Es mag jetzt gerade nicht die Zeit sein, Auslandsentsendungen zu planen. Dennoch geht das globale Business weiter und zahlreiche Kooperationen oder Investitionen in Übersee bestehen weiterhin. Daher ist es gerade jetzt an der Zeit, sich Management-Stile und Best-Practices in anderen Ländern näher anzusehen.
Welche Faktoren machen Repatriation so wichtig für den Erfolg des gesamten Expatriation-Prozesses? In einem Experten-Interview hinterfragen wir die Zeit der Rückkehr.
Strukturelle Schwächen werden in Unternehmen durch Covid sichtbar, gepaart mit der akutellen „Black Lives matter“-Bewegung: Wann, wenn nicht jetzt, ist der richtige Zeitpunkt, ethnische und kulturelle Diversität im Unternehmen systematisch voranzutreiben?
Experten-Interview zu einem konkreten Beispiel: ein international zusammengewürfeltes Team soll 2 Jahre zusammenarbeiten. Was ist auf HR-Ebene, Sprache-Ebene und interkultureller Ebene zu bedenken und umzusetzen?
Ich gehe davon aus, dass sich die internationale Zusammenarbeit auch langfristig und flächendeckend ändert. Doch: in wie fern? In einem raschen Experten-Interview höre ich mich um:
Ambiguitätstoleranz und Flexibilität sind besonders wichtig in Ausnahmesituationen. Singapur ist ein perfektes Beispiel dafür:
Bei vielen Job-Beschreibungen im internationalen Management Kontext wird interkulturelle Kompetenz als erforderliche Fähigkeit angeführt. Worin liegt nun der Kern interkultureller Kompetenz?
Interkulturelle Kompetenzen sind am internationalen Parkett unabdingbar. Wie kann man erkennen, ob jemand diese Fähigkeiten besitzt? Und wie können sie erworben bzw. gezielt gefördert werden?
Experten-Interview: Jene Unternehmen, die stark am internationalen Parkett zu Hause sind, benötigen Key Player, die sich im interkulturellen Umfeld wohl fühlen. Welche Eigenschaften müssen diese Key Player mitbringen?
Wie können erfahrene Expatriates davon überzeugt werden, dass auch sie in einem interkulturellen Training noch etwas lernen können? Lesen Sie hier, worauf Sie achten sollten, wenn Sie es mit erfahrenen Expatriates zu tun haben, für die dennoch eine interkulturelle Weiterbildung vorgesehen ist.
