Infografik | 10 Shocking Statistics About Disengaged Employees
6 schockierende Statistiken bezüglich unmotivierter Mitarbeiter (Infografik gefunden bei officevibe.com):
Schlüsselwörter Mitarbeitermotivation
Mitarbeitermotivation | Der WAS-Rahmen für nachhaltige Motivation
Alle Führungskräfte wollen motivierte Mitarbeiter. Und wenn diese „nicht motiviert genug“ sind, versuchen Vorgesetzte diese wieder anzutreiben. Dabei werden leider oft die Grundprinzipien dieses komplexen Themas ignoriert.
Lob und Anerkennung – ist doch das Selbe, oder?!
Lob und Anerkennung im Job – ist doch das Selbe, oder?!
Die Eigenmotivation und -verantwortung der Mitarbeiter fördern
In der modernen Arbeitswelt stehen die Mitarbeiter der Unternehmen häufig vor neuen Herausforderungen und Aufgaben. Also benötigen die Unternehmen zunehmend Mitarbeiter, die diese beherzt angehen – und zwar eigeninitiativ.
Infografik | How to Create Happy Engaged Teams
Glückliche, zufriedene, hoch-motivierte Teams! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Loyalität | Warum Mitarbeiter den extra Meter (nicht) mehr gehen
Loyalität in der Arbeitsbeziehung – ein Verhalten, das in der heutigen Wirtschaftswelt keine Bedeutung mehr zu haben scheint. Und ein Terminus wie aus längst vergangenen Zeiten. Zumindest ist das die subjektive Wahrnehmung des Autors dieser Zeilen, genährt aus den Eindrücken vieler Gespräche in den letzten Monaten.
HR-Tipp | Mitarbeitermotivation – Was eine Pizza mit Projektmanagement zu tun hat
EPU-Tag in Salzburg: Michael Altenhofer (Kolumnist und Ironman-Teilnehmer) hält einen spannenden Vortrag zu Motivation, Projektmanagement und das Erreichen von Zielen. Schmökern Sie rein und lassen Sie sich vom Video inspirieren.
HR-Tipp | Motivation durch flexible Arbeitsbedingungen!
Ein kurzer, knackiger HR-Tipp der HR-Experts-Group Wien: Praxistipps und Beispiele bzgl. „Flexibilisierung der Arbeit als Motivationsturbo“
Auf des Nachbars Feld steht das Korn besser ODER Neid als Motivator!?
Neid wird von einigen Führungskräften als Ansporn gesehen. Sie streichen die Anerkennung hervor, die hinter dem Neid steht. Was steckt nun hinter der Emotion Neid und wie kann man ihm im Unternehmen damit umgehen?
Sinnstiftend führen | Motivation steigern & Sinn schaffen als Management-Aufgabe
Welchen Sinn hat meine Arbeit? Es wird zunehmend auch zu einer Führungsaufgabe, Sinn zu stiften, damit die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter zu wahren / heben. Das ist eine schwierige Managementaufgabe. Denn zu viele Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert und als Person nicht gewertschätzt.