EXPERTEN-INTERVIEW: Wien wurde in der Mercer-Studie bereits zum 8. Mal zur Stadt mit der besten Lebensqualität gewählt. Ein guter Grund für Expatriates, Wien gerne als Location zu wählen. Im Interview diskutiere ich über Hintergründe, Hürden, Netzwerke, etc
Starten Sie das noch fast neue Jahr mit guten Vorsätzen. Hier eine Checkliste für ein gutes Management kultureller Vielfalt:
Gelungene interkulturelle Führung setzt v.a. ein entsprechendes Mindset voraus. Das heißt vor allem kulturelles Bewusstsein: Das zu hinterfragen, was im eigenen kulturellen Kontext selbstverständlich ist. Ein Beispiel zu Kommunikation und Zeitverständnis in einem internationalen Unternehmen:
Konkreter Fall: Halit ist erfolgreich, Österreicher, kennt die türkische Kultur vom Elternhaus, möchte die Produktionsstätte in der Türkei auf Management-Ebene unterstützen. Doch: so einfach ist es nicht. Eine „Kulturkarte“ hilft. Sehen wir genauer hin:
Sprachenvielfalt in einem Unternehmen nichts mit der Unternehmensgröße zu tun, sondern eher mit der erhöhten Arbeitsmobilität innerhalb der EU und natürlich auch weltweit.
Kennen Sie die TV-Doku-Serie „Goodbye Deutschland“ , in der über die Erfahrungen deutscher Auswanderer berichtet wird? Kulturelle Unterschiede stellen sie nicht selten vor Herausforderungen. Bei der Zusammenarbeit heimischer Unternehmen auf internationaler Ebene ist Ähnliches zu bemerken:
Interkulturelle Kommunikation im multikulturellen Umfeld. Wie sehen die Erfolgsrezepte aus? Man nehme etwas Empathie, einen großen Schöpfer Erfahrung, eine Prise Leichtigkeit und viel Sprachgeschick … rühre bedächtig durch … et voilà: kommt was Gscheites dabei heraus? Ich frage lieber meine Experten-Runde nach ihren Erfolgsrezepten.
Kulturelle Vielfalt richtig managen. Das Buch beschäftigt sich mit den täglichen Herausforderungen des interkulturellen Arbeitsalltags und zeigt anhand von Interviews mit Führungskräften aus Business, Bildung und Gesundheit Lösungen und Tipps auf. Hier ein Auszug aus den Tipps
Interkulturelles Lernen: Interkulturelle Seminare verlangen von den Teilnehmern so einiges ab, denn nicht selten werden sie aufgefordert, ihre ureigenen kulturellen Hintergründe zu hinterfragen undaus den Fugen zu heben. Mit Leichtigkeit? Mit nichten. Ein Experten-Interview:
HR-Tipp | Interkulturelles Personalmanagement: Was ist es, was kann es und welche Schritte sind notwendig für eine gezielte Planung?
