Das heißt, ab heute arbeiten die Frauen gratis. Und dennoch sind nicht immer die Arbeitgeber alleine schuld, wie unser kleines Rechenbeispiel zeigt.
PotenzialAnalyse – wozu, lieber Anwender?

Heute wissen wohin sich Führungskraft A, Mitarbeiter B und Bewerber C in 2 Jahren entwickeln können und wollen. Das ist schon spannend! ||| Interview-Serie POTENZIAL-ANALYSE: Im Sommer thematisierte ich die Basics, heute steht der Kunde im Zentrum.
Konfliktanalyse – wenn schon, denn schon

„Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass“ – das ist das Motto von vielen Führungskräften in der Konfliktarbeit. Am liebsten würden sie gar nicht reagieren. Und wenn, dann wollen sie eine möglichst schnelle Lösung. Das kann sich bitter rächen.
Wie wirken Unternehmen Burn-out entgegen?

Man kann das Thema „Burn-out“ schon nicht mehr hören? Zu schade! Denn es unter den Tisch zu kehren, kann sich ein Unternehmen nicht leisten. Einige Firmen sind sehr aktiv wenn es um Burnout-Prävention und die Unterstützung von Work-Life-Balance geht!
Die Väter im Vormarsch – Papawochen & Väterkarenz

Die Papas sind im Vormarsch – Papawochen und Väterkarenzen steigen laufend an. Da heißt es für Unternehmen, vorbereitet zu sein. Hier ein Best Practice im Umgang damit am Beispiel Microsoft und Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien.
HRweb-Artikel jul-sep2013

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …
HR-Tagung-13: It’s A Small World

Titel der HR-Tagung war „It’s A Small World – Ihre ArbeitnehmerInnen sind da draußen“. Geboten wurde ein Feuerwerk aus Erfahrungs-Berichten, Workshops, uvm.
HRweb war für Sie dabei – und verfasste einen Veranstaltungs-Bericht:
Ich arbeite mal weniger – Andere Gründe für Teilzeit

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Österreich steigt. Das zeigen die aktuellen Arbeitsmarktstatistiken. Aber nicht immer ist es die Kinderbetreuung. Es gibt auch ein Menge anderer Gründe.
MBA-Trilogie, 3ter Akt: heute sind die Absolventen dran

Die ersten beiden MBA-Akte des Jahres 2013 gingen bereits über die Bühne: Erholt vom ersten Akt – MBA-Interessenten & MBA-Studenten. Jetzt nähern wir uns dem Ende und werfen noch einen raschen Blick auf die Absolventen.
Moderationen im Firmen-Umfeld: Budgets & Trends

Kann man als Moderator das große Geld machen? Ich spreche nicht von der Moderation großer von TV-Shows. Sondern Firmen-Veranstaltungen, Workshops, Großgruppenevents, … Wie entwickeln sich künftig die Budgets für externe Moderationen? Welche Trends zeichnen sich generell ab?
Work Design – Die Zukunft der Arbeit gestalten

„Work Design – Wie Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten“. Eine mutige Ansage. Denn es bedeutet: die künftigen Anforderungen an Arbeit bereits heute zu kennen und aktiv darauf zusteuern. Genau diese mutige Ansage macht Dr. Franz Kühmayer – ich bitte ihn zum Interview.
Führungskräfte-Ausbildungen: was ist drin?

Thema des heutigen Blitz-Interviews:
was soll / kann / muss Teil einer Führungskräfte-Ausbildung sein? Was wird bei den Ausbildungs-Instituten nachgefragt?
Coaching nach dem Gieskannen-Prinzip?

Coaching ist – auch in Unternehmen – in den letzten Jahren gesellschaftsfähig geworden. Coaching im Unternehmen nach Gieskannen-Prinzip? Nur für Führungskräfte? Als Ersatz für Seminare?
MitarbeiterInnen mit Behinderung – es geht aufwärts!

Noch immer sind Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt vielerlei Hürden ausgesetzt. Aber es gibt einige positive Tendenzen, zeigt eine Studie von Career Moves. Und es gibt erste Vorreiter, die und zeigen, wie es auch gehen kann.
