Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Bewegung in den Alltag bringen

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Teil 3 der HRweb-Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“ hält für Sie die generelle Einstellung zur Bewegung bereit, zur harmonischen Integration von Sport in den Alltag.

HR-Zuständigkeit versus Führungs-Aufgabe

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Bewerbungsgespräche, Planung von Weiterbildung, Nachfolgeplanung, Coaching, etc – in wessen Zuständigkeit fallen sie? Welche Seminar-Inhalte, die eigentlich klare HR-Aufgaben umfassen, werden für die Zielgruppe ‚Führungskräfte‘ angefragt?

Konfliktintervention – Der frühe Vogel fängt den Wurm

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„Unsere Probleme lösen wir intern“ – diese Aussage von Führungskräften ist zwar gut gemeint, die Realität schaut aber oft anders aus. Und bei den HR-Experten in den Unternehmen beginnen spätestens dann die Alarmglocken zu läuten.

MBA-Trilogie, 2ter Akt: Studenten.

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Tatort: Executive MBA-Programme privater Anbieter (nicht öffentlich finanzierte Universitäten). Das Publikum taucht schnell in die Situation der Studierenden und stellt sich die Frage „Wer sind diese Teilnehmer tatsächlich und was schätzen sie an ihrem Studium?“.

Mein Coach: Qualitätssicherung, Erfolgskontrolle

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Im heutigen Interview mit Coaches hinterfrage ich Themen wie Qualitätssicherung, Erfolgskontrolle, frühzeitiges Erkennen dass man lieber doch nicht zusammen arbeitet und generell die Suche nach dem „richtigen“ Coach.

Verdienen Ihre Mitarbeiter zu viel? Zu wenig?

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Was nutzt einem Personalverantwortlichen zB die Info, dass die Gehälter von Sekretärinnen zwischen € 17.000 und 56.000 pro Jahr liegen? Oder dass ein Controller zwischen € 56.000 und 98.000 verdient? Wenig! Denn bei solchen Klassifizierungen werden alle Angehörigen einer Berufsgruppe in einen Topf geworfen.

Burnout – Unternehmen sollten sich vorbereiten

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Psychische Erkrankungen treffen Mitarbeiter mit oder ohne Vorwarnung. Auf Unternehmens-Seite sollte die Überraschung durch bereits getroffene Vorbereitungs-Maßnahmen abgefangen werden: Von sinnvoller Vorbeugung bis zu rechtlichen Notwendigkeiten.

HR-Outsourcing führt direkt zur Personalberatung

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Personalberater verstehen ihr Geschäft. HR-Abteilungen auch. Und gerade deshalb kann es Sinn machen, Teile der HR-Agenden auszulagern wenn es zu mehr Flexibilität und Effizienz führt. Interview mit Personalberatungen.

Potenzial-Analyse … die Basics

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Heute starten wir eine neue HRweb-Serie: Potenzial-Analyse. Heute geht es um die Basics: was ist, wie wird, wozu, … und “ wie überzeugen Sie die Zweifler, die meinen, Persönlichkeit könne mit unpersönlichen, standardisierten Methoden nicht gemessen werden?“

Diversity: Sexuelle Orientierungen am Arbeitsplatz

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Diversity Management sollte stets ganzheitlich betrieben werden. Eine Säule fehlt aber meist: die sexuellen Orientierungen. Dabei gibt es viele Gründe, sich damit zu beschäftigen und ebenso viele Möglichkeiten!

HR-Software: Case Studies … Teil 3

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Ich freue mich persönlich sehr darüber, ausgerechnet von der Firma LIST eine Case Study zu erhalten, denn vor ca. 3 Jahren hatte ich das Glück, dieses Werk selbst besichtigen zu können und war von den Produkten und der Präzision beeindruckt! Lesen Sie selbst:

Alles neu mit der Bildungskarenz

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Ab heute gelten neue Regelungen zur Bildungskarenz. Und die Bildungsteilzeit ist als neues Modell verfügbar. Hier eine Zusammenfassung.

HRweb-Artikel apr-jun2013

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr-jun2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Psychischen Erkrankungen | Macht das Leben krank?

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Schneller, besser, perfekter, lächelnder, effizienter … bis hin zum Burnout. Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter können jedes Unternehmen treffen. Ursachen & Hintergründe, Burnout & weitere psychische Erkrankungen. Mehr Einblick in ein Thema, das doch noch immer zu gern unangesprochen bleibt.

Personalberatungen: Was wollen eure Kunden?

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Was tat sich – aus dem Blickwinkel der Personalberater – in den letzten Jahren in HR-Abteilungen? Wir müssen nicht diskutieren DASS sich in den vergangenen … sagen wir … 10 Jahren die Bedürfnisse änderten. Die Frage ist viel eher: in wie fern wandelten sie sich?

Auch Coaching benötigt Techniken & Methoden

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Coaching-Methoden müssen so vielfältig sein wie die individuellen Coaching-Situationen. Müssen sie? Nein, müssen sie nicht. Welches sind die wichtigsten Methoden? Woran erkennt ein Coach, dass er nicht weiterkommt und besser w.o. gibt?

Bewerber an Human Ressource – ist da jemand????

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Viele haben es schon erlebt und täglich werden es mehr: Man bewirbt sich auf ein Job-Inserat, investiert viel Zeit und Energie in die Bewerbungsunterlagen und dann….? Funkstille. Das kann sich für diese Unternehmen bitter rächen.

Blitz-Interview: Führungskräfte-Entwicklung

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Kurz nachgefragt, schnell beantwortet: Das ideale Führungskräfte-Training: in der Gruppe oder lieber einzeln? Ach, das ist neu: die Teilnehmer schreiben ihre Fälle selbst! Und manche Führungskraft sollte ihre Rolle gründlich überdenken.

Coaching und/versus Supervision

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Gehen Supervision und Coaching Hand in Hand? In welchen Aspekten sind sie konträr? Oder ist ohnehin alles das selbe? In welchen Situationen sollte dem einen der Vorzug gegeben werden, wann dem anderen?

Nachhaltiges Personalmanagement – die neue Disziplin

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CSR, Nachhaltigkeit und co. werden derzeit viel diskutiert. Aber für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen: das Personalmanagement. Oder anders: Nachhaltigkeit ohne Personalmanagement funktioniert einfach nicht!

Train the Trainer-Ausbildungen: alles neu?

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Vor 10 Jahren sahen Trainings noch völlig anders aus. Ganz objektiv gesehen. Oder ist es eher die subjektive Meinung, da man oder – im konkreten Fall – ich vor 10 Jahren einfach noch weniger Seminar-Besuchs-Erfahrung hatte?

Persönlichkeitstests sind nicht objektiv!

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Viele Menschen betrachten Persönlichkeitstests als objektive Analyseinstrumente. Das sind sie nicht! Denn ihrer Konzeption liegen Annahmen zugrunde. Dennoch werden sie gerne in Unternehmen eingesetzt.

Mentales Jogging für erfahrene Führungskräfte

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Weiterbildung für erfahrene Führungskräfte: es geht nicht nur um schneller, mehr, um kognitive Höchstleistungen, sondern um die kontinuierliche Weiterentwicklung und manchmal um die stille Selbstreflexion. Bitte zum Interview, liebe Führungskräfte-Ausbildner: Welche Inhalte / Themen sollten regelmäßig und wiederholt besucht werden?

Pflegekarenz ab 2014!

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Top-akutell: heute – Fr 26apr2013 – stellte Sozialminister Hundstorfer einen Entwurf vor für die neue Pflegekarenz inkl. Pflegezeilzeit: Ab 1jan2014 sollen Neuregelungen gelten, die bis zu 3 Monate Pflegekarenz möglich machen. Die Höhe ist gehaltsabhängig und sieht eine Deckelung von € 1.400 vor.

Jobmesse 2013 – mission:SUCCESS – Ein Resümee

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Die Jobmesse 2013 an der Fachhochschule Wr. Neustadt rief erneut über 75 Firmen zum Come Together auf. Hierzu ließ sich die universitäre Einrichtung viel einfallen und konnte wieder mit verschiedensten Angeboten für Studenten, Absolventen und Unternehmen punkten.

Online-Coaching jederzeit & jederorts

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Coaching war immer eine extrem persönliche Sache. Doch es soll nun auch – gemäß unserer internet-geprägten Zeit – online verfügbar sein. Jederzeit & jederorts. Liebe Coaches, könnt ihr das leisten? Sie kann ein Online-Coaching aussehen? Was bringt’s?

Jobbörsen: Big Player

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Der Jobbörsen-Markt in Österreich wird von wenigen Plattformen dominiert. Welche sind das? Warum zählen gerade diese zu den Big Playern? Welche Plattformen sind in spezialisierten Nischen an der Front anzutreffen?

Laufen Absolventen-Vereine an Recruitern vorbei?

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Absolventen-Vereine von Unis und Fachhochschulen sind wichtig. Wozu? Zur Vernetzung, Weiterbildung und v.a. zur Förderung der Karriere. So weit die interne Sicht. Die externe … tja, wie sieht es aus mit Karriereförderung?

Gesundheitsförderung ist kein Programm für 50+!

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Der Mitarbeiter ist ein wesentliches Gut & Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind in. Doch wer lange hochtourig fährt, dem hilft keine einfache Inspektion mehr. Daher muss es korrekterweise nicht „50+ Programm“ heißen sondern „alterNsgerechtes Arbeiten“!

Junge Führungskräfte möchten gefördert werden!

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Dieser Ansatz gefällt mir: Potenziell sind alle Menschen Spitzenkönner – man muss nur herausfinden, wo sie gerade stehen und ihnen von dort weiterhelfen…“ (leider ist der Satz nicht mir eingefallen). Junge Führungskräfte haben schon eine Menge geschafft: sie haben die Führungsebene erreicht. Und was nun?

6 Tipps zur Auswahl von Sprachinstituten

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Die Wahl der richtigen Fremdsprachen-Trainer? Ein Klacks! So hat es zumindest nach außen den Anschein. Woher aber weiß der Personalist, welcher Trainer wirklich was taugt? Sorry, ich habe nicht die Allheillösung. Doch 6 Tipps, die den Auswahl-Prozess erheblich erleichtern!

Diversity Management muss in den Köpfen beginnen

Diversity Management

Diversity bedeutet: Verschiedenheit muss nicht darauf hinauslaufen, dass die Menschen sich das Leben gegenseitig schwer machen oder gar die Köpfe einschlagen – sondern beinhaltet Chancen, die zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung und zu unternehmerischem Erfolg führen können.

HRweb-Artikel jan-mär2013

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2013 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Kühne Ideen für das Mitarbeitergespräch der Zukunft

Schild mit Zukunft

Das Mitarbeitergespräch ist mittlerweile ein mehr oder weniger gut etablierter Standard. Standardisierung ist gut, Adaptierung ist möglich / besser / zielführender?! Was halten Sie von ein paar zukunftsträchtigen – wenn auch kühnen – Ideen?

Train the Trainer: befruchtende/störende Zielgruppen

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Wie beeinflussen / befruchten / stören sich 2 Zielgruppen (Full-Time-Trainer versus Trainer-als-Zusatzqualifikation) innerhalb 1 Ausbildung (Train the Trainer)? Wie wirkt sich ihre unterschiedliche Herangehensweise auf die Ausbildung aus?

Undercover Boss: Führungsarbeit oder TV-Unterhaltung

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Sie haben den TV doch sicher auch eingeschaltet, oder? Die Vorankündigungen waren einfach zu attraktiv: „Vorstandsdirektor putzt Toiletten“. Wer will das nicht sehen. Mediengag oder sozialpolitisch wertvoller Perspektivenwechsel?