Die Möglichkeiten der Digitalisierung stellen HR Abteilungen vor gänzlich neue Aufgaben. Work-Life Balance wird mittels Home Office zur Realität, Weiterbildungen bekamen einen höheren Stellenwert als Gehalt bekommen,… Wie wird HR diesen komplexen Aufgaben gerecht?
Wenn der zweite Socken einfach nicht zum ersten finden will und die Vorstands-Pitch eigentlich schon zu Papier gebracht werden sollte, während der Junior gerade … da kann auch eine Managerin an den Rand des Möglichen bringen. Helga Pattart-Drexler gibt uns amüsant – und sehr offen – Einblick:
Junge Talente möchten selbstbestimmt arbeiten und gestalterisch tätig sein. Betreutes Arbeiten und Dienst nach Vorschrift sind für sie uninteressant. Sie folgen anderen Lebensentwürfen als früher. Dazu zählt auch ihr Verhältnis zu Arbeit und Freizeit.
Familienfreundlichkeit stärkt die Attraktivität, die Wettbewerbsfähigkeit und Zufriedenheit der Beschäftigten – eine neue Studie des ÖIF zeigt konkrete Möglichkeiten:
1.000 Arbeitnehmer befragt: Für ca. 56% ist mehr Gehalt verlockender als Reduktion der Arbeitszeit; Freizeit-Option für Frauen wichtiger, vor allem mit zunehmendem Alter; mehr als 40 Prozent der Befragten wünschen sich eine sechste Urlaubswoche
Arbeitsmarkt Österreich: In einer Studie unter 1000 unselbständig Erwerbstätigen setzten wir uns mit dem Stellenwert der Arbeit in Österreich auseinander. Die Ergebnisse sind überraschend, vor allem in der Stärke der Aussagen.
Freizeit statt Geld ist in immer mehr Betrieben eine angebotene Option. Wir haben bei Karl Lang von SIEMENS CEE nachgefragt und den Praxischeck gemacht.
Mitarbeiter, die für gutes Geld alles machen – diese Zeiten sind vorbei. Großteil der Arbeitnehmer will Freizeit nicht gegen Bonus eintauschen. 39 % der Arbeitnehmer sagen: „Kein Geld der Welt kann Freizeit aufwiegen“
Freizeit statt Geld – klingt interessant und ist es auch. Aus rechtlicher Sicht fehlt bislang eine konkrete Auseinandersetzung, dennoch es gibt einige wichtige rechtliche Aspekte zum Thema Freizeit statt Geld schildern.
Work-Life-Strategies, Work-Life-Balance oder besser Work-Leasure-Balance. Auch Work-Family-Balance ist im Spiel. Dass es sich nicht um leere Worthüllen handeln muss, zeigt Peter Rieder in seinem Artikel mit einigen Beispielen.
