Worin zeigt sich interkulturelle Kompetenz?
Bei vielen Job-Beschreibungen im internationalen Management Kontext wird interkulturelle Kompetenz als erforderliche Fähigkeit angeführt. Worin liegt nun der Kern interkultureller Kompetenz?
Schlüsselwörter interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz | Zielsicher erkannt & gefördert
Interkulturelle Kompetenzen sind am internationalen Parkett unabdingbar. Wie kann man erkennen, ob jemand diese Fähigkeiten besitzt? Und wie können sie erworben bzw. gezielt gefördert werden?
Interkulturelle Potenziale | Key-Kompetenzen für Key-Player
Experten-Interview: Jene Unternehmen, die stark am internationalen Parkett zu Hause sind, benötigen Key Player, die sich im interkulturellen Umfeld wohl fühlen. Welche Eigenschaften müssen diese Key Player mitbringen?
Interkulturelle Trainings für Fortgeschrittene
Wie können erfahrene Expatriates davon überzeugt werden, dass auch sie in einem interkulturellen Training noch etwas lernen können? Lesen Sie hier, worauf Sie achten sollten, wenn Sie es mit erfahrenen Expatriates zu tun haben, für die dennoch eine interkulturelle Weiterbildung vorgesehen ist.
Kulturschock | Interkulturelle Kompetenz: Workshops für Studierende vor Auslandsaufenthalten
Forschungen bestätigen, dass Auslandsaufenthalte von Studierenden wesentlich verbessert werden können durch Vorbereitungstrainings bzgl. interkulturelle Kompetenz.
HR-Tipp | Strategisches interkulturelles Management
Strategisches interkulturelles Management bezieht den Faktor Kultur von vornherein mit ein, um sich im einem Zielland von Anfang an optimal zu positionieren.
Interkulturelle Strategie-Beratung | Das sind die Knackpunkte
Experten-Interview: interkulturelle Strategie-Beratung für stark international aufgestellte Unternehmen, neue Joint Ventures, geplante Auslandsniederlassungen, etc. Im Gespräch erfahre ich, wie vielschichtig interkulturelle Strategie-Beratung ist.
Ein Vorsatz für 2019: Cultural Intelligence für Führungskräfte.
Kulturell intelligente Personen setzen immer ein Verhalten in Relation zu einem Kontext und wissen, dass die kulturelle Herkunft das Verhalten steuert.
Interkulturelle Kompetenz | Das richtige Coaching für 3 Zielgruppen
Für unser Experten-Interview konstruieren wir ein Unternehmen, in dem internationale Beziehungen in unterschiedlichen Komplexitätsgraden gelebt wird: von der Führungskraft (die häufig in CEE vor Ort ist), den Teams rundherum und jenen, deren Tätigkeit keinen internationalen Bezug hat.
HR-Tipp | Interkulturelles Coaching [Teil 2]
Kultur wird in einem interkulturellen Coaching eigens reflektiert und ist Bestandteil der zentralen Fragestellung sowie Zielsetzung. Darin liegt der Unterschied zum „klassischen“ Coaching, bei dem Themen eher entwickelt werden. Einen zentralen Aspekt interkulturellen Coachings möchte ich hervorheben: