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Teamimpuls

5 Mythen rund um den „HR Business Partner“

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Wer wie was ist denn nun wirklich ein HR Business Partner? Und was ist er nicht? Reiner Titel, um die HR ruhig zu stellen? Nein, da schweben noch viel mehr Mythen herum, wer wie was das sein und sollen könnte. Wir haben 5 Mythen heraussgegriffen:

IQ war vorgestern – EQ gestern – CQ ist es heute und morgen?

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Das Konzept Kulturelle Intelligenz (Cultural Intelligence – CQ) setzt genau an der Stelle an, wo der EQ an seine Grenzen stößt, denn CQ ist definiert als die Fähigkeit eines Menschen, sich in kulturell divers aufgestellten Situationen und Umfeldern agil, effektiv und damit intelligent zu verhalten.

Business English lernen | So funktioniert es am effizientesten:

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Pures Englisch ist nicht mehr Grundvoraussetzung, wir sind schon viel weiter: jeder muss Business English lernen. So früh wie möglich, so perfekt wie möglich. Tatsächlich? Wenn ja: wie funktioniert es am effizientesten, wo ist das Ziel und wer benötigt es denn in der Realität?

Lernen 4.0: Wann und wo Sie wollen

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Das Thema „Video Role-Play“ hatten wir schon (⇒ Video Role-Play-Beiträge @ HRweb). Da es uns sehr anspricht, haben wir wieder einen Happen für Sie – diesmal gleich in Video-Form:

HR-Tipp | Inventur der eigenen sozialen Kontakte

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Misten Sie von Zeit zu Zeit Ihren Kleiderkasten aus? Ich meine damit, dass Sie Ihre Kleidung sortieren, bei jedem Stück überlegen, ob es noch passt, Ihnen noch Freude bereitet? Ähnliches sollte man ab und zu auch mit seinem Freundes- und Bekannten-Kreis tun.

Kommunizieren ist mehr als informieren

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Kommunikation ist das Schmiermittel der Zusammenarbeit in Unternehmen. Deshalb müssen Führungskräfte und Projektmanager Kommunikationsprozesse effektiv gestalten können. Das erfordert im digitalen Zeitalter ein teils verändertes Verhalten. Inkl. 4 Ebenen der Kommunikation.

Agilität – Modewort und Paradigmenwechsel

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„Agiles Arbeiten“ und „agile Organisationen“ sind in aller Munde. Von einem Trendbegriff, der nur wenigen etwas gesagt hat, kam es in nur kurzer Zeit zu einem Massenbegriff, der teilweise schon inflationär anmutet. Alles und jedes will agil sein. Sie auch?

Intelligent ist man nicht – Intelligent wird man | Intelligenz

Newplacement, Intelligenz

Die große Mehrheit der Erwachsenen verfügt über überdurchschnittliche Intelligenz. Ja, das stimmt! Und genau das macht sie erfolgsresistent nach dem Motto „Weil ich ohnehin sehr intelligent bin, brauche ich nicht noch extra was dafür zu tun.“ Ein Trugschluss.

Zeiterfassung App | Arbeitszeiterfassung & Online-Nutzung

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Im Experten-Interview zu „Zeiterfassung App“ hinterfrage ich konkret: was wird angeboten, mit welchem Ziel, was wird besonders nachgefragt? Meine Experten-Runde besteht aus Anbietern von HR-Software. Sie machten sich viele Gedanken zu Arbeitszeiterfassung, App, online-Handhabung, Zielsetzung und vielem mehr. Genau von diesen Gedanken möchte ich in diesem Interview profitieren.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein neuer Leitfaden hilft

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft nicht nur Mitarbeiter mit Kindern, sondern jene, die nahe Angehörige pflegen. Ein in Unternehmen und Gesellschaft oft tabuisiertes Thema, dabei sind Betriebe viel mehr betroffen, als sie meinen. Ein neuer Leitfaden gibt konkrete Hilfestellung – für Unternehmen und Betroffene.

Loyalität | Warum Mitarbeiter den extra Meter (nicht) mehr gehen

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Loyalität in der Arbeitsbeziehung – ein Verhalten, das in der heutigen Wirtschaftswelt keine Bedeutung mehr zu haben scheint. Und ein Terminus wie aus längst vergangenen Zeiten. Zumindest ist das die subjektive Wahrnehmung des Autors dieser Zeilen, genährt aus den Eindrücken vieler Gespräche in den letzten Monaten.

HR-Tipp | Personalcontrolling: Mit den strategisch richtigen Kennzahlen zum Erfolg

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Kennzahlen gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Unternehmenssteuerung. Leider wird der HR-Bereich noch kaum berücksichtigt – klassische Kennzahlen wie z.B. Fluktuation, Krankenstandstage, usw. werden zwar erhoben, aber nur selten werden daraus notwendige Maßnahmen abgeleitet. Hier gibt es enormes Optimierungspotential!

Drei Schritte für Glück und Erfolg – beruflich & privat

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Viele Menschen führen ein Leben auf der Suche nach Geld, Macht und Prestige. Auch viele Unternehmen meinen, dass ein hohes Gehalt entscheidend dazu beiträgt, die besten Mitarbeiter vom Arbeitsmarkt anzuziehen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Tatsächlich ist Gehalt immer ein Thema, aber es ist selten Thema Nummer Eins.

Interkulturelle Kommunikation | Erfolgs-Strategien für ein multikulturelles Umfeld!

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Interkulturelle Kommunikation im multikulturellen Umfeld. Wie sehen die Erfolgsrezepte aus? Man nehme etwas Empathie, einen großen Schöpfer Erfahrung, eine Prise Leichtigkeit und viel Sprachgeschick … rühre bedächtig durch … et voilà: kommt was Gscheites dabei heraus? Ich frage lieber meine Experten-Runde nach ihren Erfolgsrezepten.

BGM Hand in Hand mit Unternehmenskultur & Arbeitsplatzgestaltung

BGF Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wenn Betriebliches Gesundtheismanagement funktionieren soll, kommt man – wen wundert’s – nicht umhin, es in der Unternehmenskultur zu verankern und auch in der Arbeitsplatzgestaltung sichtbar zu machen. Eine Experten-Runde erzählt mir in einem Interview über Hintergründe, Möglichkeiten und konkrete Ziele.

HRweb-Artikel jan-mär2017

jan

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2017 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Stress im Team besprechen – so geht es einfacher:

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Es gibt viele Anlassfälle um in einer Abteilungsbesprechung über Stress zu sprechen. Statistiken zur Mitarbeiterbefragung, Auswertung zur Evaluierung psychischer Belastungen, … Lesen Sie hier, wie Sie optimal vorgehen können, um Stress zu thematisieren.

Die Unternehmenskultur entdecken und entwickeln

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Um fit für den Markt von morgen zu sein und das Streben nach Verbesserung und Qualität in der DNA des Unternehmens zu verankern, startete der Parfümhersteller Mäurer & Wirtz ein Führungs- und Unternehmenskultur-Entwicklungsprojekt.

4 Regeln für effizientes Delegieren

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Delegieren ist eine wichtige Strategie für effizientes Zeitmanagement und doch ist die Umsetzung nicht immer leicht. Denn: werden delegierte Aufgabe gut genug und / oder schnell genug erledigt? Für optimale Ergebnisse, beachten Sie daher die folgenden 4 Regeln!

HR-Software: Apps! Apps? — Was tat sich in den letzten 5 Jahren?

HR Software

Bereits im Frühjahr 2012 interviewte ich Experten zum Thema „HR-Software: Apps! Apps?“ Damals sah die App-Landschaft noch ein wenig anders aus. Bei Messen wie der Personal Austria, dem HR-Summit-Inside etc. ist das Thema „App“ nach wie vor sehr präsent. Daher freue ich mich auf eine aktualisierte Sicht der HR-Software bzgl. Apps.