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für Human Resources
Teamimpuls

Interkulturelles Coaching in der Praxis

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Über Coaching im interkulturellen Kontext sprach ich bereits vergangene Woche mit Experten (siehe HRweb-Interview „Coaching für interkulturell zusammengewürfelte Teams“). Eine Frage blieb noch offen, die hob ich mir für das heutige Interview auf: gebt mir Einblick in die Praxis!

HR now: Karin Bauer im Interview

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Wie jedes Jahr ruft im Frühling die PoP nach Rust. Dieses Jahr steht sie unter dem Motto „HR now“. Durch die Veranstaltung leitet Karin Bauer (Leitung KarrierenStandard). Ich bitte die Redakteurin auf die Seite der Interviewten: Frau Bauer, was heißt „HR now“ für Sie?

Lehrlings-Ausbildung in der Praxis

Interview Mikrofon

Lehrlings-Ausbildung ist in der Praxis nicht immer leicht. Sandra Biri (ARS-Referentin & Personalentwicklerin beim ÖAMTC) erzählt im Interview über wohlüberlegte Schritte und immer wieder schwierige Situationen.

Was halten Personalberater von Jobvideos?

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Jobvideos sind der neueste Schrei wenn es um Online-Stellen-Inserate geht. Gerade Personalberater sind gefragt, in den neuesten Recruiting-Trends fit zu sein. Was halten sie von Kosten-Nutzen, Treffsicherheit und Authentizität von Jobvideos?

Work-Life-Balance versus Baby+Vollzeit-Arbeit

Working Mums

Die HRweb-Serie „WORKING MUMS“ zeigt Interviews mit Frauen, die in der Berufstätigkeit während dem Babyalter ihrer Kinder eine Herausforderung sehen & leben. Heute: Claudia Isabella Bergner (Human Resource Managerin) über die positiven & nicht so schönen Seiten.

Mehr als nur 1 HR-Ausbildung?!

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Eine umfangreiche HR-Ausbildung, die gleichzeitig eine Coaching- / Train-the-Trainer- / sonstige Ausbildung darstellt … in wie fern ist das sinnvoll?
Ich fragte (m)eine Experten-Runde.

Train the Trainer: für Vollblut-Trainer & wen noch?

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Trainer, die nicht lehren können sind ein Graus. Bitte besucht doch einen der vielen Trainer-Lehrgänge! Denn für euch sind sie gemacht! Wer – außer der klassischen Trainer – sollte sich sonst noch von diesen Lehrgängen angesprochen fühlen?

Bildungskarenz & Bildungsteilzeit: alles neu!

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Seit heute 29jan2013 ist sie fix: Die Bildungsteilzeit. Neben Bildungskarenz und Sabbatical eine attraktive Möglichkeit, sich neben dem Job weiterzubilden. Was sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt und wer sie nutzen kann, erfahren Sie hier.

Mit Psychologen per Gesetz gegen Burn-out vorgehen

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Mit der ASchG-Novelle am 1jan2013 werden psychische Krankheiten (Burn-out, etc) & Arbeitspsychologen stärker im Gesetz verankert. Was können diese bewirken? Lassen sich so Burn-out-Fälle verhindern? Und sind immer die Arbeitgeber die Schuldigen am Pranger?

Eine neue HR-Software muss her

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Eine neue HR-Software für das Unternehmen zu finden bzw die bereits bestehende zu adaptieren, bringt eine Menge … nennen wir es mal „Herausforderungen“ mit sich. Wie sehen diese Herausforderungen konkret aus, worauf ist zu achten und was zu bedenken?

Erfolgreich & baby-bedingter Schlafmangel

Working Mums

Moderne Business-Mütter können eh immer alles mit gekonnter (gespielter?) Leichtigkeit. Heute erzählen Christine Gsur und Ursula Stoxreiter, dass es auch viele positive Seiten hat, gerade während der Baby-, Kleinkind-Phase selbständig zu sein.

Unterschätztes Personal-Risiko: Pflege

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Über Österreichs Unternehmen schwebt ein Damoklesschwert, das viele noch nicht wahrgenommen haben. Ausfälle wegen der Pflege naher Angehöriger werden unsere Unternehmen künftig immer öfter belasten. Zeit, etwas zu unternehmen.

1 Job in vielen Job-Börsen = mehr vom selben?

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Beim heutigen Interview-Thema „warum sollte ein Großteil der ausgeschriebenen Stellen in identer Weise auf mehreren Job-Börsen inseriert werden?“ streiten sich 2 Meinungen in mir: „Konkurrenz belebt das Geschäft“ versus „mehr vom Selben bringt nichts“.

Outplacement auf hoch-professionellem Niveau

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Mag. Hans Pieczara (GF, Lee Hecht Harrison / DBM) wurde zum neuen Präsidenten des Austrian Chapters der Association of Career Firms International gewählt – DIE Gelegenheit, um mehr über die Hintergründe von Outplacement in Österreich zu erfahren!

Krank in die Arbeit – schlimmer Präsentismus!

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Das Thema „Verlust an Produktivität durch zu hohe Krankenstände“ kennen wir. Was aber machen wir mit Mitarbeitern, die sich keuchend, schniefend und Viren hustend durch’s Büro schleppen? Hier sind wir mitten drinnen: im Präsentismus.

Breaking News: Xing kauft kununu

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Oh la la, das haut mich fast vom Hocker: Xing kauft kununu, die Tinte auf dem Vertrag ist noch kaum trocken.
Kununu bringt es auf beachtliche 3 Mio Seitenaufrufe / Monat und ist somit die marktführende Plattform für Arbeitgeberbewertungen im gesamten deutschsprachigen Raum.

Headhunting – ein Blick in die Zukunft

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War for Talents … demographischer Wandel … Arbeitkräftemangel … Personalberater & Headhunter mittendrin, sie sollen dem Unternehmen in dieser Misere doch bitte helfen … können sie? Sind sie nicht selbst überfordert in dieser Zeit des Wandels, die in naher Zukunft keine Verschnaufpause erahnen lässt?

HRweb-Artikel okt-dez2012

oktober

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2012 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Kinder UND / ODER / STATT / TROTZ Karriere?!

Working Mums

Kinder UND / ODER / STATT / TROTZ Karriere?!: Es gibt erstaunliche Geschichten, wie Frauen – und wohl auch Männer – gerade die Karenzzeit in positiver Weise für einen neuen Karriereweg nutzen, gerade wenn es sich um Selbständige handelt. Ich spreche nicht davon, „wenn die Kinder in die Schule kommen“, nein, sondern

Diversity Management in ATX-Unternehmen

Diversity Management

Diversity Management und SCR haben den Aufstieg von der Eintagsfliege zum langfristigen Trend bereits geschafft. Eine Studie hinterfragt diesen Trend bei ATX-Unternehmen.

Outplacement | Oder: Warum ich nicht George Clooney bin

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Clooney, der im Film „Up in the Air“ als Berater im Auftrag von Unternehmen in ganz Amerika unterwegs ist, um deren Mitarbeiter systematisch zu kündigen, ist offensichtlich vielen in Erinnerung geblieben.
Wie realistisch ist diese Situation?

Faktoren für Familienfreundlichkeit im Unternehmen

Familienfreundlichkeit im Unternehmen

Dass sich Beruf und Familie unmittelbar beeinflussen, ist in vielen Unternehmen bereits angekommen. In Erstgesprächen mit Kunden werde ich immer wieder gefragt, was die Schlüsselfaktoren für Familienfreundlichkeit sind. Hier eine kleine Zusammenfassung:

Headhunting – ein Blick zurück

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… sich ändernden Rahmenbedingungen mit tw. drastischen Konsequenzen. Wie verliefen die vergangenen Jahre? Kann man mit Headhunting das große Geld machen? Wie wirkt sich der immer-wieder-viel-zitierte Fachkräftemangel aus?

Jobbörsen: vor 5 Jahren war alles anders?

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Jobbörsen wurden in den letzten Jahren automatisierter, interaktiver, individueller. Worin besteht der Wandel, was bringt er Personalisten und worin liegen die Vorteile für Bewerber? Ein Fall für eine Experten-Runde – ich bitte zum Interview!

Schwedischer Touch für Kremstaler Wein

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Case Study: Schweden als Erntehelfer in einem niederösterreichischen Weinbetrieb – der traditionelle Familienbetrieb musste sich auf ungeahnte Diversity einlassen … mit Freude & Erfolg!

Social Media in jedem HR-Ausbildungs-Winkel

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Die virtuelle Welt der Social Media machte sich längst breit in der realen Personal-Welt. Anfangs war es für die HR-Ausbildungen herausfordernd, die plötzlich steigende Nachfrage nach entsprechendem Fachwissen zu stillen. Wie sieht es heute aus?

Burn-out Prävention per Gesetz?

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Ab jan2013 sollen Unternehmen per Gesetz verpflichtet sein, Vorsorgemaßnahmen gegen Burn-out in der Belegschaft zu treffen. Was aber bringt eine solche Regelung tatsächlich? Und was bedeutet sie für Unternehmen?

Teamplayer oder Einzelkämpfer?

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Man sagt so schön „Teams müssen unterschiedliche Charaktere vereinen, um erfolgreich zu sein“. Ja, aber was tun wenn zu viele Einzelkämpfer zu wenigen Teamplayern gegenüber stehen? Letztendlich strebt doch jedes Unternehmen nach möglichst vielen Teamplayern. Kann man sich zum Teamplayer entwickeln?

Das Coaching verlief … Top oder Flopp?

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Wie werden in einem ungreifbaren Thema wie „Coaching“ greifbare Ziele festgelegt? Wie kann der Coach wissen, ob das Coaching erfolgreich verlief & abgeschlossen ist?

(Noch) Immer Ärger mit der Elternteilzeit

HRweb

Seit über 8 Jahren gibt es in Österreich die Elternteilzeit. Die Auswirkungen werden nun spürbar – entsprechend oft ist sie unter Personalisten Thema. Zeit, Teilzeit endlich zu managen…

Plädoyer für die Sittlichkeit – ASchG-Novellierung

recht

Einer europaweiten Erhebung zufolge sind 82,4 % in der Arbeit mit komplexen Aufgaben konfrontiert. Die kognitiven Anforderungen nehmen stetig zu. Darauf reagiert jetzt der Gesetzgeber. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) wird novelliert.

Fremdsprache: Beruf versus privat

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Der Spracherwerb für das Privatleben unterscheidet sich mitunter grundlegend von jenem für berufliche Zwecke – hinsichtlich Inhalt, Ziellevel, etc. Welche Erfahrungen machen Österreichs Sprachschulen: Gibt es einen Trend zu mehr Firmen- oder Privat-Trainings?

Qualitätssicherung im Personalleasing

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Personal-Leaser jonglieren mit großen Mitarbeiter-Zahlen. Dennoch möchten Leasing-Mitarbeiter, dass sie nicht lediglich als Zahlen gesehen werden. Dass die Qualität stimmt. Dass die Qualität gesichert ist. Wie, liebe Personal-Leaser, sehr ihr dieses Thema, wie geht ihr es an?

HRweb-Artikel jul-sep2012

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2012 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Business Yoga – weit mehr als ein Incentive?!

Coaching

Business Yoga – klingt herrlich entspannend! Klingt nach großem Incentive-Charakter. Doch welches Unternehmen vergibt heute schon noch Incentives? Dennoch steigt die Nachfrage. Woran liegt es? Was steckt hinter Business Yoga?

Personalberater auf internationalem Terrain

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Personalsuche im internationalen Kontext ist noch herausfordernder als im regionalen Umfeld. Einige Personalberater haben auch auf internationalem Terrain Kernkompetenzen entwickelt – mit teilweise sehr unterschiedlichen Ansätzen. Ein Experten-Interview.

Sinn & Unsinn eines eigenen HR-Unternehmens-Blogs

Unternehmens-Blog

Kürzlich wurde ich von “diePresse” gebeten, zum Thema „Was bringt es HR zu bloggen?“ Stellung zu nehmen. Konkret: „Macht ein Personal- / Recruiting- / Employer-Branding-Blog Sinn?“ … Ich dachte, ich würde die Antwort einfach aus dem Ärmel schütteln, kam allerdings schnell ins Grübeln. Und letztendlich zu einer klaren Antwort.

Die anonyme Bewerbung – unsere Zukunft?

HRweb

Ist eine Utopie oder die Zukunft des Bewerbens? Anonyme Bewerbungen werden derzeit sogar auf politischer Ebene bereits ernsthaft diskutiert. Und sie sind nicht unumstritten.

Diversity als Weg aus dem Arbeitskräftemangel

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Alle reden über den Fachkräftemangel. Möglichkeiten im eigenen Haus gibt es zahlreiche, viele davon werden jedoch wenig energisch bis überhaupt nicht angegangen. Tatsächlich gibt es in Unternehmen aber viele Lösungen. Eine davon ist ein gezieltes Diversity Management.