Autoren-Interview | Sabine Prohaska motiviert Menschen zu Veränderungen
Sabine Prohaska (seminar consult) schreibt seit Jänner 2015 für HRweb und ist immer gut für praktisch umsetzbare HR-Tipps:
Lob-Kritik-Lob | Der Feedback-Burger im Licht des Primacy-Recency-Effekts
Konstruktive Kritik sanft zwischen zwei Schichten des Lobes zu verpacken, ist verlockend. Doch lauert eine Gefahr: Der Primacy-Recency-Effekt
Virtuelle Führung klug gemeistert
Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden kaum persönlich sehen, müssen ihre Führung anpassen. Ich frage meine Experten-Runde:
Ausbildung zum Konfliktberater | Lösungsorientiert in der hybriden Arbeitswelt
Heute erzähle ich euch von meiner Konfliktberater-Ausbildung: nicht nur viel gelernt, sondern den Austausch und den Spaß miteinander regelrecht genossen. So soll Entwicklung aus meiner Perspektive sein!
Was tun bei Burnout [Behandlung]? Ganz einfach:
Was tun bei Burnout, wenn man bereits reingeschlittert ist? Ein Interview über Möglichkeiten der SINNVOLLEN Burnout Behandlung
Burnout Symptome bei Führungskräften | Zielsicher erkennen
Wie kann jemand – zB ein Business Coach – feststellen, ob ein Manager oder eine Managerin „nur“ überlastet ist, oder ob ein Burnout bereits an die Tür klopft?
Fachbuch | Der frühe Vogel fängt den Wurm. Konfliktarbeit in Organisationen
Sabine Prohaka und Harald Schmid: Der frühe Vogel fängt den Wurm. Ansichten & Lösungsideen zur Konfliktarbeit in Organisationen. ISBN: 978-3-99139-150-0, Verlag Buchschmiede
Coaching-Ausbildungen | Die tollsten Tipps für die Studierenden
Tipps, die jeder Coaching-Student während der Ausbildung unbedingt erhalten sollte, da sie so zielführend, toll und brauchbar sind:
Business Coaching | Hätten Sie vorher gewusst, dass … dann wäre alles komplett anders gekommen
Hätten wir nur gewusst … dass die Pandemie so unglaublich lang anhalten wird: in wie fern hätten die Business Coaches ihre Coachings anders angelegt?
Nachhaltige Änderungen in Coaching-Ausbildungen
Interview in 2 Richtungen: nachhaltig geänderte INHALTE einersteits und andererseits LEARNINGS für die Weiterbildungs-INSTITUTE selbst:
Zukunfts-Szenarien am Weiterbildungs-Markt
Der Weiterbildungs-Markt hat es – mit mehr oder weniger großem Erfolg – geschafft, durch die Pandämie zu tauchen. Ein wenig Atem brauchen wir noch. Ein Interview mit Überlegungen und Zukunfts-Szenarien.
Neue Trainer-Kompetenzen | Digitalisierung & Co für junge (und alteingesessene) Trainer
Neue Herausforderungen am Weiterbildungsmarkt ziehen unweigerlich die Notwendigkeit von entsprechenden Kompetenzen der Trainer nach sich. Welches sind „die notwenigen Kompetenzen“? Wie werden sie erlernt? Ein Experten-Interview.
Digitale Coaching-Ausbildungen | Vorteile für Teilnehmer und Anbieter
Coaching-Ausbildungen (in denen es um zutiefst persönliche Kompetenzen geht), großteils online durchzuführen, ist herausfordernd. Doch machbar. Worin liegen die Vorteile digitaler Coaching-Ausbildungen?
Weiterbildungs-Landschaft im Umbruch
Lassen Sie mich den „Umbruch“ positiv sehen als „Aufbruch“. Wo finden sich die positiven Seiten für die Trainings-Branche? Und worin liegen die großen Herausforderungen? Frei nach Newtons Gesetz der Trägheit: Ohne Druck, keine Veränderung.
2020 änderte die Art der Weiterbildung (am Beispiel Coaching-Ausbildungen)
2020 veränderte (Coaching-)Ausbildungen grundlegend. Ich höre genauer hinein in einem Experten-Interview mit Anbietern von Coaching-Ausbildungen – danke für die Einblick in ihre Erfahrungen!
SmallTalk mit … Sabine Prohaska (seminar consult)
Was treibt eine Frau an, sich ohne Wirtschafts-Kenntnisse selbständig zu machen? Und was treibt diese Frau selbst nach 21 …
Große emotionale Intelligenz bei Coaches | Coaching-Ausbildungen
Emotionale Intelligenz soll bei künftigen Coaches ja durchaus hilfreich sein. Sie sollen empathisch sein, emotional stabil, etc etc. Was bitte ist emotionale Intelligenz konkret … wenn man es aus der Sicht von Business-Coaches sieht?
Die tollsten Alternativen zu Präsenz-Trainings
Ein Experten-Interview gibt einen praxisnahen Blick auf die besten Alternativen zu Präsenz-Trainings. Die Frage, die sich für mich aufdrängt: in wie fern sind die Trainer selbst auf diese neuen Formen vorbereitet?
Über die aktuelle Lage der Weiterbildung-Branche | Überwiegen Chancen oder Risiken?
Ich starte ein schnelles Experten-Interview in die Train-the-Trainer-Runde: Wie sehen Sie die aktuelle Lage im Weiterbildungsbereich? … und erhalte interessante Einblicke:
Zertifizierte Trainer-Ausbildung | Der tatsächliche Nutzen einer Zertifizierung
Welchen Nutzen haben Teilnehmer (von Train the Trainer Lehrgängen), wenn diese Ausbildung mit einer offiziellen Zertifizierung abschließt? Welche Auswirkungen hat sie tatsächlich?
Coaching-Ausbildungen packen in den Werkzeug-Koffer der Coaches die tollsten Coaching-Techniken ein
Genial: der Werkzeugkoffer eines guten Coaches ist gefüllt mir Techniken & Tools, aus dem er je nach Situation schöpfen kann. Welche Coaching-Techniken müssen unbedingt Teil einer guten Coaching-Ausbildung sein?
HRweb vor Ort | Ausbildung zum Blended-Learning-Trainer
Sehr persönliche Eindrücke dieser offenen Trainerausbildung für Blended-Learning-Training von seminar consult Proahska: intensive 2 Monate liegen hinter mir und ich bin um einige Erfahrungen reicher. Lesen Sie rein:
Train the Trainer | ISO 17024: Sinnhaftigkeit und Alternativen
Train the Trainer-Ausbildungen schließen oft mit einer Zertifizierung ab, vorzugsweise der ISO 17024. Mit Recht. Denn diese Zertifizierung … ja was denn? Wozu diese Zertifizierung, welchen Stellenwert hat sie, welche Alternativen gibt es?
Voraussetzungen für einen guten Business Coach
Experten-Interview: Wann kann / darf / soll Ihrer Meinung nach jemand als Business Coach beruflich tätig werden? Wie sieht es bzgl. Ausbildungslevel, persönliche Voraussetzungen und rechtliche Rahmenbedingungen aus?
Stellenwert von Online Training | Train the Trainer-Ausbildung
Experten-Interview: Schaffen Trainer die Verbindung von Präsenz- zu Online Training? Das klingt banal, doch das ist es nicht. Ich wende mich an jene, die Trainer ausbilden: ist „Online Training“ Teil der Train-the-Trainer-Ausbildung? Ich erfahre interessante Details und viele praktische Beispiele:
Die Auswahl der richtigen Coaching-Ausbildung aus Teilnehmer-Sicht
Experten-Interview: Worauf sollte man achten bei der Auswahl einer Coaching-Ausbildung? Gibt es klare Kriterien? Es wird immer wieder auf die Stundenanzahl hingewiesen – was hat es damit auf sich? Viele Fragen & klare Antworten:
Train the Trainer-Ausbildung | Teilnehmer & Trends
Experten-Interview: Train the Trainer. Wer nimmt an Train-the-Trainer-Ausbildungen teil? Änderte sich die Zielgruppe & die Erwartungshaltung in den letzten Jahren? Wohin geht generell der Trend?
Diese Coaching-Ansätze sind ein MUSS in jeder Coaching-Ausbildung
Experten-Interview: Coaching-Ausbildungen lehren typischer Weise mehr als 1 Coaching-Methode. Welche Coaching-Ansätze sollten auf jeden Fall Teil der Ausbildung sein?
Train the Trainer | Moderne Trainingsmethoden
Experten-Interview: Trainingsmethoden. In wie fern änderten sich die Trainingsmethoden, die in Train-the-Trainer-Ausbildungen angewendet und geschult werden? Ich nehme an, dass v.a. die Digitalisierung tiefe Spuren hinterlässt. Worin liegen darüber hinaus Änderungen der letzten Jahre?
Praxistransfer nach einem Seminar | Über Sinn & Verantwortlichkeiten
Nachdem ich im sept2018 ein Interview über konkrete Tools für Praxistransfer nach Seminaren führte, hänge ich noch ein schnelles Blitz-Interview an und hinterfrage die Sinnhaftigkeit und die Verantwortlichkeiten:
Praxistransfer | Tools: vom Seminar hinein in die Praxis
Trainings müssen in der Praxis wirksam werden. Sonst bringen sie nichts. Der Trainer ist gefragt, den perfekten Praxistransfer aus dem Hut zu zaubern. Ein Experten-Interview über konkrete Tools.
Coaching-Ausbildung | So hätten es die Teilnehmer gern
Wenn Teilnehmer von Coaching-Ausbildungen die freie Wahl hätten: welche Ausbildungs-Formate hätten sie am liebsten? Was erachten sie als zielführend? Fragen an meine Experten-Runde, die ich nochmal zum Interview lade:
eLearning zur Effizienzsteigerung?
EXPERTEN-INTERVIEW: eLearning kann um Welten effizienter sein als Präsenz-Training. Im Interview thematisiere ich WAS es braucht, um effizienter zu sein und – eine für mich besonders interessante Frage – OB es tatsächlich effizienzsteigernd ist.
Die Zukunft der Coaching-Ausbildung
Experten-Interview: Viel direkter Kontakt und viel virtuelle Welt wird Teil der Zukunft der Coaching-Ausbildung sein. So viel steht fest. Wie groß wird welcher Anteil sein und was verbirgt sich in diesem „Virtuellen“?
Coaching-Ausbildung | Sinnvolle Ausbildungs-Formate
Experten-Interview: Welche Ausbildungs-Methoden ergänzen Coaching-Ausbildungen idealer Weise? Zusätzlich zu Face-to-Face-Methoden?
Coaching-Ausbildung | So viel Face-to-Face muss sein
Gerade Coaching-Ausbildungen müssen – im Gegensatz zu vielen anderen Ausbildungen – einen hohen Face-to-Face-Anteil haben. Denke ich. Stimmt nicht, sagt meine Experten-Runde, nicht zur Gänze.
HR-Tipp | 3 Schritte im lösungsorientierten Gespräch
3 praktische Tipps wie aus einem Gespräch ein tatsächlich lösungsorientirtes Gespräch mit konkreten Umsetzungschritten wird:
HR-Tipp | „Hands-on“ – Methode zur Konkretisierung von Zielen
In meinen Trainer- und auch Coaching-Ausbildungen interessieren sich die Teilnehmenden immer besonders für unterschiedliche Methoden, die man in der Praxis schnell und einfach anwenden kann.
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Eingefahrene Muster durchbrechen
Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Tierfiguren im Business-Kontext einsetzen
Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | „Drehschalter“ zur Beruhigung
HR-Tipp für unerfahrene Coachs: „Drehschalter“ zur Reduktion von Unruhe, Zorn, Ärger; Hilfe zur Selbsthilfe. Zu starke Emotionen machen ein lösungsorientiertes Vorgehen meist unmöglich – im Coaching und im Alltag.
HR-Tipp f. Einstiegs-Coachs | Mit Metaphern & Bildern arbeiten
Tipps für Coachs mit wenig Ausbildung / Erfahrung bzw. für jene, die aufgrund ihrer Position gerne als Coachs herangezogen werden. Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer ein wenig und packen Sie den heutigen Tipp hinein!