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für Human Resources
Teamimpuls

HR-Tipp | Welchen Stellenwert hat Sprache in einem virtuellen internationalen Team?

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Virtuelle internationale Teams arbeiten an verschiedenen Standorten in verschiedenen Ländern und kommunizieren zumeist in englischer Sprache online über verschiedene digitale Medien wie Webmeeting, Videokonferenz, Email, Skype usw. Oft kennen sich die Mitglieder nicht persönlich. Die explizite verbale Sprache ist hier sehr bedeutend.

Vom Geld und Glück …

Vom Geld und Glück

„Nein, nein, Geld macht eh nicht glücklich“, denken Sie jetzt vielleicht. Und trotzdem wünschen wir uns im Allgemeinen mehr Einkommen. Wie passt das zusammen? Und wie kann man eine gesunde Balance gewinnen?

HR-Tipp | 7 Regeln für effiziente Meetings

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Meetings, Jour-fix, Besprechung, Projektsitzung wie immer die einzelnen Zusammenkünfte heißen, sie können effizient ablaufen, wenn die folgenden 7 Regeln berücksichtigt werden.

Mitarbeiterbefragung: Datenquelle oder Datenfriedhof?

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Wie steht es um Ihre Mitarbeiterbefragung: ist sie Datenquelle oder Datenfriedhof? Mitarbeiterbefragungen sind so weit verbreitet, dass sich die Frage stellt: wie kann das ohnehin eingesetzte Tool zum echten Erfolgsprojekt mutieren?

Sabbatical – großer Wunsch, aber seltene Realität

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Das Thema Sabbatical wurde/wird in vielen Unternehmen bereits diskutiert. Realisiert ist es jedoch vergleichsweise selten. Peter Rieder sieht sich Studien-Ergebnisse genauer an: eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten wünschen sich die Option auf ein Sabbatical. Eine Studie über Gründe & Hintergründe.

Den Stärken-Code knacken

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Konkrete Tipps, um die eigenen Stärken zu identifizieren und gezielt zu realisieren. Denn nur wenn die eigenen Talente bekannt sind, können wie weiterentwickelt werden. Sonst erreichen wir unsere (Lebens-)Ziele nicht.

Das ausgebrannte Unternehmen – oder „Nichts geht mehr“

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Organisationales Burnout: interne Anforderungen binden zunehmend Zeit, Ressourcen werden ohne für die Mitarbeiter ersichtlichen Grund knapper, das Tagesgeschäft läuft trotz und nicht wegen des Managements. Durch das „Versagen“ des Managements werden die Mitarbeiter immer zynischer. Sabine Groblschegg zeichnet einen Weg aus dieser Spirale hinaus.

Persönlichkeitstest | Wertvolle Hilfe versus Schubladisierung

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Experten-Interview: Macht eine Potenzial-Analyse im Vorfeld von Teambuildings Sinn? Ein Team soll besser, schneller, reibungsloser, glücklicher (!) zusammenarbeiten und investiert daher Zeit in ein Teambuilding. Unterstützend wird im Vorfeld ein Persönlichkeitstest durchgeführt. Sehr zur Skepsis von so Manchem. Denn Schubladisierung mögen sie nicht.

Zufriedenheit und Engagement steigern ohne Gehaltserhöhung

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Gehalt & Gehaltserhöhung sind wichtig, aber nicht das Wichtigste. Wissen wir. Wann wirkt Gehalt, wann wirken andere Parameter viel besser und was führt zu individuell empflundenem Erfolg und Erfüllung im Berufsleben? Conrad Pramböck hat eine Studie und viele Antworten im Gepäck:

HR-Tipp | 5 Schritte für einen optimalen Lernprozess bei Mitarbeitern

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Die 5 Schritte wären so einfach … wenn man sie nur auch umsetzen würde: Sagen, zeigen, versuchen lassen, beobachten und Fortschritte anerkennen. Dennoch steht man immer wieder vor der Situation, dass ein neuer Mitarbeiter Tätigkeiten, Abläufe, etc. einfach nicht versteht. Ein HR-Tipp für Sie:

HRweb-Artikel jul-sep2017

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2017 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …

Datenschutzrecht Österreich Neu – ein Update

Datenschutzrecht Österreich, Anpassungsgesetz 2018

Der Countdown bis zum 25mai2018 und damit der Geltung des neuen Datenschutzrechts läuft. Bis dahin gibt es für Unternehmen viel zu tun, um vor Verstößen und Strafen gegen das Datenschutzrecht gewappnet zu sein. … inkl. spannendem EuGH-Urteil!

Personalentwicklung 4.0 trifft auf Management 1.0

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Ich habe mit Mag. Paul Krumböck (insitute of microtraining) über Digitalisierung gesprochen. Er hat einige interessante Ansichten über Digitalisierung und die Auswirkung auf Personalentwicklung. Lesen Sie ein kurzes Blitz-Interview über das Thema:

Case Study | Weniger Bürokratie durch Recruiting XXXL

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Bis zu 120.000 Bewerbungen pro Jahr gilt es beim Möbelgiganten XXXLutz zu bewältigen. Mit dem Recruiting-Modul von Infoniqa etablierte das Unternehmen erfolgreich eine zentrale Steuerung der Bewerbungsprozesse. Als nächstes soll das Weiterbildungsangebot mit dem Kursbuch von Infoniqa modernisiert werden.

Was ist State-of-the-Art einer „vernünftigen HR-Software?

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Frau X aus der HR-Abteilung und Herr Y aus der IT (um bei den geschlechter-spezifischen Rollen zu bleiben) sollen sich auf eine Personal-Software einigen. Sie wissen in etwa, was ihr Unternehmen benötigt und fragen sich: Welche Details sind bei einer „vernünftigen“ HR-Software state-of-the-art?

Infografik | How to Create the Perfect Virtual Workspace

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Immer mehr Angestellte arbeiten von zu Hause aus – in Vorteil für Unternehmen & Mitarbiter. Mit ein paar Überlegungen lassen sich die Ablenkungen im Home-Office minimieren und eine produktive Umgebung schaffen: (Infografik gefunden bei: visualistan.com)

Rewe macht’s vor: Lernapp für Lehrlinge

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Rewe International punktet nun bei seinen Lehrlingen mit einer neuen Lernapp. Mag. Doris Rannegger (Lehrlingsverantwortliche im Rewe Konzern) gibt im Interview einen Einblick in dieses digitale Lehrlingsprojekt.

Ständig erreichbar. Nie abschalten | Tipps & Alarmsignale

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Ständige Erreichbarkeit auch in der Freizeit ist für viele Arbeitnehmer normal. Das kann jedoch negative Folgen für die Gesundheit haben. Tipps, was Sie als Führungskraft und Kollege für eine positive Kommunikationskultur beitragen können.

Entzünden statt Ausbrennen

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Spannende Ergebnisse von dem österreichischen Kongress der Positiven Psychologie (APPA) und ein bedeutsamer, neuer Zugang zu einem herausfordernden Thema.

Ein Musik-Coach für Unternehmen. Wozu?

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Jö, ein „Musik-Coach für Unternehmen“. Entdeckt beim Schmökern durch das Programm des HR Inside Summit (27+28sep2017, Wien). Matthias Jackel ist Musik-Coach. Wozu? Mit welchem Ziel? Meine Neugierde ist geweckt. Herr Jackel, bitte zum Interview!