HR-Tipp | Welchen Stellenwert hat Sprache in einem virtuellen internationalen Team?

Virtuelle internationale Teams arbeiten an verschiedenen Standorten in verschiedenen Ländern und kommunizieren zumeist in englischer Sprache online über verschiedene digitale Medien wie Webmeeting, Videokonferenz, Email, Skype usw. Oft kennen sich die Mitglieder nicht persönlich. Die explizite verbale Sprache ist hier sehr bedeutend.
Vom Geld und Glück …

„Nein, nein, Geld macht eh nicht glücklich“, denken Sie jetzt vielleicht. Und trotzdem wünschen wir uns im Allgemeinen mehr Einkommen. Wie passt das zusammen? Und wie kann man eine gesunde Balance gewinnen?
HR-Tipp | 7 Regeln für effiziente Meetings

Meetings, Jour-fix, Besprechung, Projektsitzung wie immer die einzelnen Zusammenkünfte heißen, sie können effizient ablaufen, wenn die folgenden 7 Regeln berücksichtigt werden.
Mitarbeiterbefragung: Datenquelle oder Datenfriedhof?

Wie steht es um Ihre Mitarbeiterbefragung: ist sie Datenquelle oder Datenfriedhof? Mitarbeiterbefragungen sind so weit verbreitet, dass sich die Frage stellt: wie kann das ohnehin eingesetzte Tool zum echten Erfolgsprojekt mutieren?
Infografik | Are Remote Employees HAPPIER Than Office Employees?

Überraschende Unterschiede zwischen Mitarbeitern im Unternehmen & im Home Office bzgl. Zufriedenheit! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Sabbatical – großer Wunsch, aber seltene Realität

Das Thema Sabbatical wurde/wird in vielen Unternehmen bereits diskutiert. Realisiert ist es jedoch vergleichsweise selten. Peter Rieder sieht sich Studien-Ergebnisse genauer an: eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten wünschen sich die Option auf ein Sabbatical. Eine Studie über Gründe & Hintergründe.
Trennungsmanagement | In 6 Schritten zu einem sauberen Adieu

Wer sich von einem Mitarbeiter trennen muss, sollte dabei vor allem folgende Punkte im Fokus haben:
Welche HR-Software ist das non-plus-ultra für jedes Unternehmen?

Heute wird handfest im Experten-Interview: Welche Bereiche werden von welcher Software abgedeckt. Ganz konkret. Und: welche Software ist das non-plus-ultra für jedes Unternehmen? Die Antworten gehen erstaunlich weit auseinander.
Den Stärken-Code knacken

Konkrete Tipps, um die eigenen Stärken zu identifizieren und gezielt zu realisieren. Denn nur wenn die eigenen Talente bekannt sind, können wie weiterentwickelt werden. Sonst erreichen wir unsere (Lebens-)Ziele nicht.
Das ausgebrannte Unternehmen – oder „Nichts geht mehr“

Organisationales Burnout: interne Anforderungen binden zunehmend Zeit, Ressourcen werden ohne für die Mitarbeiter ersichtlichen Grund knapper, das Tagesgeschäft läuft trotz und nicht wegen des Managements. Durch das „Versagen“ des Managements werden die Mitarbeiter immer zynischer. Sabine Groblschegg zeichnet einen Weg aus dieser Spirale hinaus.
Persönlichkeitstest | Wertvolle Hilfe versus Schubladisierung

Experten-Interview: Macht eine Potenzial-Analyse im Vorfeld von Teambuildings Sinn? Ein Team soll besser, schneller, reibungsloser, glücklicher (!) zusammenarbeiten und investiert daher Zeit in ein Teambuilding. Unterstützend wird im Vorfeld ein Persönlichkeitstest durchgeführt. Sehr zur Skepsis von so Manchem. Denn Schubladisierung mögen sie nicht.
Zufriedenheit und Engagement steigern ohne Gehaltserhöhung

Gehalt & Gehaltserhöhung sind wichtig, aber nicht das Wichtigste. Wissen wir. Wann wirkt Gehalt, wann wirken andere Parameter viel besser und was führt zu individuell empflundenem Erfolg und Erfüllung im Berufsleben? Conrad Pramböck hat eine Studie und viele Antworten im Gepäck:
Bullshit Busters: Schluss mit Stuss | Irrtümer und Mythen aus Seminaren und Vorträgen

Christoph Wirl (Magazin TRAiNiNG) und Axel Ebert (wortwelt) haben gemeinsam ein Buch geschrieben und es frech „Bullshit Busters“ genannt, in dem sie – tw wissenschaftlich fundiert – mit häufigen Irrtümern in der Weiterbildungsbranche aufräumen.
„Pioneers of the 21st Centruy“ – ein Lehrgang für Überflieger?!

Pioneers of the 21st Centruy – ein genialer Lehrgang für Führungskräfte des 21. Jahrhunderts. Im Interview frage ich eine der Verantwortlichen: Weshalb benötigen gerade diese Führungskräfte genau diesen Lehrgang?
Gamification | Effizienter Wissenstransfer statt pures Buzzword

Thorsten Unger im Interview: Er hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen.
Konfliktmanagement | Grundlagen – Ursachen – Ansätze – Lösungen

Grundlagen, Ursachen, Ansätze und Lösungen im Konfliktmanagement sachlich und im Detail aufbereitet:
HR-Tipp | 5 Schritte für einen optimalen Lernprozess bei Mitarbeitern

Die 5 Schritte wären so einfach … wenn man sie nur auch umsetzen würde: Sagen, zeigen, versuchen lassen, beobachten und Fortschritte anerkennen. Dennoch steht man immer wieder vor der Situation, dass ein neuer Mitarbeiter Tätigkeiten, Abläufe, etc. einfach nicht versteht. Ein HR-Tipp für Sie:
Das Trainings-Geheimnis | 10 Lernfreude-Faktoren

Lernen Sie gerne? Haben Sie schon mal in einem Seminar lustvoll und effektiv gelernt? Was es dafür braucht und was das Geheimnis eines sehr guten Trainers ist…
HRweb-Artikel jul-sep2017

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jul-sep2017 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, …
The winner is … | HR Award Verleihung 2017

Jetzt dürfen wir das Geheimnis lüften: hier die Gewinner des HR Award 2017, der am 27sep2017 im Rahmen des HR Inside Summit vergeben wurde:
Gamification in Unternehmen | Wie Learning Analytics das Lernen für immer verändert

Interview mit Thorsten Unger. Er hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen und Keynote Speaker bei der Personal Austria.
Datenschutzrecht Österreich Neu – ein Update

Der Countdown bis zum 25mai2018 und damit der Geltung des neuen Datenschutzrechts läuft. Bis dahin gibt es für Unternehmen viel zu tun, um vor Verstößen und Strafen gegen das Datenschutzrecht gewappnet zu sein. … inkl. spannendem EuGH-Urteil!
Personalentwicklung 4.0 trifft auf Management 1.0

Ich habe mit Mag. Paul Krumböck (insitute of microtraining) über Digitalisierung gesprochen. Er hat einige interessante Ansichten über Digitalisierung und die Auswirkung auf Personalentwicklung. Lesen Sie ein kurzes Blitz-Interview über das Thema:
Case Study | Weniger Bürokratie durch Recruiting XXXL

Bis zu 120.000 Bewerbungen pro Jahr gilt es beim Möbelgiganten XXXLutz zu bewältigen. Mit dem Recruiting-Modul von Infoniqa etablierte das Unternehmen erfolgreich eine zentrale Steuerung der Bewerbungsprozesse. Als nächstes soll das Weiterbildungsangebot mit dem Kursbuch von Infoniqa modernisiert werden.
Was ist State-of-the-Art einer „vernünftigen HR-Software?

Frau X aus der HR-Abteilung und Herr Y aus der IT (um bei den geschlechter-spezifischen Rollen zu bleiben) sollen sich auf eine Personal-Software einigen. Sie wissen in etwa, was ihr Unternehmen benötigt und fragen sich: Welche Details sind bei einer „vernünftigen“ HR-Software state-of-the-art?
Cross-Cultural Leadership | Die 8 Dimensionen im interkulturellen Führungs-Dschungel

Konkreter Fall: Halit ist erfolgreich, Österreicher, kennt die türkische Kultur vom Elternhaus, möchte die Produktionsstätte in der Türkei auf Management-Ebene unterstützen. Doch: so einfach ist es nicht. Eine „Kulturkarte“ hilft. Sehen wir genauer hin:
Infografik | How to Create the Perfect Virtual Workspace

Immer mehr Angestellte arbeiten von zu Hause aus – in Vorteil für Unternehmen & Mitarbiter. Mit ein paar Überlegungen lassen sich die Ablenkungen im Home-Office minimieren und eine produktive Umgebung schaffen: (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Rewe macht’s vor: Lernapp für Lehrlinge

Rewe International punktet nun bei seinen Lehrlingen mit einer neuen Lernapp. Mag. Doris Rannegger (Lehrlingsverantwortliche im Rewe Konzern) gibt im Interview einen Einblick in dieses digitale Lehrlingsprojekt.
15 ½ Tipps für eine gelungene Mitarbeiterbefragung (Tipp 11-15½)

Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Wir geben Ihnen in diesem Artikel 15 ½ Tipps für eine gelungene Mitarbeiterbefragung, die ihr Geld letztlich auch Wert ist.
Human Ressource Business Partner und die Unterstützung der operativen Führungsrolle

Führungskräfte zu beraten, obwohl man selbst keine Führungsaufgabe hat und hatte, ist eine herausfordernde Aufgabe.
Die Rolle des HR Business Partners als Herausforderung:
Ständig erreichbar. Nie abschalten | Tipps & Alarmsignale

Ständige Erreichbarkeit auch in der Freizeit ist für viele Arbeitnehmer normal. Das kann jedoch negative Folgen für die Gesundheit haben. Tipps, was Sie als Führungskraft und Kollege für eine positive Kommunikationskultur beitragen können.
Coaching Apps | Das kleine Helferlein statt (zusätzlich zu?) Business Coaching

Kann eine Coaching-App Business-Coaching ersetzen? Die Antwort scheint auf den ersten Blick ein himmelschreiendes NEIN zu sein, doch vielleicht geht es doch. Zumindest in Teilbereichen. Ich möchte wissen: welche „guten“ Coaching-Apps gibt es & wann machen sie Sinn?
Mitarbeiter benötigen Handlungsspielräume | Sind Flexibilität und Partizipation wirklich die Lösung?

Offenheit, Transparenz und Partizipation als Erfolgsfaktoren, denn gültige Standards der Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsformen und die Organisation der Arbeit unterliegen einem starken Wandel. Mitarbeiter benötigen entsprechende Handlungsspielräume.
Entzünden statt Ausbrennen

Spannende Ergebnisse von dem österreichischen Kongress der Positiven Psychologie (APPA) und ein bedeutsamer, neuer Zugang zu einem herausfordernden Thema.
Infografik | 10 Tipps, um den Schreibtisch zu einem glücklicheren Ort zu machen

Büroangestellte verbringen etwa 5 Jahre ihres Lebens hinter ihrem Schreibtisch. Ein guter Grund, um sich diesen Ort so schön, angenehm und insprierend wie möglich zu machen. Wir haben 10 Tipps für Sie:
Betriebliche Gesundheitsförderung | Mehr körperliche Aktivität = gesamt mehr Stress?

Wessen Verantwortung ist es, dass Mitarbeiter fit sind / bleiben / werden? Müssen Unternehmen vieles / alles daran setzen, fitte Mitarbeiter zu haben? Und: Erhöht körperliche Aktivität – zusätzlich zum Arbeitspensum – die Gesamtlast für den einzelnen Mitarbeiter und intensiviert so den Stress?
Die Zügel locker lassen – Mehr Freiheiten für zufriedenere Mitarbeiter

Die meisten Vorgesetzten agieren nach wie vor nach dem Prinzip von „Zuckerbrot und Peitsche“, um Mitarbeiter zu motivieren und das Leistungsspektrum zu erhöhen. Dabei zeigt sich, dass gerade ein liberales Umfeld die besseren Leistungen produziert.
15 ½ Tipps für eine gelungene Mitarbeiterbefragung (Tipp 6-10)

Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Wir geben Ihnen in diesem Artikel 15 ½ Tipps für eine gelungene Mitarbeiterbefragung, die ihr Geld letztlich auch Wert ist.
Cultural Intelligence – Knowledge | Das Bewusstsein über die Unterschiede der eigenen vs. der anderen Kultur

CQKnowledge/Wissen – Das bedeutet: inwieweit sind jemandem die Unterschiede zwischen der eigenen und anderen Kulturen bewusst und inwiefern hat jemand dafür auch Verständnis?
Infografik | Entspannen Sie Ihre Augen zwischendurch mit diesen nützlichen Tipps

Die Augen werden gerade bei Büroarbeit sehr stark beansprucht. Das kann Kopfschmerzen, Müdigkeit, Schlafstörungen und sogar Sehkraftverluste mit sich ziehen. Wichtig ist daher, dass Sie Ihren Augen so oft es geht die nötige Entspannung gönnen. So klappt’s:
Ein Musik-Coach für Unternehmen. Wozu?

Jö, ein „Musik-Coach für Unternehmen“. Entdeckt beim Schmökern durch das Programm des HR Inside Summit (27+28sep2017, Wien). Matthias Jackel ist Musik-Coach. Wozu? Mit welchem Ziel? Meine Neugierde ist geweckt. Herr Jackel, bitte zum Interview!
Neuerungen im Arbeitnehmerschutzgesetz Österreich | Das wichtigste Kapital muss man schützen

Änderungen im Arbeitnehmerschutzgesetz Österreich. Eines der Ziele dieser Novellierung war es, den Arbeitnehmerschutz ein wenig zu entbürokratisieren. Einige Änderungen sind schon seit 1.8.2017 in Kraft, andere sind ab Anfang/Mitte 2018 anwendbar. Lesen Sie über Neuerungen und Erleichterungen im Arbeitnehmerschutzgesetz:
