Infografik | 12 Annoying Characteristics of a Horrible Boss

12 Eigenschaften eines schrecklichen Chefs
HR Outdoor Speed-Dating (Wien) | Schnelle Umfrage (9 Fragen … 3 min)

UMFRAGE: 9 Fragen in 3 min und wir kommen den HR-Speed-Dates näher. Die Idee: Der genialen Digitalisierungs-Welle der letzten Monate zum Trotz gehen wir den entgegengesetzten Weg: wir treffen uns wieder persönlich! Ganz entspannt, auf Abstand, mit viel Erfahrungswerten und noch mehr individuellem Austausch.
(Virtuelles) Networking bringt dich zum perfekten Job!

Die meisten (gehobenen) Jobs werden über das persönliche Netzwerk gefunden. Das funktioniert auch mit virtuellem Networking. Wie geht man am besten vor und/oder ist virtuelles Networking sogar im Vorteil gegenüber persönlichem, weil es direkter/zeitsparender/effizienter einsetzbar ist?
Diversität und Inklusion in kanadischen Unternehmen: Abspiegelung der modernen kanadischen Gesellschaft

Als der derzeitige kanadische Premierminister Justin Trudeau nach seiner Wahl gefragt wurde, warum sein Kabinett zu 50 % aus Männern und 50 % aus Frauen bestehe, hat er geantwortet: „Weil es 2015 ist“. Diese Antwort löste weltweit Reaktionen aus.
HR-Outdoor-Speed-Dating | Genial oder Schnapsidee?

Ist ein Outdoor-Speed-Dating für Personalisten genial oder eine Schnapsidee? Bitte um euer Feedback!
Kündigung während Kurzarbeit (KUA-COVID-19) | Arbeitsrecht Österreich!

Kündigung während Kurzarbeit lässt sich manchmal leider nicht vermeiden. Dieser Arbeitsrechts-Artikel befasst sich mit unterschiedlichen Möglichkeiten der Kündigung in Kurzarbeit, Kündigungsschutz und gibt Tipps.
Ziele setzen in Zeiten von Iter und Flux | 2 Zeit-Qualitäten

Iter und Flux sind 2 unterschiedliche Zeitqualitäten. Und mit beiden wurden wir im letzten Jahr konfrontiert: Iter steht für lineares Zeiterleben, eins nach dem anderen, aktive Schritte setzen. Flux hingegen bedeutet, dass das Ziel auf einen – ohne aktive Einwirkung – zukommt.
Silo Mentalität in (teilweise) virtuellen Teams: Wie kann man diese Barriere überwinden?

Die sogenannte “Silo Mentalität” beschreibt den Widerwillen Informationen an Mitarbeiter von verschiedenen Abteilungen derselben Organisation weiterzugeben. Verherend, gerade in virtuellen Teams.
6 schnelle Tipps für Bewerbungsgespräche

Mit diesen 6 wichtigen Tipps aus der Karriere Coaching Praxis bereiten Sie sich perfekt auf das nächste Bewerbungsgespräch vor:
Der Unterschied zwischen Employee Engagement, Satisfaction und Experience

Eh alles das selbe? Was haben die Begriffe Employee Satisfaction, Employee Engagement und Employee Experience gemeinsam und was differenziert sie dennoch in Theorie und Praxis. Wir geben Antworten.
Interkulturelle Freigeister | Neue Themen/Kompetenzen aufgrund von Covid?

Interkulturelle Freigeister brauchen in Covid-Zeiten andere / zusätzliche Themen. Und zwar in folgende Richtung:
HRweb-Artikel apr2021

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im apr2021 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Online Fokus Konferenz HR – 3-7mai2021 | Best Practices & Innovationen & noch so einiges mehr

Meine Vorfreude auf HR-Events ist groß, da kommt mir die Online Fokus Konferenz HR gerade recht. Ich habe mit der Veranstalterin (Mag. Julia Hauska) darüber gesprochen und freue mich am meisten auf Best Practices und Innovationen. Ihnen & Euch empfehle ich: unbedingt reinschauen am 3-7mai2021: kostenfrei & online!
Die Macht des Schweigens in Trainings (auch Vorträge & Beratung)

Der ganz bewusste Einsatz des Schweigens bei Vorträgen / Trainings / Beratung ist enorm wirkungsvoll. Veronika Jakl hat es sich genauer angesehen:
Business Coaching | Die Pain Points & Top-Themen seit Covid

Worin liegen die wirklichen Pain Points der Führungskräfte? Bevor wir beginnen, darüber zu theoretisieren, frage ich lieber Business Coaches: wo befinden sich die Pain Points ganz konkret?
Virtueller Auslandseinsatz | Der Expat zu Hause im Heimatland im Home Office

Ein virtueller Auslandseinsatz besteht darin, vom Home Office aus in einem anderen Land zu arbeiten, ohne sich physisch dorthin zu begeben. Klingt einfach, hat aber auch seine Tücken.
Führungskräfte-Entwicklung | Pre- versus Post-Covid

Rien ne va plus. Von einem Tag auf den anderen: keine Live-Seminare & Co. Bitter für die Event-Branche, bitter für Seminar-Anbieter, bitter für Teilnehmer. Wie gingen die Veranstalter ganz konkret mit dieser Situation 2020 um? Ich trommle einige Insider zum Interview.
Wie Edison neue Geschäftsideen entwickeln: 6 klare Schritte

Zum Entwickeln neuer, bahnbrechender Ideen muss man kein Genie sein. Davon war der Erfinder der Glühbirne, Thomas Edison, überzeugt. Wichtiger ist es ein klares Ziel zu haben und strukturiert vorzugehen. 6 klare Schritte:
Online Self-Assessment | Lassen wir unsere Bewerber den Selektionsprozess aktiv mitgestalten

Online Self-Assessment für Bewerber: Eine Möglichkeit den Selektionsaufwand der Personalabteilung zu reduzieren und Bewerbern schnell eine Vor-Entscheidung geben zu können. Wir haben Studien-Ergebnisse zusammengefasst:
Potenzial-Analyse | Die positive Wirkung durch Covid-HomeOffice-Digitalisierung

Welche Auswirkungen hat Covid-HomeOffice-Digitalisierung auf die Nachfrage & Wichtigkeit & Sinnhaftigkeit von Potenzial-Analysen? Ein Experten-Interview:
Ratgeber für Ihre digitale Personalakte – warum Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen davon profitieren

Dieser Ratgeber zeigt, welche Vorteile eine digitale Personalakte bietet und wie sie mühelos eingerichtet werden kann. Denn Papier ist zwar geduldig, doch Digitalisierung die Zukunft. Daher: weg von der Papier-Personalakte.
Betriebliches Gesundheitsförderung (BGF) im Home Office | Vorteile und Voraussetzungen

Home Office bietet – hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsförderung – andere Möglichkeiten als Anwesenheit im Office. Viele positive Effekte aber auch nicht soooo tolle Konsequenzen. Ganz konkret: worin liegen die Vorteile und welche Voraussetzungen braucht es?
4 menschliche Grund-Bedürfnisse in der digitalen Arbeitswelt

Bei all der digitalen Technik ist es wichtig darauf zu achten, dass unsere Grundbedürfnisse berücksichtigt werden. Dazu gibt es seit Jahrzehnten wertvolle Erkenntnisse aus der Wirtschaftspsychologie.
Pressemeldung | Employee Experience Report 2021: 15 % der Unternehmen aktiv bei “moments that matter”

Employee Experience Studie von Anfang 2021 zeigt: EX klettert auf der Agenda von Unternehmen nach oben. Befragte: 130 HR Leader in Österreich (Deutschland und der Schweiz).
Die 5 Kreativitäts-Scheren in unserem Kopf

Wenn die Kreativität einfach nicht fließen will, ist womöglich eine „Schere“ in Ihrem Kopf aktiv und schneidet jeden neuen Denkansatz sofort ab.
2020 änderte die Art der Weiterbildung (am Beispiel Coaching-Ausbildungen)

2020 veränderte (Coaching-)Ausbildungen grundlegend. Ich höre genauer hinein in einem Experten-Interview mit Anbietern von Coaching-Ausbildungen – danke für die Einblick in ihre Erfahrungen!
30 Minuten im Meeting | Weniger Bürokratie, mehr Transformation

Wenn Unternehmen und Menschen in hausgemachter Bürokratie ertrinken, bleibt kaum Zeit und Raum für das, was wirklich zählt. Mit der „30 Minuten im Meeting“-Methode rückt man dem auf den Pelz.
Online-Outplacement-Beratung | Fluch und Segen von Online-Beratung

Virtuell kann eh alles abgebildet werden. Auch zutiefst menschliche Beratung. Wenn es sein muss. 2020 hat uns auch das gelehrt. Sehen wir uns die Möglichkeiten und Effekte an – am Beispiel von Outplacement-Beratung.
Die Gehälter der Corona-Tester

Die Corona-Krise hat u.a. gänzlich neue Berufsbilder hervorgebracht. zB Corona-Tester: ihre Gehälter, Ausbildung und das Arbeits-Umfeld
Agilität – Notwendigkeit oder Übel? 6 Schritte

6 Schritte zu wirklicher Agilität UND die große Frage, ob Agilität tatsächlich im Unternehmen umzusetzen ist:
Bewerbungs-Check | Tipps: Bewerbungsmappe Deckblatt

Bewerbungsmappe Deckblatt: benötigt Ihre Bewerbung ein Deckblatt? Was soll es beinhalten? Wann macht ein Bewerbungs-Deckblatt keinen Sinn? Wir haben konkrete Tipps zusammengestellt:
HR-Software im Umfeld von New Work und Covid

Spannender Blickwinkel: Vertreter der HR-Software-Branche machten sich mit mir Gedanken bzgl. Zukunft von HR in Zusammenhang mit New Work und / oder Covid.
Ramadan 2023 | Was Arbeitgeber wissen und berücksichtigen sollten

Ende dieser Woche beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Für Arbeitgeber stellen sich in diesem Zusammenhang einige Fragen. Wir haben ein paar Tipps zum Umgang mit fastenden Beschäftigten zusammengefasst.
Business-Language-Trainings | Zukunfts-Trends

In wie fern stiegen Fremdsprachen-Trainings vergangenes und dieses Jahr auf virtuelle Trainings um? Wie stand und steht es um die Nachfrage? Wie sehen die Zukunfs-Trends aus? Ein Experten-Interview:
4 Erfolgsfaktoren für “Hybrid Work” | Wer nutzt die Chance?

Mit dem Ende der Pandemie steht ein wirklich entscheidender Moment bevor – nämlich: das neue Arbeiten – oder aber das Zurückfallen in alte Muster. Der Zeitpunkt ist gut für Hybride Work – dazu hat Maximilian Lammer 4 Erfolgsfaktoren zusammengestellt:
Spaltpilz COVID19 | Brückenbauer verzweifelt gesucht

Die COVID19 Pandemie hat unser Leben massiv verändert. Leider auch die Beziehungen zu unseren Mitmenschen. Nach über einem Jahr der Krise, werden immer mehr Risse in unserer Gesellschaft sichtbar. Höchste Zeit, hier endlich gegenzusteuern.
HRweb-Artikel mär2021

Hier subsumieren wir alle Beiträge, die sich im März 2021 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Wichtige Mitarbeiter-Kompetenzen, die vor 2020 niemanden interessierten

2020 war der Startschuss für Mitarbeiter-Kompetenzen, die es davor noch nicht in diesem Ausmaß gegeben hat und die bei der Neuaufnahme von Mitarbeitern keine Rolle spielten. Mittlerweile hat sich ein breites Kompetenz-Bündel herauskristallisiert. Welche sind das ganz konkret?
Online-Meetings | Die unbewusste Inkompetenz

Nach einem Jahr COVID19-Pandemie Erfahrung und den damit verbundenen gefühlten 1.000.000 Stunden in Online-Meetings ist mir persönlich eines klar: Ja, die Arbeitswelt hat sich durch massive Telearbeit wohl für immer verändert. Nein, dies heißt nicht, dass das durchschnittliche Online-Meeting bereits sehr gut abläuft. Bei weitem nicht!
BGF im Home Office | So packt man es am besten an (betriebliche Gesundheitsförderung)

Wie schön, dass wir die Gelegenheit bekamen, BGF (betriebliche Gesundheitsförderung) nun auch grundlegend auf das Home Office auszuweiten. Wir freuen uns und gehen es aktiv an. Nur wie? Ich trommle eine Expertenrunde zusammen und frage: wie geht betriebliche Gesundheitsförderung – idealer Weise – im Home Office? Experten-Interview Wie kann BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) im Home Office […]
Feedbackgespräche mit Mitarbeitern im Homeoffice führen

Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Arbeitsmotivation. Das belegen Studien. Außerdem sind sie für eine systematische Personalentwicklung wichtig. Deshalb gilt auch für Home Office .
Führen (unfreiwillig) virtueller Teams

Teams, die unfreiwillig ins Home Office geschickt wurden, stolperten oft unvorbereitet in diese Situation. Virtuelle Teams als unfreiwillige Herausforderung für Führungskräfte und Teams. Im Interview hole ich mir Tipps:
