Marissa Mayer (ehemalige Yahoo-Chefin), hat 2013 mit einem radikalen Schritt sämtliche, aus dem Home Office arbeitenden Mitarbeiter wieder ins Büro beordert. Doch 50% der Arbeitnehmer wünscht sich (lt Mercer 2018) flexibleres Arbeiten. Wie steht es ums Home Office?
Sie sind vertriebs-affin, flexibel, zuverlässig und möchten zeitlich und örtlich flexibel arbeiten?
Dann wird es eine geniale Zusammenarbeit!
Überraschende Unterschiede zwischen Mitarbeitern im Unternehmen & im Home Office bzgl. Zufriedenheit! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Immer mehr Angestellte arbeiten von zu Hause aus – in Vorteil für Unternehmen & Mitarbiter. Mit ein paar Überlegungen lassen sich die Ablenkungen im Home-Office minimieren und eine produktive Umgebung schaffen: (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Gerade mit Home Office sollten sich Selbständige und Angestellte Gedanken machen über Eigenheim- und Haushaltsversicherung. Wir haben dazu ein paar Gedanken für Sie zusammengestellt:
Ein produktives Home Office für EPUs (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Yeah, da ist der, der Swopper! Ich fühl mich ein bisschen wie Weihnachten! Sorry, ich sollte vielleicht etwas weniger direkt einsteigen und zumindest ein paar Worte über das Vorspiel verraten:
Was macht uns attraktiv? Diese Frage beschäftigt fast alle Unternehmen. Das kununu Ranking gibt Einblick in die Top10 Benefits.
Telearbeit aus wirtschaftlicher, rechtlicher & sozialer Sicht: Zahlreiche Unternehmen wagen den Schritt hin zum freien Arbeiten abseits von fixen Büros und Zeiten. Aber auch mindestens genauso viele hören gerade wieder damit auf.
Telearbeit macht langsam die Runde. Nicht immer erfolgreich. Was man beachten sollte, damit Telearbeit zum Erfolgskonzept wird, denn Telearbeit mehr ist, als Mitarbeitern einfach zu erlauben, von zu Hause zu arbeiten.
