Social Media Strategie für Arbeitgeber (& Social Media Manager) – Fokus Guidelines | Arbeitsrechts-Sicht

Was sagt das ArbeitsRECHT zu Social Media Manager, Social Media Strategie, Social Media Monitoring & Social Media Guidelines? Klare Worte von HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz über Einführung und Nutzung im Unternehmen.
HR-Tipp | Das unternehmerische Geschäftsmodell und seine Personalkompetenzen

Wie finden Sie als Personalleiter heraus, welches Lernprogramm geeignet ist? Sie bitten die FKs, aus den Stellenbeschreibungen ihrer Mitarbeiter 3 Kernaufgaben und 3 Schlüsselkompetenzen zu nennen, die sich direkt auf die Umsetzung der Unternehmensziele auswirken.
5 Mythen rund um den „HR Business Partner“

Wer wie was ist denn nun wirklich ein HR Business Partner? Und was ist er nicht? Reiner Titel, um die HR ruhig zu stellen? Nein, da schweben noch viel mehr Mythen herum, wer wie was das sein und sollen könnte. Wir haben 5 Mythen heraussgegriffen:
IQ war vorgestern – EQ gestern – CQ ist es heute und morgen?

Das Konzept Kulturelle Intelligenz (Cultural Intelligence – CQ) setzt genau an der Stelle an, wo der EQ an seine Grenzen stößt, denn CQ ist definiert als die Fähigkeit eines Menschen, sich in kulturell divers aufgestellten Situationen und Umfeldern agil, effektiv und damit intelligent zu verhalten.
Business English lernen | So funktioniert es am effizientesten:

Pures Englisch ist nicht mehr Grundvoraussetzung, wir sind schon viel weiter: jeder muss Business English lernen. So früh wie möglich, so perfekt wie möglich. Tatsächlich? Wenn ja: wie funktioniert es am effizientesten, wo ist das Ziel und wer benötigt es denn in der Realität?
Wertschätzung lebt von Werten – auch am Arbeitsplatz.

Eine kleine Entdeckungsreise: Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Was kann sie am Arbeitsplatz bewirken und in welchen Formen kann sie täglich gelebt werden?
4 neue HRweb-Branchen sind in der Konzeptions-Phase – geben Sie Ihren Senf dazu!

4 neue Branchen liegen vor mir. Noch jungfräulich, nur im Grobgerüst vor-gedacht, mitten in der Konzeptionsphase. Folgende Branche gilt es zu befüllen: Employer Branding + eLearning + Interim Management + Outplacement. Nun ist Ihr Senf gefragt. Oder besser gesagt: Ihre kompetenten Meinungen / Erfahrungen / Interessen.
Handlungspielraum – zentral für psychische Gesundheit | Konkrete Tipps

Handlungsspielraum ist ein zentrales Merkmal für psychische Gesundheit. Die Wahl zu haben und selbst entscheiden zu können, ist für uns Menschen extrem wichtig. Holen Sie sich hier Tipps, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können.
Lernen 4.0: Wann und wo Sie wollen

Das Thema „Video Role-Play“ hatten wir schon (⇒ Video Role-Play-Beiträge @ HRweb). Da es uns sehr anspricht, haben wir wieder einen Happen für Sie – diesmal gleich in Video-Form:
Belinked – so viel mehr als „noch ein HR-Kogress“ (Linked HR Leader)

Nachdem ich schon mehrmals gefragt wurde „Was hältst du von der BELINKED?“ und ich nur unwissend mit den Schultern zucken konnte, klopfte ich bei den Veranstaltern an. Es folgte ein überaus sympathisches & offenes Treffen und ein Interview über die Hintergründe … voilà:
Clemens Widhalm. Ewig schade um diesen besonderen Menschen

Mit Clemens Widhalm ist ein phantastischer Mensch viel zu früh aus dem Leben verschieden.
Glücksfaktor FLOW (Csikszentmihalyi) | Berufliches Glück ganz konkret

Sie wünschen sich noch mehr Befriedigung und Aufblühen am Arbeitsplatz? „Flow“ sei Dank, es geht! Lesen Sie mehr über den unaussprechlichsten Psychologen und seine Forschungserkenntisse zum Phänomen „Flow“…
Wie man die Pflegefreistellung (Österreich) auch für die Pflege älterer Angehöriger nutzbar machen kann … und sollte

Die Pflegefreistellung wird in Österreich vor allem für die Pflege erkrankter Kinder genutzt. Verantwortungsvolle Arbeitgeber bieten noch viel mehr an und machen die sie etwa auch für die Pflege älterer naher Angehöriger zugänglich – ohne auf einen gemeinsamen Haushalt zu bestehen.
Woher kommt die BURNOUT-Kompetenz von Coaches? Vorbereitung in Coaching-Ausbildungen.

Woher erhalten Coaches ihre Kompetenz für Burnout-Situationen ihrer Coachees? Was bieten Coaching-Ausbildungen an, um ihre Teilnehmer vorzubereiten?
BGF | Kurz-& langfristige Maßnahmen im Unternehmen (Betriebliche Gesundheitsförderung)

Betriebliche Gesundheitsförderung auf Unternehmens-Ebene. Ganz real & konkret. Ein Experten-Interview über Beispiele, über schnell umsetzbare Lösungen einerseits und langfristige andererseits. Lassen Sie uns hineintauchen in ein sehr praxisbezogenes und hautnahes Interview!
Qualifizierung zum Human Ressource Business Partner

Wie wird man Human Ressource Business Partner? Welche Anforderungen sind zu erfüllen? Ist der Job mehr wert oder weniger wert als ein Human Ressource Experte?
HR-Tipp | Inventur der eigenen sozialen Kontakte

Misten Sie von Zeit zu Zeit Ihren Kleiderkasten aus? Ich meine damit, dass Sie Ihre Kleidung sortieren, bei jedem Stück überlegen, ob es noch passt, Ihnen noch Freude bereitet? Ähnliches sollte man ab und zu auch mit seinem Freundes- und Bekannten-Kreis tun.
Recruiting-Strategien | Wie finde ich die richtige Person für den richtigen Job? Wo finden SIE sie?

Welche Recruiting-Kanäle bevorzugen Sie? Social Media sind der neueste Schrei. Wurden Sie dort bereits fündig? Ich möchte wissen, wie es die Profis machen und rufe ein Experten-Interview ins Leben und frage Personalberater: Suchstrategien, abhängig von Position, …
Raus aus der Raunzerzone! — Sei optimistisch, denn Optimisten leben länger

Optimisten leben länger, schreibt der berühmte Psychologe Martin Seligman. Stimmt das? Und wenn, woran liegt das? Für alle Tatkräftigen gibt es auch gleich zwei Sofortmaßnahmen, denn: Optimismus kann man lernen, wenn man will…!
Hasspostings von Arbeitnehmern aus Sicht des Arbeitgebers | Arbeitsrecht

Wie geht ein Arbeitgeber damit um, wenn Mitarbeiter ihre Ansichten in Form von Hasspostings öffentlich kundtun? Welche Handlungsmöglichkeiten hat ein Arbeitgeber bzw. welche Pflichten treffen Arbeitgeber?
Kommunizieren ist mehr als informieren

Kommunikation ist das Schmiermittel der Zusammenarbeit in Unternehmen. Deshalb müssen Führungskräfte und Projektmanager Kommunikationsprozesse effektiv gestalten können. Das erfordert im digitalen Zeitalter ein teils verändertes Verhalten. Inkl. 4 Ebenen der Kommunikation.
Agilität – Modewort und Paradigmenwechsel

„Agiles Arbeiten“ und „agile Organisationen“ sind in aller Munde. Von einem Trendbegriff, der nur wenigen etwas gesagt hat, kam es in nur kurzer Zeit zu einem Massenbegriff, der teilweise schon inflationär anmutet. Alles und jedes will agil sein. Sie auch?
Intelligent ist man nicht – Intelligent wird man | Intelligenz

Die große Mehrheit der Erwachsenen verfügt über überdurchschnittliche Intelligenz. Ja, das stimmt! Und genau das macht sie erfolgsresistent nach dem Motto „Weil ich ohnehin sehr intelligent bin, brauche ich nicht noch extra was dafür zu tun.“ Ein Trugschluss.
Hintergrundinfos zum HR Award 2017 (# HR Inside Summit, Wien)

Der HR Award 2017 prämiert innovative Ideen der HR-Szene. Dieses Jahr wird erstmals auch die Kategorie „Newcomer of the Year“ prämiert! Über weitere Neuerungen und einiges Altbewährte erzählt Victoria Schmied im Interview:
Lehrlingsoffensive in der Raiffeisen-Lagerhaus GmbH | Ein Rückblick und Ausblick

Personalisten-Interview mit Marleen Karner, Personalistin bei Raiffeisen-Lagerhaus: Hier geschieht viel für Lehrlinge, was in einer Auszeichnung der Lehrlingstrophy 2016 gipfelte. Ich hinterfrage den Mehrwert für die Lehrlinge.
Zeiterfassung App | Arbeitszeiterfassung & Online-Nutzung

Im Experten-Interview zu „Zeiterfassung App“ hinterfrage ich konkret: was wird angeboten, mit welchem Ziel, was wird besonders nachgefragt? Meine Experten-Runde besteht aus Anbietern von HR-Software. Sie machten sich viele Gedanken zu Arbeitszeiterfassung, App, online-Handhabung, Zielsetzung und vielem mehr. Genau von diesen Gedanken möchte ich in diesem Interview profitieren.
Organisitis – Reorganisation als Endlosschleife mit hohen Kosten

Ständige Reorganisation ist eine phantastische Methode, um die Illusion des Fortschritts zu erzeugen, wobei sie gleichzeitig Verwirrung schafft, die Effektivität vermindert und demoralisierend wirkt.
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein neuer Leitfaden hilft

Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft nicht nur Mitarbeiter mit Kindern, sondern jene, die nahe Angehörige pflegen. Ein in Unternehmen und Gesellschaft oft tabuisiertes Thema, dabei sind Betriebe viel mehr betroffen, als sie meinen. Ein neuer Leitfaden gibt konkrete Hilfestellung – für Unternehmen und Betroffene.
Loyalität | Warum Mitarbeiter den extra Meter (nicht) mehr gehen

Loyalität in der Arbeitsbeziehung – ein Verhalten, das in der heutigen Wirtschaftswelt keine Bedeutung mehr zu haben scheint. Und ein Terminus wie aus längst vergangenen Zeiten. Zumindest ist das die subjektive Wahrnehmung des Autors dieser Zeilen, genährt aus den Eindrücken vieler Gespräche in den letzten Monaten.
HR-Tipp | Personalcontrolling: Mit den strategisch richtigen Kennzahlen zum Erfolg

Kennzahlen gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Unternehmenssteuerung. Leider wird der HR-Bereich noch kaum berücksichtigt – klassische Kennzahlen wie z.B. Fluktuation, Krankenstandstage, usw. werden zwar erhoben, aber nur selten werden daraus notwendige Maßnahmen abgeleitet. Hier gibt es enormes Optimierungspotential!
Drei Schritte für Glück und Erfolg – beruflich & privat

Viele Menschen führen ein Leben auf der Suche nach Geld, Macht und Prestige. Auch viele Unternehmen meinen, dass ein hohes Gehalt entscheidend dazu beiträgt, die besten Mitarbeiter vom Arbeitsmarkt anzuziehen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Tatsächlich ist Gehalt immer ein Thema, aber es ist selten Thema Nummer Eins.
Human Ressource Business Partner: One face to the customer

One face to the customer – der Human Ressource Business Partner agiert als einziger Ansprechpartner für alle Führungskräfte in seinem Zuständigkeitsbereich. Ist das Realität?
Interkulturelle Kommunikation | Erfolgs-Strategien für ein multikulturelles Umfeld!

Interkulturelle Kommunikation im multikulturellen Umfeld. Wie sehen die Erfolgsrezepte aus? Man nehme etwas Empathie, einen großen Schöpfer Erfahrung, eine Prise Leichtigkeit und viel Sprachgeschick … rühre bedächtig durch … et voilà: kommt was Gscheites dabei heraus? Ich frage lieber meine Experten-Runde nach ihren Erfolgsrezepten.
BGM Hand in Hand mit Unternehmenskultur & Arbeitsplatzgestaltung

Wenn Betriebliches Gesundtheismanagement funktionieren soll, kommt man – wen wundert’s – nicht umhin, es in der Unternehmenskultur zu verankern und auch in der Arbeitsplatzgestaltung sichtbar zu machen. Eine Experten-Runde erzählt mir in einem Interview über Hintergründe, Möglichkeiten und konkrete Ziele.
HRweb-Artikel jan-mär2017

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im jan-mär2017 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Cultural Intelligence & der Fluch der Vorurteile. Über den Umgang mit den blinden Flecken unseres (Unter)bewusstseins

„Es ist schwieriger, eine vorgefasste Meinung zu zertrümmern als ein Atom“ (Albert Einstein). Vorurteile schubladisieren. Aus gutem Grund. Dennoch ist es wichtig, diese Schubladen zu überwinden. Ein Artikel unserer „Cultural Intelligence“-Serie.
Stress im Team besprechen – so geht es einfacher:

Es gibt viele Anlassfälle um in einer Abteilungsbesprechung über Stress zu sprechen. Statistiken zur Mitarbeiterbefragung, Auswertung zur Evaluierung psychischer Belastungen, … Lesen Sie hier, wie Sie optimal vorgehen können, um Stress zu thematisieren.
Die Unternehmenskultur entdecken und entwickeln

Um fit für den Markt von morgen zu sein und das Streben nach Verbesserung und Qualität in der DNA des Unternehmens zu verankern, startete der Parfümhersteller Mäurer & Wirtz ein Führungs- und Unternehmenskultur-Entwicklungsprojekt.
Video @ HRweb | McDonald’s, Edeka & Sparda möchten Praktikanten mit Rap ansprechen. Spricht es an?

Professionell gemacht, wenn auch inhaltlich nicht ganz überzeugend ist dieses Video von Mc Donald’s. Noch positiver wirkt es in Verbindung mit dem Making-Of – hier wird die tatsächliche Begeisterung spürbar:
4 Regeln für effizientes Delegieren

Delegieren ist eine wichtige Strategie für effizientes Zeitmanagement und doch ist die Umsetzung nicht immer leicht. Denn: werden delegierte Aufgabe gut genug und / oder schnell genug erledigt? Für optimale Ergebnisse, beachten Sie daher die folgenden 4 Regeln!
HR-Software: Apps! Apps? — Was tat sich in den letzten 5 Jahren?

Bereits im Frühjahr 2012 interviewte ich Experten zum Thema „HR-Software: Apps! Apps?“ Damals sah die App-Landschaft noch ein wenig anders aus. Bei Messen wie der Personal Austria, dem HR-Summit-Inside etc. ist das Thema „App“ nach wie vor sehr präsent. Daher freue ich mich auf eine aktualisierte Sicht der HR-Software bzgl. Apps.
Infografik | 10 Professional Rules for the Digital Workplace

Business Etiquette Online: die 10 wichtigesten Regeln für den digitalen Arbeitsplatz (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
