Das frische Magazin
für Human Resources
Teamimpuls

Der Seminarraum gehört der Vergangenheit an

Online Praesentation Meeting Moderator

In den Wochen des Corona-Home-Office zeigt sich ein klarer Trend: souverän und nutzbringend wurden online selbst Dinge umgesetzt, die bis dahin unvorstellbar online abgehalten werden konnten – wie Reflexionsrunden, Erweiterung von Gesprächskompetenzen, Meditationen, etc.

Mitarbeiterführung nach dem Lockdown: eine heikle & spannende Aufgabe

leadership-fuehrung-chess-schach

Mit der Lockerung des Shutdowns kehren viele Mitarbeiter – nach Kurzarbeit oder Homeoffice – wieder an ihre „normalen“ Arbeitsstätten zurück – oft mit gemischten Gefühlen. Führungskräfte benötigen Gespür für ihr Empfinden und Befinden. Eine spannende Aufgabe für die Mitarbeiterführung.

HRweb-Artikel mai2020

Mai 2023

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im mai2020 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

7 Tipps | Leadership Development in der Krise

leader-digital-leadership-development

Die Corona-Krise stellt auch die Top-Manager der Unternehmen als deren Leader vor teils neue Herausforderungen. In folgendem Artikel finden Sie 7 Tipps, wie Sie diese mit dem richtigen Leadership oder auch Digital Leadership erfolgreich meistern und Ihr Leadership Development fördern.

Jobsuche in der Krise | Schwierig, aber nicht hoffnungslos

jobsuche-postit

Die Jobsuche in Krisenzeiten ist hart. Wenigen offenen Positionen stehen viele Mitbewerber gegenüber. Umso wichtiger ist eine fundierte Selbstanalyse im Vorfeld von Bewerbungen. Nur wer sich selbst genau kennt, kann sich als „Produkt“ auch gut verkaufen.

Betriebliche Prävention | Lösung oder Problem

betriebliche-praevention

Wie kommunizieren Sie Ihre Angebote & Dienstleistungen in der betrieblichen Prävention? Arbeitsunfälle senken oder Arbeitssicherheit erhöhen? Krankheiten vorbeugen oder Gesundheit stärken?

HR-Tipp | Umgang mit dem Unerwarteten

unerwartet-neu-elefant

Wie können wir auf das Unerwartete vorbereitet sein? Hinsichtlich Covid 19, das den gesamten Arbeitsalltag durcheinanderwirbelte und hinsichtilch Unerwartetem, das wir aktuell einfach nicht wissen.

Digital Leadership | Mitarbeiter aus der Ferne coachen

digital-leadership-leader

Unternehmen suchen zunehmend nach Alternativen zum Präsenz-Coaching und Lösungen für Digital Leadership, denn: Ihre Fachkräfte und Leader, die zum Teil von Zuhause aus arbeiten, brauchen in der ungewohnten Situation eine aktive Unterstützung sowie ein voranschreitendes Leadership Development.

Die tollsten Alternativen zu Präsenz-Trainings

ISO-17024

Ein Experten-Interview gibt einen praxisnahen Blick auf die besten Alternativen zu Präsenz-Trainings. Die Frage, die sich für mich aufdrängt: in wie fern sind die Trainer selbst auf diese neuen Formen vorbereitet?

HRweb-Artikel apr2020

April

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr2020 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Neue Arbeitswelten & passende Organisations-Strukturen

DNA, das neue Arbeiten, New Work, Frithjof Bergmann

Mit Arnim Wahls (Firstbird) spreche ich über das notwendige Maß an Struktur und Freiraum/Selbstorganisation. Denn ein omnipräsentes Thema in neuen Arbeitswelten ist die Frage nach der passenden Organisationsstruktur.

Zwischen War for Talents und Kurzarbeit | Recruiting im Stillstand?

Personalberatung Österreich

Bewerber-technisch befinden wir uns in einer spannenden Zeit: noch im Februar 2020 sprachen wir vom War for Talents. Jetzt, im April 2020 stecken wir Corona-bedingt mitten in wachsenden Arbeitslosenzahlen und Kurzarbeit. In welche Richtung schlägt das Pendel derzeit mehr aus? Ein Experten-Interview:

Leadership | Führung ist kein Schönwetterjob

leadership-fuehrung

Die aktuelle Situation in unserem Land stellt viele Führungskräfte in ihrer Leadership vor eine echte Bewährungsprobe. Und sie trifft uns hart an der Basis unserer Maslowschen Bedürfnispyramide: Gesundheit und Sicherheit. Wie soll(t)en Führung skräfte darauf reagieren?

New Work | Gedanken über eine distanzierte Arbeitswelt

new-work-arbeitswelt

New Work: Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Mit welchen Arbeitsweisen, Systemen, Einstellungen und Werthaltungen werden wir auf die zunehmende Digitalisierung unserer Gesellschaft und der Arbeitswelt reagieren? Dieses Kapitel darf aufgrund der COVID-Krise komplett neu geschrieben werden.