HRweb-Artikel apr2022

Hier subsumieren wir alle Beiträge, die sich im April 2022 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
HRweb vor Ort | HR im perfekten Sturm … bei der PoP 2022

HR im perfekten Sturm: Ein Event-Bericht einer großartigen PoP! Diesen HR-Kongress besuchte ich nun schon das unglaubliche 15 Mal! Aus gutem Grund 🙂
Experten-Karrieren | Karrierewege sinnvoll gedacht & geplant

Karrierewege nicht Richtung Führungsposition sondern als Expertin und Experte. In einem Interview sehen wir sie uns genauer an:
Hybride Arbeit | Ist der Trend zum mobilen Arbeiten wirklich nachhaltig?

Hybride Arbeit ermöglicht, einen guten Job zu machen UND ein ausgeglichen zu leben zu haben. Mobil arbeiten: Studien + Erfahrungen
Unternehmens-Werte & die Schönheit als ethischer Imperativ

Thought Leader oder Dream Leader? – Mit Tim Leberecht betritt ein echter Romantiker die Bühne. Zu seinen Erfahrungen und Erkenntnissen:
Papamonat Österreich | Blick in die Praxis & rechtliche Sicht

Zeit für eine Zwischenbilanz zum Papamonat Österreich: So sieht die Praxis für Väter und Unternehmen in den letzten 5 Jahren aus
Die großartigsten Aspekte von Home Office | Eine Fülle an persönlichen Erfahrungen

In einer Umfrage erfuhren wir: Was ist das absolut Beste an Home Office? Hier die gesammelten positiven Erfahrungen:
Stellenanzeigen punktgenau ans Medium angepasst | Mobil versus Desktop

Wissen Sie, wo & wie Ihre Stellenanzeigen gesehen werden? Welche Konsequenzen ziehen Sie daraus? Ein Praxis-Interview:
SmallTalk mit Rudi Bauer | Visionär, entspannt & bodenständig

An Rudi Bauer schätze ich die unaufgeregte Art, die ihn nicht davon abhält, große Schritte zu gehen und groß zu denken. Ich freue mich immer wieder, ihn bei divesen HR-Events zu treffen. Und heute darf ich einen SmallTalk mit ihm führen.
Traumberuf Personalmanager | Das sollten angehende HR-Experten wissen

Gleichgültg, welche HR-Bezeichnung genau auf der Visitenkarte steht, Fakt ist, dass dieser Beruf zu den zukunftsträchtigsten überhaupt zählt:
Business Coaching | Hätten Sie vorher gewusst, dass … dann wäre alles komplett anders gekommen

Hätten wir nur gewusst … dass die Pandemie so unglaublich lang anhalten wird: in wie fern hätten die Business Coaches ihre Coachings anders angelegt?
Human Resources goes People & Culture! Neue Bezeichnung, Inhalte & Aufgaben

HR ändert sich: vom Lohnbüro über Personalabteilung zu Human Resources und nun immer öfter zu People & Culture.
Internationaler Einsatz von Programmatic Job Advertising

Programmatic Job Advertising wird auch in der DACH-Region zunehmend bekannter. Ein Interview über die ersten Schritte, mentale Hürden & Learnings aus der Einführungs-Phase:
Warum Sie jetzt die Vorsorgekasse wechseln sollten

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mehr bei der Abfertigung NEU: Wechseln Sie zur VBV-Vorsorgekasse. Tipps für Unternehmen & Selbständige
Infografik & Umfrage-Ergebnis: Wie toll ist Home Office für Sie?

Nach 2 Jahren vermehrten Home Office, starteten wir eine Umfrage: Wie toll ist Home Office für Sie? Hier die Umfrage-Ergebnisse & Infografik
Infografik „Wie toll ist Home Office für Sie?“

Alle Ergebnisse unserer Studie „Wie toll ist Home Office für Sie?“ übersichtlich in der Infografik zusammengefasst!
Wie macht sich die „Generation Covid“ unter Lehrlingen bemerkbar?

Junge Menschen sind von den ersten 2 Covid-Jahren besonders betroffen. Sagt man. Hören wir zu, wie es den jungen Mitarbeitern geht:
Tipps für Expatriates & Unternehmen | Expatriate Management

Tipps, für Expats und deren Unternehmen, denn seit einigen Monaten steigt die Zahl an Auslands-Entsendungen an. Es herrscht Nachholbedarf.
Studie liefert klare Absage an Purpose-Washing

Purpose-Studie bestätigt: Gelebte Werte und Führungsqualitäten zählen. So tun als ob, kann sich als tückisch erweisen.
5 Tipps für digitales Konfliktmanagement

„Konflikte klärt man persönlich.“ Dieser Ratschlag kommt Ihnen wahrscheinlich bekannt vor. Doch was tun im digitalen Zeitalter?
Nachhaltige Änderungen in Coaching-Ausbildungen

Interview in 2 Richtungen: nachhaltig geänderte INHALTE einersteits und andererseits LEARNINGS für die Weiterbildungs-INSTITUTE selbst:
HR Award 2022 – los geht’s!

Ich freue mich auf kreative, mutige, aus-der-Reihe-tanzende Projekte, die wir in der Jury mit Freude diskutieren und liebend gern auf die Bühne holen!
SmallTalk mit Silena Piotrowski | Fröhlich-frech, intuitiv & kreativ

Silena Piotrowski kenne ich seit 18 Jahren. Mittlerweile haben wir uns um Äonen weiter entwickelt und freue ich mich über diesen SmallTalk!
Das schweißt ein Team im Home Office zusammen

Viele praktische Tipps, Tricks und Erfahrungen erwarte ich mir vom heutigen Interview bzgl. Teams im Home Office.
Vom Home-Office ins Real-Office: Das Wechselspiel alter und neuer Gewohnheiten

Zum Wechselspiel alter und neuer Gewohnheiten um Mitarbeiter wieder zurück in den alten/neuen Büroalltag zu bringen.
3 essenzielle Strategien: Führung in der Krise | Was brauchen wir in unsicheren Zeiten?

Bis zur Jahrtausendwende wurde Führung in vielen Unternehmen noch so gelebt: Es führt, wer im Organigramm ganz oben steht. Mit der einzig erforderlichen Kompetenz: Hierarchischem Denken & Handeln. Dann wurden vielerorts die Change-Projekte propagiert und danach wurde die VUCA-Welt als neuer Management-Livestyle ausgerufen. Etliche Unternehmen haben für den Umgang mit einer disruptiven Arbeitswelt sofort selbst […]
Recruiting-Tool | Programmatic Job Advertising nun auch im DACH-Raum

Kürzlich stieß ich auf „Programmatic Job Advertising“. Das klingt nicht nur spannend, das ist es auch. Um mehr darüber zu erfahren, bitte ich Chris Dorner (JoinVision) zum Interview:
Firmenpensionen als Wettbewerbsvorteil bei Fachkräftemangel? So gelingt es!

Bei der letzten PoP plauderte ich lange mit einer tollen Mitarbeiterin der VBV über Firmenpensionen – ich freue mich über das Interview:
3 Tipps: Wie ich meine Furcht vor kritischem Feedback besiegte

Kennen Sie das: Ein längst fälliges kritisches Feedback schieben Sie lieber vor sich her? Ich tat das und habe das zum Anlass genommen, anders an die Sache heranzugehen.
Internationales Recruiting | Wenn die nationale Suche nicht ausreichend ist

Recruiting am internationalen Parkett bietet mehr Möglichkeiten als national, doch wann & wie macht das wirklich Sinn? Ein Interview.
Praxis-Lupe | Neuaufsetzung der Lehrlingsausbildung

Wichtig ist, bestehende Prozesse und Konzepte immer wieder aufs Neue zu durchleuchten und evaluieren. Eigentlich ein recht einfaches, aber wirksames Konzept.
Der neu konzipierte Master „Personal, Organisation & Strategie“. Ein Interview.

Die Weiterentwicklung von Studiengängen – das faszinierte mich schon als ich selbst …vor Ewigkeiten… genau das machen durfte.
Heute interviewe ich Ralf Sichler und Julina Ringhofer-Müllner, die es an der FH Wiener Neustadt umsetzen:
HRweb-Artikel mär2022

Hier subsumieren wir alle Beiträge, die sich im März 2022 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Die rasante Entwicklung der Ausbildungs-Institute in den vergangenen 2 Jahren

Interview: Wie haben sich Weiterbildungs-Institute innerhalb der letzten 2 Jahre, in denen Covid alles so sehr dominierte, entwickelt? Was stellten sie um, was bewährte sich?
SmallTalk mit Ernst Demmel | Neugierig, humorvoll & kreativ

Ernst Demmel betritt Neuland mit seinem Corporate Karisma Festival und ich freue mich sehr auf den SmallTalk mit ihm!
Lebenslauf unterschreiben – Ja oder Nein? | Bewerbungs-Check

Bewerber älterer Generationen kennen das noch gut: den Lebenslauf unterschreiben. Was entspricht heute der gängigen Praxis des Bewerbens?
Als Führungskraft im Home-Office: So arbeitet man gesund!

Eine Führungskraft kann einiges tun, um ein Team im Home Office gesund – oder zuminest ein Stück gesünder – zu halten.
Pain Points für Führungskräfte bis Ende 2022 & 2023

Interview über Painpoints der Manager in den kommenden Monaten: wie sieht es bis Ende 2022 und hinein ins Jahr 2023 aus?
Gehälter 2 Jahre nach dem ersten Lockdown

Manche Unternehmen berichten, dass Jobs in Vollzeit gar nicht mehr besetzt werden können. Corona hat so einiges durcheinander gerüttelt. Auch die Gehalts-Strukturen.
Cultural Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz: Das verlorene Kapital von Diversität

Cultural Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz kann so wunderbar viele Potenziale realisieren. Viele Tipps & Links:
Ein Blick auf’s Corporate Karisma Festival in Linz

Achtung, Spoiler: Ernst Demmel meint im Interview „[Das Festival] ist zweifellos transdisziplinärer als typische HR-Events und so auch bunter, vorlauter, lockerer.“
3 Schritte: Wie ich lernte, mich für Führungsaufgaben freizuspielen

Ich kann mich noch genau an meinen Start als Führungskraft erinnern. Anfangs mischten sich viele fachliche Themen mit Führungsaufgaben.

