Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Arbeitsmarkt 2020 | Generation 50+ wohin gehst du?

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Der Arbeitsmarkt in Österreich hat sich erholt. Nur die Gruppe der Jobsuchenden 50+ hinkt dieser Entwicklung hinterher. Das Image von älteren Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Einen wichtigen Beitrag dazu müßten die Betroffenen aber selbst leisten.

Großartige Kleinigkeiten für Training und Präsentation

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Wie löst man Lernen effektiv aus? Wie integriere ich Menschen & ihre Erfahrungen in Lernsituationen wirksam? Entdecke fünf didaktische Finessen, die Trainings, Projektmeetings, Konzeptpräsentationen etc. zu etwas Besonderem machen. Aufblühen erwünscht.

Neuerungen im Arbeitsrecht 2018

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Übersicht über die gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht 2018: sie werden große Auswirkungen auf Arbeitgeber haben, die auch organisatorisch und budgetär entsprechend eingeplant werden müssen – selbst wenn sie erst nach 2018 wirksam werden.

HRweb-Artikel jan2018

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan2018 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

New Work | Arbeit 4.0 und Workshifting

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Wir erklären was es mit Begriffen wie Arbeit 4.0, New Work, Zukunft der Arbeit, etc auf sich hat. Welche Chancen, aber auch Herausforderung birgt die Arbeitswelt 4.0? Und welche Rolle nimmt Human Resources dabei ein?

Tierische Strategieansätze

Tierische Strategieansätze

Ist Ihnen schon aufgefallen wie viele Strategieansätze es gibt die sich nach Tieren benennen? Nein? Im HRweb finden Sie eine Auswahl an tierischen Erfolgsstrategien: von Löwen & Tigern über Pinguine bis hin zum Erdmännchen!

Arbeitswelt 4.0 | Meine neue Kollegin heißt Alexa

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Die Entwicklung intelligenter Maschinen wird den Arbeitsmarkt dramatisch verändern. Denn dieses Mal werden die bevorstehenden Rationalisierungsmaßnahmen vor allem die Büromitarbeiter treffen. Und Kollegin Roboter ist dann keine Utopie mehr.

PotenzialAnalyse | Von Datenschutz bis Zielgruppe

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Potenzial-Analysen & Datenschutz: Wie gehen Potenzial-Analyse um mit Themen wie Datenschutz, die generelle Reliabilität von Analyseverfahren und die Zielgruppe. Ich picke mir heute eine Potenzialanalyse heraus – die MPA – und hinterfrage genau diese Themen:

Vom Talent- zum Stärken-Management

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Ein zentral gesteuertes Talentmanagement ist heute kaum noch möglich und sinnvoll In vielen Unternehmen – aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit. Stattdessen gilt es, die Mitarbeiter vor Ort beim Entdecken, Entwickeln und gezielten Nutzen ihrer Stärken zu unterstützen.

Der PDCA-Zyklus: Probleme mit System lösen

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Wenn Unternehmen agiler werden und sich kontinuierlich verbessern möchten, müssen ihre Mitarbeiter lernen, eigenständig Probleme zu erkennen und zu lösen. Ein smartes Hilfsmittel hierbei ist der PDCA-Zyklus, auf dem auch der A3-Report basiert.

HRweb-Artikel dez2017

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im dez2017 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Coaching-Trend | Coaching auf der Überholspur

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Coaching-Trend: Coaching wird bei Führungskräften und Experten immer beliebter und von einer breiteren Zielgruppe nachgefragt. So vielfältig wie die unterschiedlichen Coachingbedarfe der einzelnen Zielgruppen sind, so maßgeschneidert sollte das Coachingangebot sein.

# metoo | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Zeit zu Reagieren

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#metoo hat hohe Wellen geschlagen. Und auch Unternehmen werden langsam wach und gehen aktiver gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor. Zu Recht, denn viel zu lange wurde das Problem ignoriert. Dabei gibt es viel, das Unternehmen tun können.

HR-Tipp | Wie Führung im interkulturellen Kontext gelingen kann

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Gelungene interkulturelle Führung setzt v.a. ein entsprechendes Mindset voraus. Das heißt vor allem kulturelles Bewusstsein: Das zu hinterfragen, was im eigenen kulturellen Kontext selbstverständlich ist. Ein Beispiel zu Kommunikation und Zeitverständnis in einem internationalen Unternehmen:

Als Führungskraft ein Fels in der Brandung sein

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Führungskräfte sollen ihren Mitarbeitern Orientierung und Halt geben. Sie sollen sozusagen ein Fels in der Brandung sein. Diese Funktion wahrzunehmen, fällt vielen Führungskräften in der von rascher Veränderung geprägten VUCA-Welt schwer.

Qualitätsmanagement | Ein Blick in die Praxis bei LHH/OTM

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Wie setzt ein Unternehmen – konkretes Beispiel LHH/OTM – Qualitätsmanagement im eigenen Unternehmen um? Mein cleverer journalistischer Sachzug ist nun, meinen subjektiven Qualitäts-Eindruck mit einem subjektiven Interview zu hinterfragen:

HR-Praxistipp | Personalkündigungen an kritischen Tagen (z.B. vor dem 24. Dezember)

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Personalkündigungen an kritischen Tagen wie z.B. Weihnachten, nach einem Urlaub, im Krankenstand etc. zählt wahrscheinlich zu den unangenehmsten der „unangenehmen Aufgaben“ einer Führungskraft. Finden Sie etwas, das dem Mitarbeiter in der Situation hier und jetzt hilft und gleichzeitig zur Unternehmens-Kultur passt. Hier ein paar Ideen: