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Teamimpuls

HR-Podcast vorgestellt | Franz Kühmayer & sein „Blick nach vorne“

hr-podcast-kuehmayer

Franz Kühmayer kenne ich v.a. von der Future of Work und ähnlichen HR-Events. Meine Umfrage in der HR-Szene „welche Podcasts hört ihr?“ ließ mich schnell auf seinen „Blick nach vorne“ stoßen. Reingehört, positiv überrascht gewesen, Franz angeschrieben, prompt Antwort erhalten, et voilà: das 1. Interview zu meiner HR-Podcast-Reihe:

HRweb-Artikel aug2021

August_2022

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im aug2021 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Praxis-Lupe | MHC realisiert „Power Presenter Training” für RHI Magnesita

Online Meeting, Präsentation

Online-Meetings bieten so große Vorteile, dass sie (zumindest teilweise) weiterhin Teil unseres Alltags bleiben werden. RHI Magnesita hat daher in die Online-Präsentationsskills ihrer Führungskräfte investiert und mit MHC ein “Power Presenter Training” umgesetzt. Mit dieser Praxis-Lupe sehen wir genauer hin:

3 (selbst-)kritische Fragen an HR – Wie lautet Ihre Antwort?

Fragen

Auch wenn die Pandemie noch nicht vorbei ist, haben wir jetzt wieder mehr Gelegenheit, die eigene Tätigkeit zu hinterfragen. Genau das macht heute Jan Krims: er stellt 3 (selbst-)kritische Fragen an HR und damit auch an sich und seine bisherige Praxis:

Lehre als Gesamtes attraktiver gestalten

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Wie kann die Lehre attraktiver werden? Für jene, die Lehre als Konzept bisher nicht für sich in Betracht zogen und auch für jene, die sich genau für diesen Ausbildungsweg entschieden?

Presentation-Tips | The Power of Pauses when Presenting: 4 Steps.

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Mozart said, „The music is not in the notes, but in the silence between.“ Presenting is similar to music because both seek to appeal to an audience using melody, intonation and space to breathe. Knowing how and when to pause gives you and your audience that space.

Mit „Fach-Chinesisch“ Expertise vortäuschen?

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Vor einigen Tagen hatte ich das zweifelhafte Vergnügen, mit dem Marketingleiter zu telefonieren. Danach klingelten mir die Ohren. Denn die Aussagen waren so gespickt mit Anglizismen und Buzz-Words, dass ich mich fragte: Was will der Mann eigentlich? Und: Wo drückt sein Unternehmen denn nun der Schuh?

Virtuelle Teamevents: Online mit dem Team zusammenwachsen

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Teamevents können – wenn es nicht persönlich geht – auch virtuell wunderbar den Teamgeist stärken: Gemeinsam an einem Rätselprojekt arbeiten, Spiele spielen, die die Kommunikation fördern und sogar Degustations-Events sind virtuell möglich. Eventagenturen mussten sich durch die Pandemie tw. neu erfinden: wir haben genauer hingesehen.

Zukunfts-Szenarien am Weiterbildungs-Markt

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Der Weiterbildungs-Markt hat es – mit mehr oder weniger großem Erfolg – geschafft, durch die Pandämie zu tauchen. Ein wenig Atem brauchen wir noch. Ein Interview mit Überlegungen und Zukunfts-Szenarien.

5 x Potenzial-Analyse versus …

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Im Zuge meiner letzten Experten-Interviews zum Thema Potenzial-Analyse kamen mir mehrere „Potenzial-Analyse versus …“ unter. Damals passten sie nicht 100%ig ins fertige Interview. Doch ein paar der Aussagen sind zu interessant, um sie einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Daher fasse ich sie zu einem getrennten Interview zusammen und reihe sie lose aneinander:

HRweb-Artikel jul2021

sommer

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul2021 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Die Entscheidung für den ersten Job | Die besten Fragen

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Der erste Job ist vielleicht nur irgendein (Ferial-/Neben-)Job. Doch der erste WIRKLICHE Job sollte gut überlegt sein. Conrad Pramböck hat einige fundamentale Fragen zusammengestellt – die für den Jobsuchenden und somit auch für die Recruiter relevant sind:

Interview: Brand-neuer Lehrgang für frisch-gebackene Führungskräfte

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Junge Führungskräfte, die schon viel wissen sollen, doch noch nicht genug wissen können. Zumindest nicht in der Praxis, da ihnen klarer Weise die Erfahrung fehlt. Ich bin auf einen Lehrgang gestoßen, der genau hier ansetzt und bitte die Initiatorin zum Interview. Bühne frei für Karin Schnopfhagen:

HR-Recruiting: Vom Einkäufer zum Verkäufer

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HR im Wandel an vielen Ecken. Ich meine keine juristischen Veränderungen im Arbeitsrecht. Ich meine keine didaktischen Veränderungen durch eLearning. Und ich meine auch keine IT-technischen Veränderungen durch neue Datenbanksysteme. Ich meine Recruiting: HR wird vom Einkäufer zum Verkäufer.

Muss Projektmanagement agil sein?

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Manchmal häufen sich Themen, sie kommen spülen sich wie von selbst an mich heran. Genau so war es mit Projektmanagement. Konkret agiles Projektmanagement:

Sinn und Freude an der Arbeit sind nicht verkäuflich

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Wer nur für Geld arbeitet, läuft Gefahr, seine Freude an der sinnstiftenden Arbeit zu verkaufen. Und: wer versucht, seine Mitarbeiter nur / zu sehr durch Geld zu motivieren, schießt vielleicht weit am Ziel vorbei. Conrad Pramböck mit Beispielen aus der Praxis: